Gå videre til innhold
PLANLEGG I TIDE: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum sier det kan føre til store problemer å planlegge ferien for dårlig.
PLANLEGG I TIDE: Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum sier det kan føre til store problemer å planlegge ferien for dårlig.

Nyhet -

Ansatte kan kreve å ta ut restferie før nyttår

Nå haster det å få kontroll på resten av de ansattes ferie. Dersom ansatte har ferie igjen før årsskiftet, kan de kreve å få ta den ut i år.

Året går mot slutten, og det begynner å haste med å få kontroll på arbeidstakernes ferie. Hvis ikke kan det føre til store praktiske problemer på slutten av året, opplyser HR tech selskapet Simployer.

Arbeidstakerne kan kreve å få ferien

Simployers arbeidsrettsjurist Camilla Schie-Veslum understreker at ferieloven er tydelig på at det er arbeidsgiver som bestemmer tidspunktet for ferie.

Det betyr at arbeidsgiver kan pålegge ansatte å ta ut ferie på et bestemt tidspunkt, selv om de ikke har søkt om det. Unntaket er den ekstra ferieuken for ansatte over 60 år, som arbeidstakerne selv bestemmer over.

Handlingsrommet blir imidlertid mindre mot slutten av året.

- Hvis en arbeidstaker som har mye ferie til gode krever å få ta en lang juleferie på kort varsel, er det lite du som arbeidsgiver kan gjøre. Du kan ikke overføre ferien til neste år uten en avtale med arbeidstakeren, og kan bli nødt til å akseptere ferie på tidspunkter som passer dårlig for driften. Derfor er det viktig å planlegge restferien før det er for sent, sier Schie-Veslum.

To måneders varslingstid

Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte tidspunktet for ferien med den enkelte arbeidstaker eller med tillitsvalgte. Det innebærer ikke at man må ta hensyn til ønsker som kommer frem.

- Ferieloven slår fast at arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest to måneder før ferien tar til, så fremt ikke særlige grunner er til hinder for dette. Det betyr at i tilfeller der driftsmessige forhold gjør det nødvendig å fravike fristen på to måneder, så er det mulig, sier Schie-Veslum.

Hun understreker at dersom 2-månedersfristen blir brutt, så må arbeidstakeren uansett avvikle ferie.

Overføring av to uker

Simployers jurist sier at i tilfeller der arbeidstaker og arbeidsgiver er enige om det, så kan man avtale å overføre deler av ferien til neste år. Samtidig minner hun om at dette ikke er en rettighet arbeidstakeren har, men at partene må bli enige.

- Arbeidsgiver og arbeidstaker kan bli enige om at inntil to uker av ferien overføres til neste år. I tillegg kan de avtalefestede dagene overføres. For dem som har fem uker ferie og 5-dagersuke, betyr det at partene kan avtale overføring av 14 feriedager til neste år, sier Schie-Veslum.

Ansatte over 60 år som har en ekstra ferieuke kan avtale overføring med arbeidsgiver etter samme regler. De har med andre ord ingen utvidet adgang til å overføre feriedager.

Bare avtalefestet ferie kan utbetales

Den lovfestede ferien på fire uker og én dag kan ikke "kjøpes" av arbeidsgiver. Det er bare de fire avtalefestede feriedagene de fleste arbeidstakere har krav på som kan utbetales, sier Schie-Veslum.

- Disse feriedagene disponerer partene over som de selv vil, med mindre annet følger av tariffavtale. Så da kan partene bli enige om at den avtalefestede ferien kan kjøpes ut istedenfor at den avvikles. Vår erfaring er at det kun er i staten de fire avtalefestede feriedagene ikke kan «kjøpes og selges», sier Schie-Veslum.

Overføres uansett

Hva skjer dersom en arbeidstaker ikke har mulighet til å få tatt ut all ferien før nyttår?

- Dersom arbeidstaker ikke har avviklet ferie i tråd med ferieloven, og det står igjen flere dager enn det kan avtales overføring av, så har det skjedd et brudd på ferieloven. Konsekvensen er imidlertid bare at ferien automatisk overføres til neste år sammen med pengene, sier Camilla Schie-Veslum.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • dreamstime_l_121316968
    dreamstime_l_121316968
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    2738 x 1826, 2.43 MB
    Last ned
  • Camilla-Schie-Veslum-Simployer
    Camilla-Schie-Veslum-Simployer
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    6224 x 4672, 23.3 MB
    Last ned
  • simployer_sarpsborg_camilla__-164
    simployer_sarpsborg_camilla__-164
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 72 KB
    Last ned
  • camilla-schie-veslum-okt20 (11 of 25).jpg
    camilla-schie-veslum-okt20 (11 of 25).jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    5124 x 2882, 596 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Mange foresatte fortviler når barnet blir sykt etter "sykt barn-" dagene er oppbrukt. FOTO: Dreamstime

    Hva skjer når syke barn-dagene er brukt opp?

    Mens barnehager og skoler går inn i høysesongen for forkjølelser og magevirus, er det mange arbeidstakere som har brukt opp kvoten for å være hjemme med syke barn. Hva skjer da hvis barna blir syke? Simployers rådgivere forklarer.

  • - Mange ledere vet ikke hvordan de skal snakke med og følge opp medarbeidere med psykiske lidelser, forteller juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. FOTO: Dreamstime

    Ledere usikre i møte med økende psykisk uhelse

    Stadig flere sykemeldinger skyldes psykiske lidelser. På arbeidsplassen står ledere som ikke vet hvordan de skal møte medarbeidere som sliter psykisk. Simployer forklarer hvordan ledere kan jobbe med dette.

  • Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, mener parter i arbeidslivet trenger mer kunnskap om hva en sykemelding faktisk er. FOTO: Dreamstime

    Sykemelding når kona er syk - hva sier regelverket?

    Saken om yrkessjåføren som ble sykemeldt da kona fikk hjerteinfarkt, setter fokus på en klassisk misforståelse om sykemelding. – Alle parter i arbeidslivet trenger mer kunnskap om hva en sykemelding faktisk er, sier Simployers rådgiver.

  • Mange opplever seg ekskludert når bedriften holder julebord. Simployers rådgivere gir deg tips for å inkludere alle. FOTO: Dreamstime

    Unngå ekskludering på julebordet

    Mange opplever seg ekskludert når bedriften holder julebord. Over 300 000 dropper å delta på julebordet viser tall fra FHI. Simployers rådgivere gir deg tips for å inkludere alle.

  • Simployers rådgiver i økonomi, Tor Arne Furuseth, sier det ikke er noe problem skattemessig at ansatte velger sin egen gave. FOTO: Dreamstime

    La medarbeiderne selv bestemme julegaven

    Vil du være en fremoverlent leder? Det kan være mange grunner til at du bør la dine ansatte selv velge årets julegave fra jobben. – For å unngå at flere termoser og pledd bare havner i skapet, er tiden moden for å tenke annerledes på hvordan virksomheter ønsker å gi gaver til sine ansatte, sier rådgiver i Simployer, Fam Manson.

  • "Halv skatt" er ikke halv skatt. Mange ser fram til julelønningen, men det er ikke snakk om halv skatt før jul, slik mange tror forklarer Simployers rådgiver. FOTO: Dreamstime

    Tre ting du bør vite om "halv skatt"

    Det nærmer seg en av årets feteste lønninger, men det er ikke snakk om halv skatt før jul, slik mange tror. Simployers rådgiver forklarer.

  • – Det er viktig å ha en avtale slik at både arbeidstaker og arbeidsgiver vet hvem dekker kostnadene dersom uhellet er ute, sier Simployers rådgiver i økonomi, Øivind Elvestad. FOTO: Dreamstime

    Bulk og krasj av bil i jobb - hvem betaler?

    Snøen har ført til store trafikkutfordringer på Østlandet og Sørlandet, og mange kjører uten vinterdekk. Et uhell med bilen kan få kjedelige konsekvenser for arbeidstakere som er på yrkesreise i firmabil eller privatbil.

  • Hva er reglene når arbeidstakere ikke kommer seg på jobb på grunn av vær og føre? Juridisk rådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Singh, forklarer. FOTO: Dreamstime

    Ansattes ansvar å komme seg på jobb

    Årets første snøfall har denne uken gjort at mange arbeidstakere ikke har kommet seg på jobb i tide. Det kan gi trekk i lønn, forklarer Simployer HR- og ledelsesrådgvier.