Gå videre til innhold
Camilla Schie-Veslum, juridisk rådgiver i Simployer. FOTO: Simployer
Camilla Schie-Veslum, juridisk rådgiver i Simployer. FOTO: Simployer

Nyhet -

Personalmøter på kveldstid - er det arbeidstid?

Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere legger personalmøter og ulike kurs utenfor ordinær arbeidstid, men hva sier regelverket om praksisen? Skal arbeidstakerne ha overtidsbetaling for oppmøtet?

I noen bransjer må arbeidsgiver legge enkelte møter og lignende utenfor arbeidstid for at det skal gå opp med driften.

– Det kan typisk være barnehager, butikker og restaurantbransjen hvor hensynet til kundene gjør at dette ikke kan gjennomføres i vanlig arbeidstid, sier Camilla Schie-Veslum som er juridisk rådgiver i Simployer.

Må betale for all arbeidstid

Hun må ofte svare på spørsmål fra arbeidsgivere som lurer på om arbeidstakerne skal ha betalt med vanlig lønn og eventuelt overtidstillegg for de timene som brukes for eksempel på et personalmøte på kveldstid. Det enkle svaret på dette er ja.

Så lenge det er personalmøter, kurs eller opplæring, så vil dette være arbeidstid. Det betyr at arbeidstaker har krav på betaling.

– Det avgjørende er hvorvidt det er å anse som arbeidstid i arbeidsmiljølovens forstand. Så lenge det er personalmøter, kurs eller opplæring, så vil dette være arbeidstid. Det betyr at arbeidstaker har krav på betaling for de timene. Dersom det jobbes utover grensene for alminnelig arbeidstid, så har arbeidstakeren krav på overtidsbetaling, sier Schie-Veslum.

– Men hva hvis vi kaller det for «dugnad» og serverer pizza til de oppmøtte?

– Det spiller ingen rolle hva arbeidsgiver kaller dette. Arbeidstaker har krav på betaling for all arbeidstid, sier hun.

Når er det overtid?

Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven er at arbeidstaker har krav på overtidsbetaling når det jobbes utover 9 timer per dag eller 40 timer per uke.

– Men det kan være overtidsbetaling fra tidligere tidspunkter hvis det følger av avtaler hos virksomheten, for eksempel fra 7,5 timer per dag og 37,5 timer per uke, sier hun.

Kurs med overnatting

Mange virksomheter arrangerer kurs eller samlinger med overnatting for sine ansatte. Ofte er det da snakk om et faglig opplegg på dagtid og et frivillig program på kveldstid med middag og sosialt samvær med de andre deltakerne.

– I et slikt tilfelle vil kursopplegget på dagtid vil være å anse som arbeidstid, men middagen på kveldstid vil som hovedregel ikke være arbeidstid. Ergo er middagen ikke noe arbeidstakerne kan kreve betaling for.

LES OGSÅ: 5 vanlige misforståelser om overtid

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • Camilla-Schie-Veslum-Simployer
    Camilla-Schie-Veslum-Simployer
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    6224 x 4672, 23.3 MB
    Last ned

Relatert innhold

  • Vigleik Takle i Simployer og Nima Samimi i AlexisHR.

    Simployer kjøper svensk HR selskap i sterk vekst

    Simployer har kjøpt det svenske HR-selskapet AlexisHR AB. Oppkjøpet er en betydelig milepæl for Simployer og deres mål om å bli Nord-Europas ledende HRM-leverandør. AlexisHR er kjent for sin moderne tilnærming til HR-teknologi, og oppkjøpet vil bidra til å tilby mer moderne og omfattende HRM-løsninger.

  • Økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren. FOTO: Simployer

    Kraftig fall i bilkjøringen blant norske arbeidstakere

    Norske arbeidstakere kjører mindre bil i jobbsammenheng, med en nedgang på 100 millioner kilometer i 2023 sammenlignet med året før. Økningen i antall som mottar kilometergodtgjørelse tyder på et grønt skifte blant reisende. Regler fra 2022 om reising og klimahensyn kan være årsaken til nedgangen, melder Simployer.

  • Fam Manson, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer.

    Medarbeidersamtalen handler ikke om lønn, sier rådgiver

    Medarbeidersamtalen bør fokusere på utvikling, oppgaver og målsettinger, ikke lønn. Ledere bør være tydelige på å skille mellom medarbeidersamtalen og lønnsamtalen, og informere om agendaen på forhånd. Hvis lønnsspørsmål kommer opp, bør man være imøtekommende, men ikke gi falske forhåpninger om lønnsjusteringer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver, Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Simployer

    – Sett likelønn på agendaen

    Kvinner og menn skal ha lik lønn for samme arbeid. Arbeidsgivere må jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Likelønn er viktig for omdømme og skal være på agendaen. Offentlige og private virksomheter må kartlegge og redegjøre for lønnsforhold fordelt etter kjønn.

  • Simployers jurist Ragni Myksvoll Singh forklarer alt du trenger å vite om de nye reglene om arbeidsavtaler (Foto: Simployer)

    Fra i dag må du ha nye arbeidsavtaler på plass

    Fra i dag gjelder nye regler om arbeidsavtaler. Arbeidsgivere må inkludere mer informasjon, som betalt fravær og prosedyrer ved opphør av arbeidsforhold. Vaktendringer og overtid må også være spesifisert. Arbeidsgivere bør sørge for at avtalene er i tråd med de nye kravene.

  • Simployers økonomirådgiver Espen Øren sier det er anledning til å dekke alkohol til ansatte skattefritt ved flere anledninger. FOTO: Dreamstime

    Hva sier skattereglene om alkohol?

    Skattereglene om alkohol forklart av Espen Øren i Simployer. Alkoholdekket av arbeidsgiver kan være skattefritt hvis rimelig og en del av velferdstiltak, yrkesreiser eller interne møter. Representasjon har begrensede fradrag for alkohol, mens gaver til ansatte har ingen spesifikke regler. Alkohol kan være inkludert.

  • Nå bør du avtale sommerferien. FOTO: Dreamstime

    Nå bør du avtale sommerferien

    Frist for å avtale sommerferien er 23. april hvis ansatte skal starte ved sankthans. Ferieloven sier at arbeidstakere kan kreve å få beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien. Tips for å avtale ferieønsker inkluderer frist, bemanningsvurdering, dialog og kunngjøring til ansatte.

  • FRI I PÅSKEN? Onsdag i påskeuken er "rød" fra klokka 18, mens påskeaften skal være arbeidsfri fra klokka 15. FOTO: Simployer

    Regler for arbeidstid i påsken - dette må du vite

    Reglene for arbeidstid i påsken er klare: Onsdagen før skjærtorsdag og påskeaften er ikke som vanlige arbeidsdager. Det er viktig å vite at reglene for å slutte tidligere på disse dagene varierer, avhengig av tariffavtaler og arbeidsmiljøloven. Ta Simployers quiz for mer informasjon!

  • Muslimer i Norge har rett til fri fra jobben for å feire Eid. Arbeidstakere med andre religiøse høytidsdager enn offentlige har rett til fri i to dager per år. FOTO: Dreamstime

    Rett til fri fra jobb for å feire Eid

    Muslimer i Norge har rett til fri fra jobben for å feire Eid. Arbeidstakere med andre religiøse høytidsdager enn offentlige har rett til fri i to dager per år. Arbeidsgiver kan kreve innarbeiding av fridagene, men det skal ikke trekkes i lønn, forklarer Simployer.

  • Espen Øren, økonomirådgiver i Simployer. Foto: Simployer

    Slutt på bonusfesten . Tre milliarder mindre i utbetalinger

    Norsk næringsliv så en nedgang på tre milliarder kroner i bonusutbetalinger i 2023 sammenlignet med året før. Dette kan signalisere slutten på bonusfesten, med nedgangen spesielt innen finansiell tjenesteyting, detaljhandel og engroshandel. Bonusutbetalinger reflekterer selskapenes økonomiske resultater, og i 2023 ble totalt 42,6 milliarder kroner utbetalt.