Gå videre til innhold

Siste nytt

Utvalgt

Utvalgt

Sosiale medier

Ulovlig overvåking blir ikke greit fordi Datatilsynet har kø. Du klager. Månedene går. Kameraet er fortsatt på. YTFs erfaring er at mulig ulovlig overvåking kan fortsette i over ett år mens klagen behandles. For den ansatte er ikke dette bare saksbehandlingstid. Det er arbeidsdagen. Hver dag. Arbeidsgivere som bryter reglene, skal ikke få dra nytte av at tilsynet har for mye å gjøre. Derfor har YTF bedt Stortinget styrke Datatilsynet: Klager fra ansatte må prioriteres, og ulovlig overvåking må stanses raskere. Les saken og se videoen fra høringen – lenke i kommentarfeltet.

Skal bedriften du kjører for tape oppdrag fordi konkurrenten snyter sjåførene for lønn? Det siste året er det knapt kontrollert om utsendte sjåfører får minstelønnen de har krav på. Da kan underbetaling bli oppskriften på å vinne oppdrag. Det gjør det vanskelig for seriøse bedrifter å vinne oppdrag. YTF tok saken til Stortingets behandling av statsbudsjettet. Vi krever 10 millioner kroner øremerket kontroll av lønn og arbeidsvilkår i transportbransjen. Lønna til sjåførene skal ikke være salderingsposten i neste transportoppdrag.

Opptil 2 000 postbud kan miste jobben dersom regjeringens postkutt gjennomføres. For enkelte kan en oppsigelse også sette retten til AFP i fare. Færre brev gjør endringer nødvendige. Men postbudenes lokalkunnskap og tilstedeværelse har fortsatt verdi. Før arbeidsplassene forsvinner, må vi se på hvordan de ansatte kan bidra med nye oppgaver – ikke minst overfor eldre og i beredskapen vår. – Regjeringen må bestemme seg for hva den trenger Posten til, ikke bare hvor lite den vil betale, sier YTF-leder Trude Sande. YTF krever at Stortinget stanser kuttet. En omstilling må ta vare på både dem som trenger posttjenestene, og menneskene som hver dag sørger for at posten kommer frem. Les saken via lenken i kommentarfeltet 👇

Enighet i oppgjøret på Funksjonæravtalen i NHO! YTF har fått gjennomslag for forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger fra 1. juli 2027. Det er særlig gode nyheter for deg som ikke har hatt denne ordningen fra før. Har du en bedre ordning på arbeidsplassen, skal den ikke svekkes. Vi har også fått på plass at arbeidsgiver må drøfte endringer i hjemmekontorordningen med de tillitsvalgte. Les hva vi ble enige om, og hva resultatet betyr for deg. Lenke i kommentarfeltet.

Kontakter