Gå videre til innhold
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier at hendelser fra julebordet  kan få konsekvenser for arbeidsforholdet. FOTO: Dreamstime
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier at hendelser fra julebordet kan få konsekvenser for arbeidsforholdet. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Kan få sparken for dårlig oppførsel på julebordet

Uakseptabel oppførsel på julebordet kan få konsekvenser for arbeidsforholdet - og i noen tilfeller også gi grunnlag for å si opp den ansatte.

På tross av dyrtid, er det trolig mange som snart skal runde av året i hyggelig lag sammen med kollegaer, med den risikoen det medfører for uønskede hendelser.

Dom fra lagmannsretten

Feststemte arbeidstakere, mye alkohol og hæla i taket betyr ikke alltid at den gode stemningen fra jobb holder hele kvelden ut.

Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier julebordet ikke kan sees på som et privat arrangement, og at hendelser fra julebordet helt klart kan få konsekvenser for arbeidsforholdet.

Gauslaa viser blant annet til en dom fra Agder Lagmannsrett (i 2009) hvor en leder ble sagt opp etter å ha opptrådt seksuelt krenkende overfor to unge kvinnelige ansatte og bestilt drikkevarer på bedriftens regning uten fullmakt.

– I denne dommen heter det at et julebord er et jobbrelatert sosialt arrangement hvor arbeidsgiveren har rett til å stille krav til de ansattes adferd. Retten understreker at arbeidsmiljølovens vern mot seksuell trakassering gjelder på sosiale arrangementer, og antas ikke minst å kunne ha praktisk betydning der.

Arbeidsgiver legger lista

Som arbeidsgiver må du imidlertid legge lista litt høyere enn i arbeidshverdagen for hvilke uttalelser du aksepterer.

– Hvis du som arbeidsgiver gjennomfører et arrangement hvor det legges opp til mye alkohol, så legger du samtidig noen føringer på hvordan ting kan utvikle seg. Da må du kanskje tåle å heve lista noen hakk for hva som er akseptert å si til sjefen i forhold til det som ville være akseptert på en vanlig arbeidsdag, sier Gauslaa.

Det finnes imidlertid typer adferd som uansett ikke trenger å bli akseptert. Som for eksempel:

  • Trusler
  • Utskjellinger
  • Vold
  • Hærverk
  • Mobbing og trakassering

Ulike reaksjoner

Simployers arbeidsrettsjurist sier det alltid må gjøres en vurdering av hvor alvorlig hendelsen har vært.

– Arbeidsgiver kan reagere på ulike måter på uønsket adferd på et julebord. Det kan dreie seg om alt fra en irettesettelse til avslutning av arbeidsforhold gjennom oppsigelse eller avskjed. Noen ganger vil det også kunne være aktuelt å gi en formell advarsel der det fremgår at gjentakelser kan føre til oppsigelse. En eventuell oppsigelse eller avskjed krever saklig grunn og poenget her er at overtramp på julebordet kan gi arbeidsgiver saklig grunn til å avslutte arbeidsforholdet, sier Hans Gjermund Gauslaa.

5 tips for at julebordet skal bli hyggelig for alle

Før vi går inn i rekordjulebordssesongen kan det derfor være være lurt å ta noen forholdsregler.

  1. Planlegg godt
  2. Ha gode alkoholfrie alternativ
  3. Én akevitt er kanskje ok, men ikke ti (begrens tilgang til brennevin)
  4. Bevisstgjøre ledere om at de også er ledere på julebordet
  5. Avslutt festen i rimelig tid

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • fest-vin-illustrasjon (1)
    fest-vin-illustrasjon (1)
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 88.8 KB
    Last ned
  • Hans Gjermund Gauslaa, Simployer-2000px-09016_morkere
    Hans Gjermund Gauslaa, Simployer-2000px-09016_morkere
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 76.9 KB
    Last ned
  • Hans-Gjermund-VOLT222
    Hans-Gjermund-VOLT222
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    2000 x 1501, 625 KB
    Last ned
  • Hans-Gjermund-VOLT22-2
    Hans-Gjermund-VOLT22-2
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    2000 x 1333, 458 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Mange opplever seg ekskludert når bedriften holder julebord. Simployers rådgivere gir deg tips for å inkludere alle. FOTO: Dreamstime

    Unngå ekskludering på julebordet

    Mange opplever seg ekskludert når bedriften holder julebord. Over 300 000 dropper å delta på julebordet viser tall fra FHI. Simployers rådgivere gir deg tips for å inkludere alle.

  • "Halv skatt" er ikke halv skatt. Mange ser fram til julelønningen, men det er ikke snakk om halv skatt før jul, slik mange tror forklarer Simployers rådgiver. FOTO: Dreamstime

    Tre ting du bør vite om "halv skatt"

    Det nærmer seg en av årets feteste lønninger, men det er ikke snakk om halv skatt før jul, slik mange tror. Simployers rådgiver forklarer.

  • PLANLEGG I TIDE: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum sier det kan føre til store problemer å planlegge ferien for dårlig.

    Ansatte kan kreve å ta ut restferie før nyttår

    Nå haster det å få kontroll på resten av de ansattes ferie. Dersom ansatte har ferie igjen før årsskiftet, kan de kreve å få ta den ut i år. Året går mot slutten, og det begynner å haste med å få kontroll på arbeidstakernes ferie. Hvis ikke kan det føre til store praktiske problemer på slutten av året, opplyser HR tech selskapet Simployer.