Pracownicy JYSK polecają swoją firmę: wysokie wyniki satysfakcji, motywacji i eNPS

Najnowsze wyniki badania satysfakcji z pracy w JYSK potwierdzają bardzo silną pozycję firmy jako pracodawcy. Organizacja osiągnęła ponadprzeciętne rezultaty we wszystkich kluczowych obszarach: od satysfakcji i motywacji, przez lojalność, aż po gotowość pracowników do polecania miejsca pracy innym.

Badanie satysfakcji pracowników ESS (Employee Satisfaction Survey) przeprowadzone zostało w styczniu oraz w lutym 2026 r.,wśród pracowników 340 sklepów, centrum dystrybucji oraz administracji. Frekwencja w badaniu w Polsce wyniosła blisko 100% z blisko 3000 pracowników JYSK Polska, natomiast globalnie w organizacji JYSK 98%.

Wskaźnik satysfakcji i motywacji wyniósł 77 punktów na 100 możliwych i został opracowany na podstawie odpowiedzi na pytania dotyczące ogólnego zadowolenia z miejsca pracy, jego dopasowania do wyobrażenia idealnego miejsca pracy oraz poziomu motywacji. Wynik JYSK jest o 7 punktów wyższy od GELx (Global Employee Level) czyli zbiorczego wskaźnika zaangażowania pracowników w branży retail na polskim rynku.

Wskaźnik lojalności pracowników JYSK osiągnął poziom 84/100, przewyższając średnią krajową (GELx) o 5 punktów.

Wyniki badania są dla nas ważnym potwierdzeniem, że konsekwentnie tworzymy miejsce pracy, w którym pracownicy czują się dobrze i chcą się rozwijać. Szczególnie cieszy nas wysoki poziom lojalności, który pokazuje, że nasi pracownicy widzą swoją przyszłość w naszej organizacji i chętnie polecają ją innym. To dla nas najlepszy dowód, że nasze działania przynoszą realne efekty – mówi Piotr Padalak, Dyrektor Generalny JYSK.

JYSK jako miejsce pracy warte polecenia

Szczególnie wyróżniającym się wskaźnikiem jest eNPS (employee Net Promoter Score), który w JYSK osiągnął poziom 45 punktów. To bardzo wysoki wynik, świadczący o silnym zaangażowaniu oraz zaufaniu pracowników - w praktyce oznacza, że znacząca część zespołu aktywnie rekomenduje JYSK jako pracodawcę.

W tegorocznym badaniu aż 57% pracowników to promotorzy, czyli osoby szczególnie pozytywnie oceniające swoje doświadczenia i chętnie rekomendujące pracę w JYSK innym, co wzmacnia wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.

Silne zespoły i kultura oparta na wartościach

Na wysokie wyniki wpływa m.in. jakość współpracy i styl zarządzania. Obszar funkcjonowania zespołów oraz kadry zarządzającej został oceniony na poziomie 84/100, co potwierdza skuteczność modelu przywództwa w organizacji.

Badanie wskazuje również na silne zakorzenienie wartości JYSK w codziennej pracy. Obszar wartości osiągnął wynik 88/100, a działania w zakresie różnorodności, równości i inkluzywności (DEI) oraz empowerment'u pracowników: po 86/100. Oznacza to, że pracownicy nie tylko identyfikują się z kulturą firmy, ale także czują realny wpływ na swoją pracę i otoczenie.

-------------------------------------

O badaniu

ESS (Employee Satisfaction Survey) to cykliczne badanie opinii pracowników realizowane co dwa lata w całej organizacji JYSK przez zewnętrzną firmę Ennova. Ankieta pozwala mierzyć poziom satysfakcji, motywacji i lojalności pracowników oraz identyfikować obszary wpływające na zaangażowanie zespołów i rozwój środowiska pracy.