Gå videre til innhold
"Halv skatt" er ikke halv skatt. Mange ser fram til julelønningen, men det er ikke snakk om halv skatt før jul, slik mange tror forklarer Simployers rådgiver. FOTO: Dreamstime
"Halv skatt" er ikke halv skatt. Mange ser fram til julelønningen, men det er ikke snakk om halv skatt før jul, slik mange tror forklarer Simployers rådgiver. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Tre ting du bør vite om "halv skatt"

Det nærmer seg en av årets feteste lønninger, men det er ikke snakk om halv skatt før jul, slik mange tror.

Med alt som skal handles før jul av gaver, pynt, mat og sammenkomster, er førjulslønningen ekstra kjærkommen. Da får mange arbeidstakere utbetalt ekstra fra arbeidsgiver, men ikke alle er klar over hvorfor det er slik.

- Skattemyndighetene sørger for at arbeidstakere trekker ekstra fra lønnen ellers i året. På den måten er det mulig med halvt skattetrekk i november eller desember. Det er altså ikke snakk om halv skatt, forklarer Øivind Elvestad som er økonomirådgiver i Simployer.

Tre ting du kanskje ikke visste om «halv skatt» før jul

1. Halv skatt er ikke halv skatt

Mange snakker om halv skatt før jul, men det riktige er at det handler om halvt skattetrekk.

Simployers rådgiver forklarer det slik:

- Hele lønnen for november og desember er like skattepliktig som lønnen for de andre månedene i året, men når Skatteetaten lager skattekortet tar de hensyn til at skatten for hele året fordeles på 10,5 måned. På denne måten trekkes arbeidstaker litt mer skatt de andre månedene av året slik at feriepenger utbetales uten skattetrekk og førjulslønna med halvt skattetrekk.

2. Arbeidsgiver bestemmer om det blir halv skattetrekk i november eller desember

Tidligere var ordningen med halvt skattetrekk kun i desember, men nå kan arbeidsgivere velge.

- Fra og med 2016 fikk vi en forskriftsendring som gjorde at arbeidsgiver kunne velge å legge halvt skattetrekk til november måned, i stedet for i desember. Mange arbeidsgivere gjennomførte det halve trekket i november også før dette egentlig var tillatt, forteller Elvestad.

3. "Halv skatt" kan utløse restskatt

Det kan være fristende for arbeidstakere å spare opp overtid for å få utbetalt ekstra mye i måneden med halvt skattetrekk. Det kan imidlertid slå ut som restskatt.

Simployers rådgiver forklarer det slik:

- Det kan være riktig å trekke halv skatt også på overtid, bonus og lignende, men reglene sier at slike ytelser bare omfattes av reglene om halvt trekk innenfor gjennomsnittet av slike ytelser for perioden januar 2023 til og med oktober 2023 (ev. november 2023 for de som har halvt trekk i desember). Arbeidsgiver må med andre ord beregne gjennomsnittet av slike tilleggsytelser for den første delen av året.

Et eksempel:

Tronds arbeidsgiver trekker halvt trekk i november. Trond har samlet opp overtid med kr. 70.000 fra mai og vil ha alt utbetalt i november. I perioden januar til april fikk Trond utbetalt kr 10.000 i overtid. De første 10 månedene i 2023 har altså Trond fått utbetalt totalt kr 10.000.

Perioden fra januar til og med oktober er 10 måneder, dvs. kr. 1000 i snitt for de 10 månedene. Det er derfor bare kr 1000 av overtiden Trond får utbetalt i november som det skal være halvt forskuddstrekk på. Kroner 69.000 må arbeidsgiver gjennomføre vanlig forskuddstrekk på.

Dersom Trond har marginalskatteprosent på 44 prosent og arbeidsgiver gjør feil her og trekker halvt forskuddstrekk i hele overtidsgodtgjørelsen på kr 70.000, vil Trond sannsynligvis få over 15.000 kroner i restskatt.

Korrekt beregning:

Kr 1000 x 44 % = kr 440 : 2 (halvt trekk) kr 220

Kr 69 000 x 44 % = kr 30 360

Sum korrekt forskuddstrekk kr 30 580

Feil beregning:

Kr 70 000 x 44 % = kr 30 800 : 2 (halvt trekk) = kr 15 400

Dette blir da kr 15.180 i for lite forskuddstrekk

Kr 70 000 x 44 % = kr 30.800

Halvt trekk er da kr 15.400

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Hva er reglene når arbeidstakere ikke kommer seg på jobb på grunn av vær og føre? Juridisk rådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Singh, forklarer. FOTO: Dreamstime

    Ansattes ansvar å komme seg på jobb

    Årets første snøfall har denne uken gjort at mange arbeidstakere ikke har kommet seg på jobb i tide. Det kan gi trekk i lønn, forklarer Simployer HR- og ledelsesrådgvier.

  • – Det er viktig å ha en avtale slik at både arbeidstaker og arbeidsgiver vet hvem dekker kostnadene dersom uhellet er ute, sier Simployers rådgiver i økonomi, Øivind Elvestad. FOTO: Dreamstime

    Bulk og krasj av bil i jobb - hvem betaler?

    Snøen har ført til store trafikkutfordringer på Østlandet og Sørlandet, og mange kjører uten vinterdekk. Et uhell med bilen kan få kjedelige konsekvenser for arbeidstakere som er på yrkesreise i firmabil eller privatbil.

  • Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, mener parter i arbeidslivet trenger mer kunnskap om hva en sykemelding faktisk er. FOTO: Dreamstime

    Sykemelding når kona er syk - hva sier regelverket?

    Saken om yrkessjåføren som ble sykemeldt da kona fikk hjerteinfarkt, setter fokus på en klassisk misforståelse om sykemelding. – Alle parter i arbeidslivet trenger mer kunnskap om hva en sykemelding faktisk er, sier Simployers rådgiver.

  • PLANLEGG I TIDE: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum sier det kan føre til store problemer å planlegge ferien for dårlig.

    Ansatte kan kreve å ta ut restferie før nyttår

    Nå haster det å få kontroll på resten av de ansattes ferie. Dersom ansatte har ferie igjen før årsskiftet, kan de kreve å få ta den ut i år. Året går mot slutten, og det begynner å haste med å få kontroll på arbeidstakernes ferie. Hvis ikke kan det føre til store praktiske problemer på slutten av året, opplyser HR tech selskapet Simployer.

  • Mange opplever seg ekskludert når bedriften holder julebord. Simployers rådgivere gir deg tips for å inkludere alle. FOTO: Dreamstime

    Unngå ekskludering på julebordet

    Mange opplever seg ekskludert når bedriften holder julebord. Over 300 000 dropper å delta på julebordet viser tall fra FHI. Simployers rådgivere gir deg tips for å inkludere alle.

  • Juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. FOTO: Simployer

    Nye regler ved nedbemanning i konsern

    Nye regler ved nedbemanning i konsern. Fra nyttår får arbeidsgivere som er en del av et konsern flere plikter ved nedbemanning og oppsigelse. Regelendringene i arbeidsmiljøloven vil kreve mye av arbeidsgivere, og det er lurt å komme i gang med arbeidet nå.