Gå videre til innhold
 Simployers HMS-rådgiver Anne Sandtorp forklarer hvor kaldt det er forsvarlig å ha det på jobb. Foto : Dreamstime
Simployers HMS-rådgiver Anne Sandtorp forklarer hvor kaldt det er forsvarlig å ha det på jobb. Foto : Dreamstime

Nyhet -

Hvor kaldt kan man ha det på jobb?

Mange arbeidsgivere strever økonomisk på grunn av høye strømpriser. Hvor mye kan de senke innetemperaturen før det går for langt?

Det finnes ingen absolutte grenseverdier for innetemperatur på arbeidsplassen. Både arbeidsmiljøloven og arbeidsplassforskriften er imidlertid tydelige på at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig, sier Simployers HMS-rådgiver Anne Sandtorp.

– Selv om det ikke finnes noen faste grenseverdier, er svaret at arbeidsgiver ikke uten videre kan senke temperaturen for å spare strøm.

Har laget veileder

For å lette arbeidsgivers vurderinger av hva som er fullt forsvarlig, oppgir Arbeidstilsynet temperaturintervaller for forskjellig typer innearbeid:

Lett arbeid: 19-26 °C (kontorarbeid)
Middels tungt 16-26 °C
Tungt arbeid 10-26 °C

De uttaler at de laveste anbefalte verdiene alltid skal kunne holdes, med unntak for situasjoner hvor det er feil ved anlegg eller andre driftsforstyrrelser.

– Anbefaling fra fagmiljøene er at innetemperaturen for lett innearbeid holdes på 21-22 grader, men selv ved denne temperaturen er det relativt mange som syns det er kaldt, sier Sandtorp i Simployer.

Ikke absolutte grenseverdier

De oppgitte temperaturene er som sagt veiledende, og ikke absolutte grenseverdier.

– Dersom arbeidsgiver i en presset situasjon ønsker å redusere temperaturen i arbeidslokalene, bør de ta dette opp med arbeidstakerne for å forsøke å komme fram til en akseptabel temperatur. Involver verneombud, tillitsvalgte og AMU m.fl. i saken, og diskuter behov, konsekvenser, kompenserende tiltak og hvordan løsningen skal følges opp og evalueres underveis.

– Kompenserende tiltak kan f.eks. være varmere arbeidstøy, varmere soner, rotasjon på arbeidsplasser, bruk av hjemmekontor, hyppigere pauser med mulighet for å varme seg og/eller fysisk aktivitet mm, sier Simployers HMS-rådgiver.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Aud Brouwer, Head Of Product Strategy i Simployer har sett nærmere på HR i fremtiden. FOTO: Simployer

    7 nye roller for HR i fremtiden

    Simployer har sett nærmere på 7 strategiske fremtidsroller for HR, som kan gjøre virksomheten mer attraktiv for jobbsøkere og gi en bedre ansattopplevelse.

  • Aud Brouwer i Simployer mener HR har tatt mange skritt i strategisk retning de siste årene. FOTO: Simployer

    HR blir stadig mer strategisk

    Aud Brouwer i Simployer mener HR har tatt mange skritt i strategisk retning de siste årene.

  • KAN BLI DYRT: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa har sett eksempler på virksomheter med tusenvis av utestående feriedager for sine arbeidstakere. FOTO: Simployer

    Ferie til overs? Det kan bli dyrt!

    KAN BLI DYRT: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa har sett eksempler på virksomheter med tusenvis av utestående feriedager for sine arbeidstakere.

  • La medarbeiderne bestemme gaven sin selv- mer bærekraftig og mindre sløs, mener Simployer. FOTO: Dreamstime

    La medarbeiderne bestemme gaven sin selv

    La ansatte velge julegaven sin selv. For å unngå at flere termoser og pledd bare havner i skapet, er tiden moden for å tenke annerledes på hvordan virksomheter ønsker å gi gaver til sine ansatte, sier rådgiver i Simployer, Fam Manson.

  • Flere selskaper varsler permittering i tiden som kommer. Her er det du må vite om gjeldende regelverk. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer. FOTO: Dreamstime.

    Dette må du vite om gjeldende permitteringsregler

    Flere selskaper varsler permittering i tiden som kommer. Her er det du må vite om gjeldende regelverk. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er mye som kan gjøres for å sikre et godt arbeidsmiljø og unngå gebyrer fra Arbeidstilsynet.FOTO: Simployer

    Slik unngår du gebyr fra Arbeidstilsynet

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er mye som kan gjøres for å sikre et godt arbeidsmiljø og unngå gebyrer fra Arbeidstilsynet.

  • Fra nyttår øker kilometersatsen kraftig for bruk av privatbil i jobben, forklarer Espen Øren i Simployer. FOTO: Mostphotos

    Nå får du mer i kjøregodtgjørelse på jobb

    Fra nyttår øker kilometersatsen kraftig for bruk av privatbil i jobben. Med en økning i kilometergodtgjørelse på ca. en halv milliard betyr dette en økt inntekt for staten på kr 230 millioner i skatt og kr 70 millioner i arbeidsgiveravgift, forklarer økonomirådgiver Espen Øren i Simployer.

  • En godt gjennomført medarbeidersamtale er et verdifullt verktøy for å kartlegge medarbeidertilfredshet, engasjement og måloppnåelse i virksomheten. FOTO: Dreamstime

    Derfor bør du planlegge vårens medarbeidersamtaler nå

    Derfor bør du planlegge vårens medarbeidersamtaler nå.En godt gjennomført medarbeidersamtale er et verdifullt verktøy for å kartlegge medarbeidertilfredshet, engasjement og måloppnåelse i virksomheten.