Gå videre til innhold
Juridisk rådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Sing forklarer om du MÅ gi julegave til innleide medarbeidere. FOTO: Dreamstime
Juridisk rådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Sing forklarer om du MÅ gi julegave til innleide medarbeidere. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Må man også gi julegave til innleide arbeidstakere?

En virksomhet leier inn arbeidstakere fra bemanningsforetak. Virksomheten ønsker å gi julegave til alle sine ansatte. Må de også gi julegave til de innleide arbeidstakerne?

Juridisk rådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Sing forklarer:

Arbeidstaker som blir leid ut, skal ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet. Dette er en del av likebehandlingsprinsippet for arbeidstakere som er innleid fra bemanningsforetak og er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-12a andre ledd.

Julegaver til de ansatte er ikke omfattet av dette likebehandlingsprinsippet, så innleiebedriften har ikke plikt til å gi julegaver til de innleide arbeidstakerne. Det blir da opp til innleiebedriften å vurdere om de likevel ønsker å gi gave også til de innleide arbeidstakerne.

Det er bemanningsforetaket som er den utleide arbeidstakerens arbeidsgiver. De skal også sørge for at utleid arbeidstaker likebehandles med arbeidstakere som er ansatt hos innleier for å utføre samme arbeid, når det blant annet gjelder lønn og utgiftsdekning, jf. arbeidsmiljøloven § 14-12a første ledd. Julegaver vil ikke være en del av lønn eller utgiftsdekning, slik at bemanningsforetaket heller ikke vil ha plikt til å gi julegaver i samsvar med det innleiebedriften gir til sine ansatte.

Related links

Emner

Kontakter

Relatert innhold

  • Ferd-eier Johan H Andresen og CEO i Simployer Vigleik Takle snakker om viktigheten av å investere i sine medarbeidere. FOTO:Simployer

    Dette bør toppledere gjøre når krisen inntreffer

    Økonomisk usikkerhet og geopolitisk ustabilitet er ikke noe nytt, men hvordan kan ledere motivere medarbeiderne i usikre tider? LEs hva Ferd-eier Johan H Andresen og CEO i Simployer Vigleik Takle mener om saken, og hva du som toppleder bør gjøre i krevende tider.

  • La medarbeiderne bestemme gaven sin selv- mer bærekraftig og mindre sløs, mener Simployer. FOTO: Dreamstime

    La medarbeiderne bestemme gaven sin selv

    La ansatte velge julegaven sin selv. For å unngå at flere termoser og pledd bare havner i skapet, er tiden moden for å tenke annerledes på hvordan virksomheter ønsker å gi gaver til sine ansatte, sier rådgiver i Simployer, Fam Manson.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er mye som kan gjøres for å sikre et godt arbeidsmiljø og unngå gebyrer fra Arbeidstilsynet.FOTO: Simployer

    Slik unngår du gebyr fra Arbeidstilsynet

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er mye som kan gjøres for å sikre et godt arbeidsmiljø og unngå gebyrer fra Arbeidstilsynet.

  • Flere selskaper varsler permittering i tiden som kommer. Her er det du må vite om gjeldende regelverk. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer. FOTO: Dreamstime.

    Dette må du vite om gjeldende permitteringsregler

    Flere selskaper varsler permittering i tiden som kommer. Her er det du må vite om gjeldende regelverk. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er viktig å ha oversikt over når ansatte faktisk jobber, ikke bare hvor mye. FOTO: Simployer

    Mange bryter arbeidstidsreglene uten å vite om det

    Mange tenker at det er unødvendig å føre oversikt over når ansatte med fast arbeidstid eller arbeidsplaner faktisk jobber. Det er feil, forklarer Simployers HR og ledelsesrådgiver.

  • Simployers rådgiver i økonomi, Tor Arne Furuseth, sier det ikke er noe problem skattemessig at ansatte velger sin egen gave. FOTO: Dreamstime

    La medarbeiderne selv bestemme julegaven

    Vil du være en fremoverlent leder? Det kan være mange grunner til at du bør la dine ansatte selv velge årets julegave fra jobben. – For å unngå at flere termoser og pledd bare havner i skapet, er tiden moden for å tenke annerledes på hvordan virksomheter ønsker å gi gaver til sine ansatte, sier rådgiver i Simployer, Fam Manson.