Agil rekrytering: vad är det och varför är det viktigt?

Agil rekrytering - ett hett och omtalat ämnet inom branschen. Men vad är agil rekrytering, varför är det viktigt och hur påverkar samt förändrar digitaliseringens tidevarv vårt sätt att arbeta med rekrytering? Här delar Amendos Head of People and Culture, Erika Brännström, och rekryteringschef, Carola Streng Holgersson, med sig av sina tankar och insikter.

Att vi lever i digitaliseringens tid är troligtvis ingen nyhet för någon. Vi befinner oss i ett paradigmskifte där utvecklingen går snabbt och som förändrar både hur (och för många av oss även vad) vi gör varje dag på jobbet och i livet i stort. Så vad innebär denna utveckling – och vad brottas företag och organisationer med?

– Många företag står inför att identifiera vilka behov de har idag och kommer att ha i framtiden. Vi befinner oss i en tid som för många kräver kompetensväxling, skiften, utveckling och förändring i såväl business som i arbetsbeskrivning, säger Carola Streng Holgersson.

Vi på Amendo för många dialoger med kunder rörande den kompetensväxling de är i – eller är på väg in i. Att det är snabbföränderligt och därmed svårare att veta vilken kompetens man behöver i dag och på längre sikt är påtagligt. Så hur ska företagen tänka här?

– Jag tror att man behöver bli ännu bättre på att våga resursstärka organisationen med ett behov som är just nu, och i andra sammanhang rekrytera med ett mer långsiktigt mål och fokus. Vi tror att utvecklingspotential, ambitionen att utvecklas och viljan att lära nytt är viktiga egenskaper idag och för framtiden parallellt med att organisationen har ambitioner och planer för att kompetensutveckla befintlig personal, säger Erika Brännström.

Läs hela artikeln om agil rekrytering här.