Digitalisering, AI och automatisering förändrar arbetslivet i snabb takt, men ny teknik leder inte automatiskt till ökat arbetsengagemang. Den nya tekniken kan både stärka och försvaga arbetsengagemanget. Forskare vid Uppsala universitet håller på att utveckla ett nytt ramverk som hjälper arbetsplatser att förstå hur AI, automation och robotisering påverkar människors arbete.
För elva år sedan fick Cecilia Berlin, forskare i ergonomi vid Chalmers tekniska högskola, postdoc-stöd från Afa Försäkring. Hon ägnade sin tid som postdoc-forskare i Kanada och Danmark, där hon forskade om designkriterier för socialt hållbara arbetsplatser och började skriva på en lärobok, som används än idag.
Afa Försäkrings postdoc-stöd ger möjlighet för forskare som är i början av sin karriär att fördjupa sin kompetens, utveckla sitt professionella nätverk inför framtiden och samtidigt bidra till arbetsplatsers utveckling. Postdoc-stödet innebär 2–3 månaders utlandsvistelse med ett flexibelt upplägg, mentorskapsprogram och möjlighet till viktigt nätverkande. Bakom stödet står arbetsmarknadens parter.
Hur skapas ett hållbart arbetsliv för personer med depression och utmattningssyndrom genom anpassning av deras arbetsförmåga? Kan råd från läkare till arbetsgivare underlätta arbetsåtergången för anställda med psykisk ohälsa? Fem nya forskningsprojekt inom området arbetsmiljö och hälsa får totalt 18 miljoner kronor från Afa Försäkring.
