Blogginlägg -
Ajöss till det personliga brevet
"Vänligen bifoga ditt personliga brev". En mening du troligtvis har stött på i ansökningsprocesser. Men det personliga brevet önskas ofta inte längre bifogas ditt cv när du söker jobb. Istället tillämpas urvalsinstrument för att mäta och bedöma förmåga, kunskap och personlig drivkraft. Här kan du läsa mer om framtidens datadrivna och kompetensbaserade rekryteringsprocess.
Du står inför att söka ett jobb, läser igenom annonsen och klickar på ”ansök”. Kanske fyller du sedan i kontaktuppgifter och kortfattad information om dig själv samt ombeds bifoga cv alternativt länka till din Linkedin-profil. Du noterar att ett personligt brev inte efterfrågas och ställer dig frågan var och hur du ska få en chans att presentera dig närmare.
Ja, det personliga brevet önskas ofta inte längre bifogas ditt cv i ansökningsprocessen. Varför?
Idag förväntas en rekrytering genomföras med objektiva och fördomsfria urvalsmetoder för att stärka inkludering och mångfald – och på så sätt undvika diskriminering och subjektivt ”tyckande”. Utgångspunkten förväntas även vara efterfrågade kompetenser, det vill säga de krav man ställt upp om vad man söker. Mot denna bakgrund blir det personliga brevet knepigt att värdera och jämföra kandidater emellan. Relevansen att utröna huruvida uppställda krav är uppfyllda eller inte går sällan eller aldrig att utläsa från det personliga brevet. Risken är istället att rekryteraren fastnar i subjektivt tyckande och värderar irrelevant information i det personliga brevet.
