Nyhet -

AchieveGlobal gästskribent på Motivation.se

AchieveGlobals Kaj Hattenhauer gästskriberar på Motivation.se om att ge feedback som motiverar. Self Determination Theory lär ledare hur de kan ge feedback som tillgodoser de tre psykologiska behov som driver intern motivation och på så vis få medarbetare med hållbar motivation och vilja att nå sina mål.

Läs hela artikeln på Motivation.se

Ämnen

  • Vuxenutbildning

Kategorier

  • deci & ryan
  • ledarskap
  • motivation
  • motiverande arbetsplats
  • motiverande ledarskap
  • self determination theory

Relaterat innehåll

AchieveGlobal gästskriberar på Motivation.se

Kaj Hattenhauer från AchieveGlobal är gästskribent på Motivation.se där han skriver om ledarbeteenden som ökar motivationen. En ledares roll är inte att motivera, utan att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna själva kan bli motiverade att skapa stordåd.

Glöm belöningar – Börja motivera

Vad kan du som ledare göra för att skapa en motiverande arbetsplats? Många ledare försöker att skapa en motiverande arbetsplats genom att belöna bra prestationer och straffa dåliga prestationer. Tyvärr visar flera studier att detta ledarbeteende sänker prestationen. Tanken var väl tvärtom?

AchieveGlobal är en av de mest lästa 2013

Vilka artiklar var mest populära under 2013? Vad väckte störst intresse hos läsare och vilka ämnen var intressantast? Motivation.se har vi samlat förra årets toppartiklar, och bland dem återfinns AchieveGlobals "Metoder för en hållbar motivation."

AchieveGlobals nya artikel om motiverande kommunikation på Motivation.se

Kaj Hattenhauer från AchieveGlobal är gästskribent på Motivation.se där han skriver om hur man behåller bra medarbetare med rätt motivation: "Fortsätt gärna att ha utvecklingssamtal då och då, men ha utvecklande samtal så ofta du kan."