JYSK pokazuje inny wymiar pracy w handlu – kampania wizerunkowa „Tak to jest JYSK”

JYSK wystartował z nową kampanią employer brandingową pod hasłem „Tak to jest JYSK. Inny wymiar pracy w handlu.” To czterotygodniowa akcja skierowana do osób w różnym wieku i z różnych regionów Polski, której celem jest pokazanie, że praca w handlu może wyglądać inaczej – z większą samodzielnością, partnerskim podejściem i realnymi możliwościami rozwoju.

Działania komunikacyjne obejmują październik i pierwszy tydzień listopada 2025 i są prowadzone głównie w mediach społecznościowych: platformy Meta, TikTok oraz w wewnętrznych kanałach komunikacji JYSK.

Kampania została poprzedzona serią badań focusowych w organizacji, z udziałem przedstawicieli różnych poziomów i ról – od Dyrektorów Sprzedaży, Kierowników Regionalnych, Kierowników sklepów, przez sprzedawców, po pracowników administracji. Celem tych spotkań było zrozumienie, co najbardziej doceniają w JYSK obecni pracownicy, jakie wartości stanowią o wyjątkowości kultury organizacyjnej i jak w praktyce wygląda codzienna praca.

Chcemy przełamać stereotypy dotyczące pracy w handlu i pokazać, że w JYSK można rozwijać się w środowisku, które szanuje doświadczenie, wspiera samodzielność i daje realne poczucie wpływu – mówi Daria Lorenc, Dyrektor HR JYSK Polska – To kampania, która powstała na podstawie prawdziwych rozmów z naszymi pracownikami – od dyrektorów sprzedaży, kierowników regionalnych po sprzedawców – i odzwierciedla to, co naprawdę doceniają w pracy w JYSK.

Trzon kampanii stanowi seria krótkich, angażujących materiałów wideo i grafik z pytaniami, które konfrontują powszechne przekonania o pracy w handlu z rzeczywistością w JYSK -taką, jak widzą ją sami pracownicy. Komunikaty koncentrują się wokół kluczowych wartości organizacji: wzajemnego szacunku, zaufania, możliwości podejmowania samodzielnych decyzji, stabilności zatrudnienia oraz współpracy opartej na dialogu i uczeniu się od siebie nawzajem.

Kampania "Tak, to jest JYSK. Inny wymiar pracy w handlu" została opracowana i jest prowadzona we współpracy z agencją strategiczno-kreatywną Uszka, specjalizującą się w budowaniu strategii Employer Brandingowych oraz w kreatywnych kampaniach wizerunkowych i rekrutacyjnych.