Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

Pressemelding -

Arbeidslivets trender for 2022

Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

Målet har vært å få mer innsikt i hvilke behov yngre og eldre arbeidstakere har, hvilke utfordringer vi vil møte med generasjonsgap og endret kompetansesammensetning.

Aldri i løpet av disse nesten førti årene har vi opplevd større spenn i arbeidslivet, og aldri har behovet for struktur og forutsigbarhet vært større. Paradokset er derfor at dette er det mange av oss føler mangler akkurat nå.

- Med fire generasjoner i arbeidslivet, og virksomheter som forsøker å forme fremtidens jobbhverdag i etterdønningene av pandemien, har vi med ett utallige behov å ivareta. Gjennom pandemien har vi blant annet sett det økende behovet for individuell ivaretakelse av ansatte. Dette behovet er særlig stort blant de yngre arbeidstakerne, understreker Norgessjef i Simployer Gard Rønning.

    Rapporten er tilgjengelig for alle som ønsker å se på arbeidslivets trender inn i 2022.

    Related links

    Emner

    Kategorier

    Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring. Simployer gjør det enklere å være en god arbeidsgiver.

    Kontakter

    Relatert media

    Last ned bilde for mediebruk

    Relatert innhold

    • Simployer tar steget ut i Europa

      Simployer har over 30 års erfaring fra det skandinaviske markedet, nå lanserer selskapet sine løsninger i Azure Marketplace for å bli en seriøs utfordrer i hele Europa.

    • HR og ledere får enda bedre oversikt over ansatte

      Simployer lanserer de to første modulene i en større satsing for å styrke HR ansattes arbeid innen analyse og rapportering. Simployer Innsikt og Analyse API gir HR og ledere oversikt over bedriftens viktigste HR data på et samlet sted

    • Simployer + Visma.net Payroll = sant

      Simployer og Visma.net tilbyr nå integrasjon mellom Simployers HRM-system og Visma sitt lønnssystem Visma.net Payroll.

    • Simployer kjøper svenske Edge HR

      Simployer Group kjøper Edge HR. Fredrik Christiansson sier at oppkjøpet passer som hånd i hanske for Simployer.

    • Nå blir det forbudt med hjemmekontor på søndager

      Regjeringen har i dag vedtatt nye regler for arbeid på hjemmekontor. Fra i sommer blir det slutt på at ansatte kan jobbe fra hjemmekontor på natten eller på søndag. Hans Gjermund Gauslaa i Simployer forklarer.

    • 5 vanlige misforståelser om ferieavvikling

      Det nærmer seg tiden for å planlegge sommerferien! Her er fem vanlige misforståelser om reglene for ferieavvikling forklart av juridisk HR og ledelsesrådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa.

    • Nye permitteringsregler fra 1. mars

      Permitteringsreglene har vært endret hyppig gjennom koronapandemien, og det kan være krevende å følge med på hva som til enhver tid gjelder. Nå må arbeidsgivere må betale lønn i fem dager ekstra, melder Simployer.

    • Dette må du vite om egenmelding

      VIKTIG OM EGENMELDING: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm lister opp 10 ting du bør kjenne til om retten til å bruke egenmelding.

    • Ansatte ønsker å gi bort lønn til Ukraina

      Simployers rådgivere har de siste dagene mottatt henvendelser fra kunder om at arbeidstakerne ønsker å gi bort deler av sin lønn for å sende pengene til hjelpeorganisasjoner i Ukraina.

    • Effektiv, men ensom på hjemmekontoret

      Gjenåpningen har ikke ført til en folkevandring tilbake på kontoret. Fortsatt jobber hver tredje arbeidstaker på hjemmekontor, viser en ny undersøkelse. Simployer forklarer.

    • Ny rapport: Derfor sviktet onboarding under pandemien

      Pandemien legger fortsatt begrensninger på arbeidslivet og mange nyansatte vil ha første arbeidsdag på hjemmekontoret. Dette gjør at grundig og systematisk onboarding er en forutsetning for at nyansatte får en god overgang til den nye arbeidsplassen, sier Fam Manson, rådgiver i Simployer innenfor praktisk HR og ledelse.

    • Nå er det slutt på sykepenger ved karantene

      Fra 2. februar blir ingen lenger pålagt karantene av helsemyndighetene. Dermed faller også retten til sykepenger ved karantene bort, påpeker Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.

    • Restaurantgjester rausere med tips under pandemien

      Aldri så galt at det ikke er godt for noe: Over 16 000 flere fikk tips i fjor, og 32 millioner kroner ekstra ble innberettet til skattemyndighetene, forteller økonomirådgiver i Simployer Espen Øren.

    • Arbeidstakere kan ikke lenger kreve å få jobbe hjemme

      Med endringene regjeringen nå har gjort, skal det mye til for at ansatte skal kunne kreve å jobbe hjemmefra eller at arbeidsgiver kan pålegge hjemmekontor.
      På pressekonferanse tirsdag kveld la regjeringen frem lettelser i tiltakene. Et av tiltakene som nå fjernes, er påbudet om hjemmekontor.
      – Nå er det ikke lenger krav om å legge til rette for hjemmekontor, men det anbefales at arbeidsgiver

    • Loven gjør det i praksis umulig å ansette unge arbeidstakere

      Alderen for når unge får sin første jobb har blitt høyere. Samtidig er det et ønske at de unge skal få arbeidserfaring – både fra de unge selv og fra AS Norge. Men har vi et regelverk som fremmer dette? Simployer forklarer.

    • Kan ikke overlate ansvaret for arbeidstiden til den ansatte

      Lar dere ansatte bytte vakter seg imellom, jobbe lange dager for å ta fri senere eller ta unna arbeid på kveldstid eller i helgen? Det er arbeidsgiver som har ansvar for at regelverket blir fulgt. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa minner om at arbeidsgiver har ansvar for at arbeidstidsbestemmelsene følges - selv om de ansatte gis fleksibilitet.

    • Hvor mye feriepenger blir det i år?

      Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum sier lønnsslippen i juni ikke alltid er så lett å forstå. Her får du kalkulator og god forklaring.

    • Fleksibelt arbeidsliv betyr ikke fritt fram for fri

      Strategier for å håndtere ansattes rett til fri: Ofte har ansatte behov for fri fra jobben uten at de har lovfestet rett til det. Gode velferdsordninger kan bidra til å skape trivsel og bygge kultur.

    • 8 av 10 opplever stress på jobben

      8 av 10 opplever stress på jobben: Årsaker, symptomer og tiltak du som leder bør kjenne til for å redusere eget og medarbeidernes stress.

    • Rett til fri for å feire Eid

      Førstkommende mandag feirer muslimer i Norge Eid. De kan da ha rett til fri fra jobben, under noen forutsetninger, forklarer jurist i Simployer.

    • Vigleik Takle skal ta Simployer ut i verdensmarkedet

      NY CEO: 1. mars tok Vigleik Takle over som ny CEO for Simployer, et av skandinavias ledende selskaper på HRM-systemer. – I lys av pandemien, er HR-markedet nå i stor utvikling. Å kunne lede Simployer på denne reisen er en drømmejobb for meg, sier Takle.

    • 1. april opphører de midlertidige permitteringsreglene

      I to år har vi hatt midlertidige permitteringsregler, men nå er det slutt. Fra og med 1. april er vi tilbake til normalen, og det kan få konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker, forklarer rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa.

    • To av tre unge ønsker flere tilbakemeldinger på jobben

      De unge arbeidstakerne mener de får for få tilbakemeldinger på jobben de gjør, personlig utvikling og hvor tilfredse kollegene er med deres innsats, det kommer fram i den ferske rapporten fra Simployer.

    • Mange beregner feil skatt på julegaver fra bedriften

      I 2019 og 2021 har regelverket for beskatning av gaver i arbeidsforhold blitt endret og modernisert. Økonomirådgiver i Simployer Espen Øren forklarer hvordan dette påvirker arbeidsgivere.

    • Kan man utsette lønn og bonuser til neste år?

      Lønn og andre inntekter er skattepliktig på det tidspunktet de utbetales. Betyr det at det kan lønne seg å vente med noen utbetalinger til neste år? Økonomirådgiver Øivind Elvestad i Simployer forklarer hvordan alt henger sammen.

    • Skattereglene bremser overgangen til elbil

      Simployers økonomirådgiver Tor Arne Furuseth etterlyser avklaringer fra skattemyndighetene rundt skatt på dekning av hjemmeladere og lading.

    • Julebordet kan få konsekvenser for jobben

      Det som skjer på julebordet blir ikke nødvendigvis på julebordet. Arbeidsgiver er i sin fulle rett til å ta tak i uønskede situasjoner fra julebordet i etterkant, sier rådgiver i Simployer.

    • Løpende tilbakemeldinger bør være lederes viktigste fokus

      Tall fra landets HR-avdelinger viser at 59 prosent løfter frem løpende tilbakemelding som en av de viktigste tingene arbeidsgivere bør fokusere på. Det kommer fram i en underskelse gjennomført av HR-tech selskapet Simployer.

    • Hvor blir det av hjemmekontorforskriften?

      Etter at mange endelig var tilbake på kontoret etter en lang periode med hjemmekontor, blir kontoransatte igjen sendt hjem. Men hvor blir det av den nye hjemmekontorforskriften, spør Simployers rådgiver Karoline Amundsen Dystebakken

    • Endelig endringer i hjemmekontorforskriften?

      Arbeidet med ny hjemmekontorforskrift ble i høst lagt bort, da behovet for pålagt hjemmekontor ble mindre. Nå tas det opp igjen, og et av diskusjonstemaene er hvilke arbeidstidsregler som skal gjelde på hjemmekontoret, skriver Simployers juridiske rådgiver innen HR og ledelse, Karoline Amundsen Dystebakken.

    • Det beste frynsegodet har blitt enda bedre.

      Å ha en jobb der arbeidsgiver er villig til å dekke utdanningsutgifter for deg, attpåtil skattefritt, er en veldig god avtale, mener Simployers økonomirådgiver Espen Øren.

    • Kan ikke kontrollere om ansatte er testet eller vaksinert

      Arbeidsgiver kan ikke kontrollere om ansatte er testet eller vaksinertSimployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier arbeidsgivere må basere seg på tillit til at ansatte følger gjeldene regler for testing og karantene.

    • Hjemmekontor utfordrer de ansattes behov vs bedriftens mål

      I overgangen til en mer normalisert hverdag, forsøker både ledere og ansatte å tilpasse seg den nye arbeidshverdagen. En omfattende undersøkelse gjort av Simployer blant norske arbeidstakere, avdekker noen utfordringer knyttet til dette som enhver bedrift bør ta stilling til.

    • Ny avklaring om lading av elbil

      Norske arbeidstakere og virksomheter kjøper elbiler som aldri før. Dette skaper noen nye utfordringer når det kommer til dokumentasjon av kostnader til drivstoff, sier Simployers økonomirådgvier Espen Øren.

    • Hasteinnfører økt pensjonssparing

      Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Atle Torp sier alle arbeidsgivere i privat sektor må forholde seg til den nye endringen i pensjonsregelverket.

    • Refusjon av sykepenger fra dag seks skaper forvirring

      Mye smitte og strengere karanteneregler gjør at flere ansatte må være hjemme fra jobben med sykepenger. De nye reglene som skal gi refusjon til arbeidsgivere skaper imidlertid forvirring.

    • Disse permitteringsreglene gjelder nå

      Permittering har dessverre igjen blitt høyaktuelt i mange bransjer, etter nye nedstengninger. Her er permitteringsreglene som gjelder nå, forklarer Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

    • God nytt år fra Simployer

      Simployers øverste leder, Gard Rønning, tror en av de viktigste oppgavene for HR dette året vil være å rekruttere, beholde og videreutvikle medarbeiderne.

    • Sykdom og karantene i utlandet kan gi langvarig sykepengekutt

      Ansatte som blir satt i karantene eller smittet med korona på riser utenfor EØS-området, har ikke rett til sykepenger. Etter to uker mister de retten til sykepenger også når de kommer hjem, sier Brostrøm i Simployer.

    • Kan arbeidsgiver gi bort utstyr og driftsmidler skattefritt til ansatte?

      Kan arbeidsgiver kjøpe alle typer utstyr skattefritt til ansatte, så lenge hovedformålet er å bruke det i jobben? Spørsmålet er aktuelt etter en prinsipputtalelse om kontorutstyr under pandemien. Simployers økonomirådgiver Espen Øren ber om en klargjøring fra skattemyndighetene rundt hva ansatte kan få dekket skattefritt av arbeidsgiver.

    • Slik blir koronargelene i 2022

      Den nye regjeringen foreslår å videreføre retten til sykepenger og omsorgspenger ved koronarelatert fravær frem til 1. juli neste år. – En unødvendig forlengelse som skaper mer usikkerhet, mener Simployers rådgiver.

    • – Bonuskutt løser ikke sykefraværsproblemer

      At bedrifter kutter bonus til syke ansatte, har skapt stor debatt den siste tiden. – Kutt sykepengene til de som ikke er reelt syke i stedet, er oppfordringen fra Simployers rådgivere.

    • Krav om oppdaterte smittevernrutiner

      Selv om samfunnet er åpnet opp igjen, har du som arbeidsgiver fortsatt ansvar for å sikre et trygt arbeidsmiljø. Da er det viktig at rutinene blir holdt løpende oppdatert.

    • Er det lov å jobbe litt når man bruker egenmelding?

      Arbeidstaker har covid, men ønsker å jobbe noe hjemme. Da kan hun vel ikke bruke egenmelding? Hva gjør vi da? Karoline Amundsen Dystebakken er juridisk HR og eldelsesrådgiver i Simployer. I denne bloggen kan du lese hennes tanker rundt bruk av egenmelding.

    • Egne målinger setter fart på endringsarbeidet

      Engasjement handler om å gjøre. Med kontinuerlige målinger av engasjementet kan du som leder sørge for at dere er på rett vei. For å få til endringer er det imidlertid viktig at du både kan måle engasjementet generelt og lage egne skreddersydde målinger. Slik gjør du det.

    Fyll ut e-postadressen din for å følge Simployer

    Når du velger å følge et nyhetsrom og opprette en brukerkonto vil dine personopplysninger bli benyttet av oss og av nyhetsrommets eier for å sende deg nyheter og oppdateringer i henhold til dine varslingsinnstillinger.

    For mer informasjon, les vår Personvernspolicy, som gjelder for vår bruk av dine personopplysninger, og vår Personvernspolicy for Contacts, som gjelder for nyhetsrommets eiers bruk av dine personopplysninger.

    Vær oppmerksom på at våre Brukervilkår gjelder for all bruk av våre tjenester.

    Du kan trekke tilbake ditt samtykke når som helst ved å melde deg ut eller slette din konto.
    Sjekk innboksen din

    E-post sendt til __email__. Klikk på lenken i e-posten for å følge Simployer .

    Ok