Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer
Pressemelding -
Arbeidslivets trender for 2022
Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.
Målet har vært å få mer innsikt i hvilke behov yngre og eldre arbeidstakere har, hvilke utfordringer vi vil møte med generasjonsgap og endret kompetansesammensetning.
Aldri i løpet av disse nesten førti årene har vi opplevd større spenn i arbeidslivet, og aldri har behovet for struktur og forutsigbarhet vært større. Paradokset er derfor at dette er det mange av oss føler mangler akkurat nå.
- Med fire generasjoner i arbeidslivet, og virksomheter som forsøker å forme fremtidens jobbhverdag i etterdønningene av pandemien, har vi med ett utallige behov å ivareta. Gjennom pandemien har vi blant annet sett det økende behovet for individuell ivaretakelse av ansatte. Dette behovet er særlig stort blant de yngre arbeidstakerne, understreker Norgessjef i Simployer Gard Rønning.
Rapporten er tilgjengelig for alle som ønsker å se på arbeidslivets trender inn i 2022.
Related links
Emner
Kategorier
Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring. Simployer gjør det enklere å være en god arbeidsgiver.
