Gå videre til innhold
I år faller de fleste røde dagene i julen på helg. Dette må du vite om arbeidstid i julen. FOTO: Simployer
I år faller de fleste røde dagene i julen på helg. Dette må du vite om arbeidstid i julen. FOTO: Simployer

Nyhet -

Få røde dager i julen? Dette må du vite om arbeidstid og lønn i høytiden.

Både julaften, nyttårsaften og to røde dager faller i år i helgen. Likevel er det enkelte ting du må huske på når det gjelder arbeidstid og lønn i julen

Det er mange virksomheter som praktiserer kortere arbeidsdager julaften og nyttårsaften. Dette gjelder nok først og fremst for ansatte som ikke jobber på lørdager til vanlig, og er dermed mindre relevant enn vanlig i 2022.

Hele romjulen faller imidlertid på hverdager, noe som er gunstig for dem som har avtale om redusert arbeidstid disse dagene. Reduserte arbeidstid på julaften, nyttårsaften eller i romjulen er imidlertid ikke lovfestet, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum.

– Arbeidstakerne kan ikke med loven i hånd kreve redusert arbeidstid på virkedagene i jula. Etter loven er det vanlige arbeidsdager, med noen begrensninger for julaften og nyttårsaften, sier Schie-Veslum.

Selv om arbeidsmiljøloven ikke gir arbeidstakerne rett til redusert arbeidstid i forbindelse med julen, er det mange virksomheter som har avtaler om dette, blant annet i det offentlige.

Julaften arbeidsfri etter 15

Julaften er særskilt nevnt i arbeidsmiljølovens paragraf 10-10. Der står det presisert at det skal være arbeidsfri på jul-, påske- og pinseaften fra klokka 15.

– Det innebærer at hvis noen skal jobbe etter klokka 15 på julaften, så må vilkårene for søndagsarbeid være oppfylt. Søndagsarbeid er bare tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig, så vanlig kontorarbeid vil ikke kunne gjøres etter 15 på julaften. Det er tre timer tidligere enn på en vanlig lørdag, hvor det skal være arbeidsfri fra klokken 18, sier Schie-Veslum.

Nyttårsaften er ikke spesielt nevnt i paragraf 10-10, så der gjelder den generelle regelen om at det skal være arbeidsfri fra klokka 18 dagen før en søn- eller helgedag.

– Det betyr at reglene for arbeidstid på nyttårsaften i år vil være som en helt vanlig lørdag, sier Schie-Veslum.

Simployers jurist understreker at for butikkansatte er det andre rammer for arbeidstiden, som er regulert gjennom reglene om åpningstider for butikker i lov om helligdager og helligdagsfred.

Lønn på bevegelige helligdager

Når det er snakk om lønn for bevegelige helgedager, tenker vi på “røde” dager som faller på dager som normalt ville vært arbeidsdager.

For Julen 2022 handler det om 2. juledag.

– For månedslønnede spiller det ingen rolle hvor mange av de røde dagene som faller på hverdager, de vil få vanlig månedslønn uansett. Hvis en ansatt med månedslønn må jobbe 2. juledag, er det heller ingen lovregler som gir rett til ekstra betalt for denne dagen. Når det gjelder timelønnede, så er det ingen lovbestemmelser som pålegger arbeidsgiver å betale lønn på 2. juledag når arbeidstaker har fri fordi bedriften holder stengt, sier Camilla Schie-Veslum i Simployer.

Rettigheter til betaling for røde dager kan imidlertid være nedfelt i tariffavtaler eller andre avtaler og retningslinjer i den enkelte virksomhet.

Betaling for å jobbe på helligdagene i påsken

Ansatte som jobber på helligdagene i påsken har ikke krav på ekstra betalt for disse dagene, med mindre dette er avtalt gjennom tariffavtaler eller andre avtaler. Slike avtaler er imidlertid svært vanlige.

– Bare dersom arbeid på disse dagene går utover lovens grenser for alminnelig arbeidstid (9 timer pr. dag eller 40 timer pr. uke) vil det utløse krav på overtidsbetaling etter arbeidsmiljøloven.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • arbeidstid-jul-illustrasjon
    arbeidstid-jul-illustrasjon
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 112 KB
    Last ned
  • camilla-schie-veslum-okt20 (11 of 25).jpg
    camilla-schie-veslum-okt20 (11 of 25).jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    5124 x 2882, 596 KB
    Last ned
  • camilla_schie_veslum_atrium_2016.jpg
    camilla_schie_veslum_atrium_2016.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    960 x 540, 119 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er viktig å ha oversikt over når ansatte faktisk jobber, ikke bare hvor mye. FOTO: Simployer

    Mange bryter arbeidstidsreglene uten å vite om det

    Mange tenker at det er unødvendig å føre oversikt over når ansatte med fast arbeidstid eller arbeidsplaner faktisk jobber. Det er feil, forklarer Simployers HR og ledelsesrådgiver.

  • Flere selskaper varsler permittering i tiden som kommer. Her er det du må vite om gjeldende regelverk. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer. FOTO: Dreamstime.

    Dette må du vite om gjeldende permitteringsregler

    Flere selskaper varsler permittering i tiden som kommer. Her er det du må vite om gjeldende regelverk. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer.

  • - At arbeidsgiver har mulighet til å samle inn store mengder opplysninger om digitale aktiviteter, er ikke det samme som at det er lov å gjøre det, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Mostphotos

    Kan arbeidsgiver kontrollere hva arbeidstaker gjør på pcen?

    Kan arbeidsgiver kontrollere hva arbeidstaker gjør på pcen? - At arbeidsgiver har mulighet til å samle inn store mengder opplysninger om digitale aktiviteter, er ikke det samme som at det er lov å gjøre det, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh i Simployer.

  • Fra nyttår øker kilometersatsen kraftig for bruk av privatbil i jobben, forklarer Espen Øren i Simployer. FOTO: Mostphotos

    Nå får du mer i kjøregodtgjørelse på jobb

    Fra nyttår øker kilometersatsen kraftig for bruk av privatbil i jobben. Med en økning i kilometergodtgjørelse på ca. en halv milliard betyr dette en økt inntekt for staten på kr 230 millioner i skatt og kr 70 millioner i arbeidsgiveravgift, forklarer økonomirådgiver Espen Øren i Simployer.

  • - Det er en klar trend at bransjer med mye kontorarbeid har lavere økning i egenmeldingsbruken, sier HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm i Simployer. FOTO: Simployer

    Kontoransatte dropper egenmeldingen

    Kontoransatte dropper egenmeldingen. - Det er en klar trend at bransjer med mye kontorarbeid har lavere økning i egenmeldingsbruken, sier HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm i Simployer.

  • Simployers juridiske rådgiver Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Simployer

    Nå blir det vanskeligere å leie inn arbeidskraft

    Neste år strammes reglene for bruk av innleid arbeidskraft fra bemanningsbyråer kraftig inn. - Regelendringen vil få store konsekvenser for alle virksomheter som bruker innleid arbeidskraft, sier Ragni Myksvoll Singh i Simployer.