Kunstig intelligens (KI) er i ferd med å transformere HR-avdelinger verden over. En ny rapport fra PwC Norge viser at KI allerede gir betydelige gevinster som økt effektivitet og bedre kvalitet i HR-prosesser. Likevel er det et stort gap mellom potensialet og dagens praksis: Kun 16 % av HR-avdelingene har standardisert bruken av KI i sine prosesser.
Rapporten avdekker at kompetansemangel er en
Ni av ti har tatt i bruk KI men bare to av ti har oppnådd lønnsomhet ved bruken. Det viser undersøkelse blant norske toppledere. – KI handler om mye mer enn bare ChatGPT og andre språkmodeller. Yara er et eksempel på noen som lykkes med å bruke tradisjonell KI, sier sier Lars Meinich Bjørnstad Andersen, leder for Data & AI i PwC.
Innen kunstig intelligens (AI) baserer Norge seg på å kjøpe løsninger fra utlandet, og gi bort forbrukerdata gratis. Det er vel greit, så lenge vi har råd til det?
Vi skuler på Kina sitt overvåkningssamfunn med poengsystem som rangerer borgerne og sier at vi ikke vil utvikle kunstig intelligens på samme måte, men heller sette mennesket og personvern i sentrum. Likevel sliter vi med både å utvik
