Gå videre til innhold
Nå haster det veldig med å få på plass en forskrift som regulerer hvordan dette skal håndteres, mener Simployers jurist Karoline Amundsen Dystebakken. Foto: Dreamstime
Nå haster det veldig med å få på plass en forskrift som regulerer hvordan dette skal håndteres, mener Simployers jurist Karoline Amundsen Dystebakken. Foto: Dreamstime

Nyhet -

Ingen vet hvordan staten skal dekke koronasykefravær

Regjeringen har varslet at staten skal ta regningen for koronarelatert sykefravær som varer mer enn 5 dager. To uker etter at ordningen skulle tre i kraft er det ikke sagt noe om hvordan det skal skje.

Etter at koronapandemien har blusset opp for fullt, lovet regjeringen i begynnelsen av desember at de igjen skal ta mer av regningen for koronarelatert sykefravær.

Ifølge pressemeldingen fra regjeringen skal staten ta regningen for koronarelatert sykefravær fra dag seks. Ordningen skulle tre i kraft 1. desember i år, og vare helt til 30. juni 2022.

– Nå haster det veldig med å få på plass en forskrift som regulerer hvordan dette skal håndteres. Det er svært mye koronarelatert sykefravær nå, og norske arbeidsgivere kan ikke forholde seg til pressemeldinger når de skal behandle ansattes sykefravær og kreve refusjon, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken.

Hvorfor endre ordningen?

Simployers rådgivere spør seg hvorfor det var nødvendig å gjøre endringer fra ordningen som gjaldt frem til 30. september. Da dekket staten koronarelatert sykefravær fra dag fire.

– Vi kjenner ikke til hvorfor det tar så lang tid å få på plass forskriften som skal regulere denne ordningen. Det er forståelig at regjeringen har mye å gjøre nå, rundt ordninger både for de høye strømprisene og lønnskompensasjon. Da ville det kanskje vært mer hensiktsmessig å gjeninnført ordningen som gjaldt for bare to og en halv måned siden, i stedet for å lage en helt ny forskrift, sier Dystebakken i Simployer.

Må ha hjemmel for å spørre om sykefraværsgrunn

Et annet problem ved at forskriften ikke har kommet på plass, er at arbeidsgivere ikke har lov til å spørre ansatte om årsaken til sykefraværet. I et intervju med Finansavisen, sier Karoline Dystebakken i Simployer at arbeidstaker ikke har plikt til å opplyse om grunnen til sykefraværet.

– Arbeidsgiver kan heller ikke spørre om dette, selv om man skal søke refusjon. Men forskriften vil gi arbeidsgiver grunnlag for å spørre om fraværet er “koronarelatert” eller ikke å ha oversikt over dette. De kan spørre om det er kornarelatert, slik at den ansatte må svare ja eller nei på spørsmålet. Men kravet for at NAV skal dekke sykemeldingsperioden etter dag seks er at det er koronarelatert, så arbeidsgiver må egentlig spørre om dette nå, eller eventuelt gå tilbake med spørsmålet senere, sier Dystebakken til Finansavisen.

Simployers rådgivere har svært mange spørsmål om dette fra arbeidsgivere som ønsker å gi informasjon til arbeidstakere og lage seg rutiner for den varslede endringen. At forskriftsbestemmelse fortsatt ikke er på plass, to uker etter den ble varslet, skaper usikkerhet i en tid med tiltak som rammer alle virksomheter.

Emner

Kontakter

  • dreamstime_l_195286444.jpg
    dreamstime_l_195286444.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    2738 x 1825, 5.4 MB
    Last ned
  • karoline-amundsen-dystebakken.jpg
    karoline-amundsen-dystebakken.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 109 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

    Arbeidslivets trender for 2022

    Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

  • Etter at mange endelig var tilbake på kontoret etter en lang periode med hjemmekontor, blir kontoransatte igjen sendt hjem. Men hvor blir det av den nye hjemmekontorforskriften, spør Simployers rådgiver Karoline Amundsen Dystebakken. Foto:Dreamstime

    Hvor blir det av hjemmekontorforskriften?

    Etter at mange endelig var tilbake på kontoret etter en lang periode med hjemmekontor, blir kontoransatte igjen sendt hjem. Men hvor blir det av den nye hjemmekontorforskriften, spør Simployers rådgiver Karoline Amundsen Dystebakken

  • Mye smitte og strengere karanteneregler gjør at flere ansatte må være hjemme fra jobben med sykepenger. De nye reglene som skal gi refusjon til arbeidsgivere skaper imidlertid forvirring, mener Simployer. Foto: Dreamstime

    Refusjon av sykepenger fra dag seks skaper forvirring

    Mye smitte og strengere karanteneregler gjør at flere ansatte må være hjemme fra jobben med sykepenger. De nye reglene som skal gi refusjon til arbeidsgivere skaper imidlertid forvirring.

  • Simployers økonomirådgiver Tor Arne Furuseth etterlyser avklaringer fra skattemyndighetene rundt skatt på dekning av hjemmeladere og lading. FOTO: Dreamstime

    Skattereglene bremser overgangen til elbil

    Simployers økonomirådgiver Tor Arne Furuseth etterlyser avklaringer fra skattemyndighetene rundt skatt på dekning av hjemmeladere og lading.

  • I 2019 og 2021 har regelverket for beskatning av gaver i arbeidsforhold blitt endret og modernisert. Økonomirådgiver i Simployer Espen Øren forklarer hvordan dette påvirker arbeidsgivere. FOTO: Dreamstime

    Mange beregner feil skatt på julegaver fra bedriften

    I 2019 og 2021 har regelverket for beskatning av gaver i arbeidsforhold blitt endret og modernisert. Økonomirådgiver i Simployer Espen Øren forklarer hvordan dette påvirker arbeidsgivere.

  • Permittering har dessverre igjen blitt høyaktuelt i mange bransjer, etter nye nedstengninger. Her er permitteringsreglene som gjelder nå, forklarer Hans Gjermund Gauslaa i Simployer. Foto: Dreamstime

    Disse permitteringsreglene gjelder nå

    Permittering har dessverre igjen blitt høyaktuelt i mange bransjer, etter nye nedstengninger. Her er permitteringsreglene som gjelder nå, forklarer Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.