Gå videre til innhold
Økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren. FOTO: Simployer
Økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren. FOTO: Simployer

Nyhet -

Kraftig fall i bilkjøringen blant norske arbeidstakere

Norske arbeidstakere kjører mindre bil i jobbsammenheng enn tidligere. I 2023 ble det kjørt 100 millioner kilometer mindre enn året før.

- De innrapporterete tallene viser at flere arbeidstakere fikk kilometergodtgjørelse i 2023 enn året før, men antall kilometer kjørt går allikevel kraftig ned. Da kan man jo spørre seg om dette er starten på et grønt skifte blant reisende, norske arbeidstakere, sier Simployers økonomiske rådgiver, Espen Øren.

Nøkkeltall

Simployer har gjennomgått det som norske arbeidsgivere har innrapportert i a-meldingen. Her rapporteres det blant annet hvor mye som utbetales i kilometergodtgjørelse. Disse tallene gir et godt bilde av reisevirksomheten i norsk næringsliv.

Her er noen nøkkeltall fra de innrapporterte tallene:

  • I 2019 var det omtrent 650 000 lønnstakere som til sammen fikk utbetalt kr 5,2 mrd. i kilometergodtgjørelse. Totalt ble det kjørt 1,4 mrd. kilometer.
  • I pandemiårene 2020 og 2021 sank kilometergodtgjørelsen til hhv. kr 3,7 mrd. og kr 3,9 mrd. Antall kjørte kilometer lå på 928 og 935 mill, fordelt på 489 000 og 520 000 lønnstakere.
  • Tallene for 2022 er kr 4,5 mrd. i godtgjørelse, fordelt på 1,2 mrd. kilometer og 630 000 lønnstakere.
  • For 2023 ser vi en økning i antall lønnstakere som har mottatt kilometergodtgjørelse (653 000), men antall kjørte kilometer synker med 100 millioner.

GRATIS SJEKKLISTE: Dette må reiseregningen inneholde

Det er mange krav til hvilke opplysninger reiseregningen skal inneholde for at arbeidsgiver skal kunne utbetale reisegodtgjørelser trekk- og avgiftsfritt.

Last ned sjekklisten

Antall innrapporterte kilometer i perioden 2019-2023

– Sammenligner vi innrapportert reisevirksomhet etter pandemien med 2019, er det en tydelig og klar tendens at vi reiser mindre. Det er ikke unaturlig at pandemien fortsatt påvirker noe, men det er også klart at norske virksomheter er mer bevisste når det kommer til reising, sier Øren.

Virkning av reisereglene fra 2022?

I februar 2022 kom det nye regler for reising og klimahensyn i statens reiseavtaler, og Simployers rådgiver tror det er virkningene av disse vi nå ser.

Reglene krever at man ut fra klimahensyn før man reiser alltid skal vurdere hvor nødvendig reisen er. Reisen skal etter en samlet vurdering foretas på den hurtigste, rimeligste og mest miljøvennlige måte så langt det er forenlig med en effektiv og forsvarlig gjennomføring av reisen. Blant annet skal samkjøring alltid vurderes. Dette er avtaler som staten, kommunene og størsteparten av private virksomheter følger.

-. Hundre millioner kilometer mindre bil på veiene, viser at fokuset på klima også gjenspeiler seg blant norske jobbreisende, sier Øren.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Lise Gro Andersen

Lise Gro Andersen

Pressekontakt Content Manager content, artikler, pressemeldinger 48200990 Simployer Norge

Relatert innhold

Vigleik Takle i Simployer og Nima Samimi i AlexisHR.

Simployer kjøper svensk HR selskap i sterk vekst

Simployer har kjøpt det svenske HR-selskapet AlexisHR AB. Oppkjøpet er en betydelig milepæl for Simployer og deres mål om å bli Nord-Europas ledende HRM-leverandør. AlexisHR er kjent for sin moderne tilnærming til HR-teknologi, og oppkjøpet vil bidra til å tilby mer moderne og omfattende HRM-løsninger.

For andre året på rad økes kilometergodtgjørelsen kraftig.

Kjøregodtgjørelsen øker fra nyttår

For andre år på rad øker kilometersatsen kraftig for bruk av privatbil i jobben. Fra 1. januar 2024 er kilometergodtgjørelsen på 4,90 kroner. Simployers rådgiver forklarer.

Fam Manson, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer.

Medarbeidersamtalen handler ikke om lønn, sier rådgiver

Medarbeidersamtalen bør fokusere på utvikling, oppgaver og målsettinger, ikke lønn. Ledere bør være tydelige på å skille mellom medarbeidersamtalen og lønnsamtalen, og informere om agendaen på forhånd. Hvis lønnsspørsmål kommer opp, bør man være imøtekommende, men ikke gi falske forhåpninger om lønnsjusteringer.

Camilla Schie-Veslum, juridisk rådgiver i Simployer. FOTO: Simployer

Personalmøter på kveldstid - er det arbeidstid?

Personalmøter på kveldstid anses som arbeidstid og arbeidstakere har krav på betaling. Overtidsbetaling gjelder for arbeid utover 9 timer per dag eller 40 timer per uke. Kurs med overnatting har ulike regler for hva som anses som arbeidstid. «Dugnad» endrer ikke kravene til betaling.

Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver, Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Simployer

– Sett likelønn på agendaen

Kvinner og menn skal ha lik lønn for samme arbeid. Arbeidsgivere må jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Likelønn er viktig for omdømme og skal være på agendaen. Offentlige og private virksomheter må kartlegge og redegjøre for lønnsforhold fordelt etter kjønn.

Simployer utløser det fulle potensialet i mennesker på jobb

Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.

Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Simployer

Kalnesveien 5
1712 Grålum
Norge

Besøk våre andre nyhetsrom