Nyhet -

AchieveGlobals nya artikel om motiverande kommunikation på Motivation.se

Kaj Hattenhauer från AchieveGlobal är gästskribent på Motivation.se där han skriver om hur man behåller bra medarbetare med rätt motivation: "Fortsätt gärna att ha utvecklingssamtal då och då, men ha utvecklande samtal så ofta du kan."

Läs hela artikeln på Motivation.se

Ämnen

  • Vuxenutbildning

Kategorier

  • kommunikation
  • self determination theory
  • motiverande ledarskap
  • motiverande arbetsplats
  • motivation
  • ledarskap
  • deci & ryan

Relaterat innehåll

AchieveGlobal föreläser om motiverande coaching på Personal & Chef 2014

Kaj Hattenhauer och Mia Ekman från AchieveGlobal genomför två stycken två-timmars seminarier på Personal & Chef Kistamässan i Stockholm. Seminariet, GLÖM BELÖNINGAR – BÖRJA MOTIVERA ger dig som ledare konkreta tips på hur du som ledare kan coacha på ett motiverande sätt utan att använda morot och piska.

Glöm belöningar – Börja motivera

Vad kan du som ledare göra för att skapa en motiverande arbetsplats? Många ledare försöker att skapa en motiverande arbetsplats genom att belöna bra prestationer och straffa dåliga prestationer. Tyvärr visar flera studier att detta ledarbeteende sänker prestationen. Tanken var väl tvärtom?

AchieveGlobal är en av de mest lästa 2013

Vilka artiklar var mest populära under 2013? Vad väckte störst intresse hos läsare och vilka ämnen var intressantast? Motivation.se har vi samlat förra årets toppartiklar, och bland dem återfinns AchieveGlobals "Metoder för en hållbar motivation."

AchieveGlobal gästskribent på Motivation.se

AchieveGlobals Kaj Hattenhauer gästskriberar på Motivation.se om att ge feedback som motiverar. Self Determination Theory lär ledare hur de kan ge feedback som tillgodoser de tre psykologiska behov som driver intern motivation och på så vis få medarbetare med hållbar motivation och vilja att nå sina mål.