Eie eller leie – er det egentlig spørsmålet?
I et marked med høyere priser, rask teknologiutvikling og strengere miljøkrav handler maskinstrategi mindre om eierskap – og mer om fleksibel tilgang til riktig utstyr.
I et marked med høyere priser, rask teknologiutvikling og strengere miljøkrav handler maskinstrategi mindre om eierskap – og mer om fleksibel tilgang til riktig utstyr.
Ramirent starter en gradvis overgang til LOXAM-merkevaren fra 2026, som del av Europas ledende utleiekonsern. Lokale team og kundeservice videreføres, mens selskapet styrker kapasitet, sikkerhet og bærekraft gjennom økt internasjonal rekkevidde og kompetanse.
Ramirent Norge er sertifisert som Great Place to Work, et kvalitetsstempel som bekrefter at selskapet satser målrettet på sin viktigste kapital: menneskene. Sertifiseringen er både en bekreftelse på et sterkt arbeidsmiljø, men også en forpliktelse til kontinuerlig utvikling.
Psykisk helse er en kritisk del av HMS-arbeidet i bygg- og anleggsbransjen. Ramirent deler innsikt om økende psykiske plager, behovet for kulturendring og hvordan nærvær, ledelse og å se hverandre kan bidra til en mer bærekraftig arbeidsplass.
Når vinteren nærmer seg, øker faren for alvorlige ulykker på norske byggeplasser. Ramirent advarer mot svekket rapportering, islagte arbeidsområder og redusert bemanning – og ber bransjen styrke sikkerhetsrutinene før kulda setter inn for alvor.
Ramirent fortsetter å satse på intern kompetanse og utvikling. Etter flere år i selskapet trer nå Jannicke Lindseth inn i rollen som salgssjef for region MidtNord, et tydelig eksempel på hvordan Ramirent skaper karrieremuligheter for egne medarbeidere.
Vi trenger gode løsninger som sikrer trygg bruk av maskinparken på byggeplass. Nå lanserer Ramirent RamiAccess; en digital nøkkel som sørger for at kun godkjent personell har tilgang til tilgjengelige maskiner. Et viktig skritt mot en enda mer digital byggeplass!
Ramirent vil bruke Verdensdagen for psykisk helse den 10. oktober til å løfte temaet frem som en viktig del av HMS-arbeidet. Ikke som et tillegg, men som en grunnmur for sikkerhet, trivsel og bærekraft.
OssTre-prosjektet i Hemsedal viser hvordan nye aktører kan bidra til rekruttering og mangfold i bygg og anlegg. Tre gründere bygger en arkitekttegnet tretopphytte, og Ramirent støtter med maskiner og utstyr som sikrer trygghet i høyden. Et godt eksempel på at riktig utstyr og kompetanse skaper verdier.
Ramirent styrker maskinparken med nye elektriske lifter Ramirent har investert i 18 nye lifter fra Dingli, levert av Scanlift Maskin på Hamar. De nye modellene gir kundene høyere kapasitet, lavere egenvekt og vedlikeholdsfrie Lithium-Ion batterier – alt tilpasset mer effektive og miljøvennlige byggeplasser.
Ramirent satser tungt på ansatte med omfattende kursing for 70 klargjørere og mekanikere over hele landet. Dette styrker kompetansen, gir raskere klargjøring av utstyr og sikrer lik kvalitet over hele landet. Initiativet får toppscore fra deltakerne og støttes helhjertet av ledelsen.
Stavdal blir fullt integrert i Ramirent fra 1. juni. Ansatte, kompetanse og spesialutstyr overføres, og Oslo-avdelingen legges ned. Bergen-avdelingen fortsetter under Ramirent. Sammenslåingen styrker fagmiljøet, tilgjengeligheten og tjenestetilbudet, og gir kundene samme service og bredere utvalg av maskiner og utstyr
Ramirent har utnevnt Kay-André Kristoffersen til ny Regionleder for Region Vest. Kay-André har vært Salgssjef i regionen siden 2015 og tar med seg solid erfaring og sterk kundekjennskap inn i sin nye rolle. Samtidig går tidligere regionleder Solveig Hellstrøm over i ny rolle som Kvalitets- og forbedringsleder i Ramirent Norge.
Ramirent lanserer nye BIM-letthus, utviklet med Royale Nordic AS, for en mer effektiv byggeplass. De har 230V/400V strøm, HMS-stasjon, spiserom, toalett og Samsung Frame-skjerm. Vognen gir en moderne arbeidsplass for digitale verktøy, samarbeid og prosjektstyring. Flere vogner er i produksjon, og Ramirent fortsetter å satse på innovative løsninger.
Ramirent har i løpet av de siste årene satset sterkt på både kompetanseutvikling og digitalisering – som bransjen og markedet i dag har høye forventninger til. Guri Bardal er ny i ledergruppen, og skal kombinere ansvaret for både HR og IT.