Gå videre til innhold
–  For mange arbeidsgivere er passive i møte med en sykemeldt medarbeider, sier Atle Torp, som er rådgiver i Simployer (Foto: Simployer)
– For mange arbeidsgivere er passive i møte med en sykemeldt medarbeider, sier Atle Torp, som er rådgiver i Simployer (Foto: Simployer)

Nyhet -

– Arbeidsgivere må bidra mer for å få ned sykefraværet

Sykefraværet i Norge er det høyeste på 15 år, viser ny statistikk fra SSB og NAV. – Alle er enige om at trenden må snus, og her må også arbeidsgivere bidra, mener Simployers juridiske rådgiver i HR og ledelse.

– Alle har et ansvar, og mange arbeidsgivere har mye å gå på når det gjelder å få sykemeldte ansatte raskere tilbake i jobb. Altfor mange arbeidsgivere er passive i møte med en sykemeldt medarbeider, sier Atle Torp, som er rådgiver i Simployer.

Passive arbeidsgivere

Statistikken fra SSB og NAV viser at sykefraværet i Norge fra april til juni i år var på på 7,1 prosent. Det er det høyeste sykefraværet siden 2009 og tilsvarer 10,6 millioner tapte dagsverk. Sykefraværet øker i alle næringer.

Simployers rådgiver tror mye av bakgrunnen for det høye sykefraværet er et feilaktig bilde i samfunnet generelt av hva en sykemelding faktisk er.

– Veldig mange vet ikke at man faktisk kan jobbe selv om man har fått en sykemelding. Selv mange arbeidsgivere jeg snakker med oppfatter at en sykemelding er «ferdig snakka», sier han.

Torp mener økt kunnskap om hvilke plikter som følger med et sykefravær må til – både hos arbeidsgivere og medarbeidere.

– Både arbeidsgiver og medarbeidere har plikter overfor hverandre, men jeg tror mange ikke vet hva disse innebærer. Selv om mange arbeidsgivere gjør mye riktig, snakker jeg ofte med ledere som er redde for å ta tak i en oppfølging fordi de møter motstand av arbeidstakeren. I disse tilfellene blir da sykmeldingen en full brems i den lovpålagte oppfølgingen og folk blir hjemme når de egentlig kunne jobbet i hvert fall litt - hvis man hadde tilrettelagt, sier Torp.

Hvorfor er det så vanskelig å snakke sammen?

Uansett hva som er bakgrunnen for et sykefravær så er partenes plikter de samme.

– Det spiller ingen rolle om man har vond rygg, blitt syk av en vanskelig livssituasjon eller annet. Det er de samme pliktene som gjelder, og det er at arbeidsgiver og arbeidstaker må snakke sammen for å avklare arbeidsevne og finne ut om 100 prosent fravær er nødvendig. Hvorfor er det så vanskelig å ta denne praten?, spør Torp.

Arbeid skal være bra for helsa

Muskel og skjelettlidelser og lettere psykiske lidelser troner øverst i statistikken og utgjør over halvparten av sykefraværet. Torp sier det er en viktig fellesnevner for sykemeldte med disse diagnosene.

– For de som er sykemeldt med disse diagnosene så er arbeid faktisk bra for helsa. Man må bare tilpasse belastningen i arbeidssituasjonen med den arbeidskapasiteten den enkelte har. Her vil svaret ofte være at etter dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om tilrettelegging så kan den ansatte kanskje ikke jobbe fullt, men i hvert fall delvis, sier han.

Videre mener Simployers rådgiver det er en gåte hvorfor de fleste med disse diagnosene sykemeldes i 100 prosent.

– Erfaringen tyder på at 100 prosent sykemelding er en konsekvens av mangelfull dialog mellom sykmelder, den ansatte og arbeidsgiver. Legen vet for lite om forhold på jobb og skriver 100 prosent sykmelding, den ansatte er da «blitt sykmeldt» og forholder seg til dette, sier han.

Så hva bør gjøres?

– Vi bør begynne å se på sykmeldingen som et forslag til løsning og ikke som en udiskutabel sannhet. Arbeidsgivere må legge mer tid i å sette seg inn i hvilke regler som gjelder. De må være tett på den ansatte tidlig i sykefraværet for å finne løsninger for at ansatte kan være på jobb så raskt så mulig, sier Torp.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Lise Gro Andersen

Lise Gro Andersen

Pressekontakt Content Manager content, artikler, pressemeldinger 48200990 Simployer Norge

Relatert innhold

- Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, sier Jørgen Brostrøm, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer (FOTO: Lise Gro Andersen, Simployer)

- Arbeidsgivere bør stille spørsmål ved sykemeldinger

Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, mener Simployers rådgiver. Dialog er avgjørende for å identifisere mulige løsninger og redusere sykefravær, da mange sykemeldinger baseres på utilstrekkelig vurdering.

– At IA-avtalen nå utløper, vil i liten grad påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte, sier Simployers juridiske rådgiver, Jørgen Brostrøm.

Ingen ny IA-avtale – Dette betyr det for arbeidsgivere

Det er ingen ny IA-avtale, noe som har skapt usikkerhet blant arbeidsgivere om blant annet egenmeldingsordningen. Simployers rådgiver forklarer at endringen i liten grad vil påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte.

- Arbeidsplassen skal være et sted som forebygger og håndterer psykisk uhelse, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.

Ledere trenger mer kunnskap og dialog om psykisk helse

Ledere er usikre på hvordan de kan støtte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Økende sykefravær krever mer kunnskap og dialog. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, understreker viktigheten av å starte samtaler for å forebygge og håndtere psykisk uhelse på arbeidsplassen.

– Mange arbeidsgivere har spørsmål om reglene rundt julestengt, forteller rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum.

Kan arbeidsgiver pålegge ansatte å ta fri uten lønn i julen?

Mange virksomheter planlegger i år å stenge i romjulen, men mange arbeidstakere har brukt opp årets feriedager. Simployers rådgiver opplyser at arbeidsgivere ikke kan pålegge ansatte å ta fri uten lønn. Det anbefales å være tidlig ute med ferieplanlegging for å unngå problemer med stenging i romjulen.

Simployer utløser det fulle potensialet i mennesker på jobb

Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.

Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Simployer

Kalnesveien 5
1712 Grålum
Norge

Besøk våre andre nyhetsrom