Gå videre til innhold
Det er mye bra ved å rekruttere gjennom nettverk. Samtidig er det en risiko for å bryte likestillings- og diskrimineringsloven, mener Simployer. FOTO: Dreamstime.
Det er mye bra ved å rekruttere gjennom nettverk. Samtidig er det en risiko for å bryte likestillings- og diskrimineringsloven, mener Simployer. FOTO: Dreamstime.

Nyhet -

Unngå fallgruvene ved nettverksrekruttering

Det er mye bra ved å rekruttere gjennom nettverk. Samtidig er det en risiko for å bryte likestillings- og diskrimineringsloven.

I privat sektor har arbeidsgivere ingen plikt til å lyse ut stillinger offentlig. De må informere de ansatte og de innleide arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten, men står ellers fritt til å velge hvilke kanaler de skal benytte ved rekruttering. Mange arbeidsgivere velger derfor å rekruttere gjennom egne nettverk.

Såkalt nettverksrekruttering kan kanskje føre til mer effektive rekrutteringsprosesser, og det vil antakelig være lavere kostnader for virksomheten.

– Det å benytte såkalt nettverksrekruttering har ikke bare fordeler, mener Simployers juridiske HR og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh

Går glipp av verdifull kompetanse

En fare ved å rekruttere gjennom nettverk, og ikke lyse ut stillinger offentlig, er at man risikerer å gå glipp av verdifull kompetanse.

– Det er klart at dersom man kun rekrutterer gjennom nettverk, så vil det påvirke hvem som ansettes. Og man vil kunne gå glipp av kompetanse man hadde fått om man hadde lyst ut stillingene bredere. Dersom mye av rekrutteringen skjer gjennom nettverk, er det en fare for at ulike grupper av søkere ikke blir vurdert for stillingene, sier Myksvoll Singh

Kan utgjøre risiko for diskriminering og hindre likestilling

Alle arbeidsgivere har en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering (aktivitetsplikten). Dette er regulert i likestillings- og diskrimineringsloven kapittel 4.

En del av arbeidsgivers aktivitetsplikt er å se på virksomhetens rekrutteringsprosesser, og undersøke om disse prosessene utgjør risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling.

– Har man for eksempel en rutine som innebærer at man primært rekrutterer gjennom nettverk eller rekrutteringsbyråer, og man samtidig ser at det ikke er noen med en annen etnisk bakgrunn som er ansatt i virksomheten, så kan det jo være at rekrutteringsrutinene er en del av årsaken. Da blir det viktig at man tenker nøye gjennom om nettverksrekruttering er et hinder for likestilling som man bør endre på, sier Myksvoll Singh.

Mange må rapportere offentlig om rekrutteringsrutiner

Mange arbeidsgivere er også forpliktet til å redegjøre offentlig for hva de har gjort for å oppfylle aktivitetsplikten etter likestillings- og diskrimineringsloven.

– Dersom det kommer frem at de i stor grad driver med nettverksrekruttering er ikke det positivt for omdømme til virksomheten, sier Myksvoll Singh

Kan nå ut til folk som ikke søker jobb

Simployers HR- og ledelsesrådgiver Fam Manson er enig i at det er en risiko for å ansatte folk som er «mest lik seg selv» når man benytter seg av nettverket til å rekruttere, noe som kan skape en mer homogen arbeidsplass.

– Samtidig åpner nettverksrekruttering opp for flere muligheter nett opp ved å nå ut til å potensielle kandidater som ikke nødvendigvis søker etter ny jobb. Det kan være en god mulighet for virksomheter til å nå ut til ønsket kompetanse.

Legg en god rekrutteringsstrategi

Manson mener det kan være hensiktsmessig å kombinere nettverk og andre metoder. Det krever at virksomheten legger opp til en grundig rekrutteringsstrategi hvor en jobber målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Det er viktig å sikre en kompetansebasert rekruttering, basert på en gjennomtenkt stillingsbeskrivelse og en grundig behovsanalyse. Den kompetansebaserte stillingsbeskrivelsen sikrer at den tiltenkte stillingen defineres på grunnlag av hvilke kompetanse og erfaring som er nødvendig for å oppnå ønsket resultat, sier Fam Manson i Simployer.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Flere selskaper varsler permittering i tiden som kommer. Her er det du må vite om gjeldende regelverk. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer. FOTO: Dreamstime.

    Dette må du vite om gjeldende permitteringsregler

    Flere selskaper varsler permittering i tiden som kommer. Her er det du må vite om gjeldende regelverk. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer.

  • Ferd-eier Johan H Andresen og CEO i Simployer Vigleik Takle snakker om viktigheten av å investere i sine medarbeidere. FOTO:Simployer

    Dette bør toppledere gjøre når krisen inntreffer

    Økonomisk usikkerhet og geopolitisk ustabilitet er ikke noe nytt, men hvordan kan ledere motivere medarbeiderne i usikre tider? LEs hva Ferd-eier Johan H Andresen og CEO i Simployer Vigleik Takle mener om saken, og hva du som toppleder bør gjøre i krevende tider.

  • La medarbeiderne bestemme gaven sin selv- mer bærekraftig og mindre sløs, mener Simployer. FOTO: Dreamstime

    La medarbeiderne bestemme gaven sin selv

    La ansatte velge julegaven sin selv. For å unngå at flere termoser og pledd bare havner i skapet, er tiden moden for å tenke annerledes på hvordan virksomheter ønsker å gi gaver til sine ansatte, sier rådgiver i Simployer, Fam Manson.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken sier det er viktig å ha oversikt over når ansatte faktisk jobber, ikke bare hvor mye. FOTO: Simployer

    Mange bryter arbeidstidsreglene uten å vite om det

    Mange tenker at det er unødvendig å føre oversikt over når ansatte med fast arbeidstid eller arbeidsplaner faktisk jobber. Det er feil, forklarer Simployers HR og ledelsesrådgiver.

  • - Det er en klar trend at bransjer med mye kontorarbeid har lavere økning i egenmeldingsbruken, sier HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm i Simployer. FOTO: Simployer

    Kontoransatte dropper egenmeldingen

    Kontoransatte dropper egenmeldingen. - Det er en klar trend at bransjer med mye kontorarbeid har lavere økning i egenmeldingsbruken, sier HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm i Simployer.

  • Fra nyttår øker kilometersatsen kraftig for bruk av privatbil i jobben, forklarer Espen Øren i Simployer. FOTO: Mostphotos

    Nå får du mer i kjøregodtgjørelse på jobb

    Fra nyttår øker kilometersatsen kraftig for bruk av privatbil i jobben. Med en økning i kilometergodtgjørelse på ca. en halv milliard betyr dette en økt inntekt for staten på kr 230 millioner i skatt og kr 70 millioner i arbeidsgiveravgift, forklarer økonomirådgiver Espen Øren i Simployer.

  • - At arbeidsgiver har mulighet til å samle inn store mengder opplysninger om digitale aktiviteter, er ikke det samme som at det er lov å gjøre det, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Mostphotos

    Kan arbeidsgiver kontrollere hva arbeidstaker gjør på pcen?

    Kan arbeidsgiver kontrollere hva arbeidstaker gjør på pcen? - At arbeidsgiver har mulighet til å samle inn store mengder opplysninger om digitale aktiviteter, er ikke det samme som at det er lov å gjøre det, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh i Simployer.