Så skriver du en jobbannons som attraherar rätt kandidater

Att skriva en jobbannons som fångar intresse och attraherar rätt kandidater är en konst. Jobbannonsen ska beskriva vad jobbet innebär, förmedla en känsla av er organisation och inte minst - få rätt kandidat att söka tjänsten. Så hur går du tillväga för att skriva en attraktiv och relevant jobbannons? Här ger vi dig några grundläggande tips och förslag på en effektiv jobbannonsstruktur.

Jobbannonsen har gått från att vara en kravlista till ett viktigt marknadsföringsmaterial. På dagens arbetsmarknad behöver vi anstränga oss för att nå ut till vår målgrupp och få dem att förstå varför de ska välja just vårt företag och vår tjänst. Vi har sammanställt våra bästa tips för att hjälpa dig fånga rätt kandidat!

3 inledande tips

Målgruppsanpassa din jobbannons

För det första behöver du förstå vilka kandidater du vill nå ut till. En säljare, en ekonomichef, en webbredaktör och en analytiker attraheras inte nödvändigtvis av samma saker. Vad kan du berätta, framhäva, förmedla som fångar intresset hos målgruppen du vill rekrytera? Försök att beskriva rollen utifrån deras ögon – vad är intressant, relevant och lockande för dem? Anpassa annonsen till mottagaren och lyft fram de delar som du tror attraherar målgruppen.

Jobbannonsen är din marknadsföring

Som kandidatmarknaden ser ut idag behöver du få kandidaterna att förstå varför de ska välja just er. Använd din jobbannons för att sälja in tjänsten och er som företag! Det finns säkert massor av saker att framhäva och kan fånga kandidatens intresse. Kanske har ni en fantastisk kultur, stora utvecklingsmöjligheter, fina förmåner, jobbar med attraktiva kunder? Låt detta ta plats istället för att bara stapla upp krav och arbetsuppgifter. Försök också att låta organisationens tonalitet lysa igenom din text – vilken känsla vill ni förmedla som företag?

Vill du ta del av alla våra tips? Här kan du läsa mer om hur du skriver en jobbannons som attraherar rätt kandidater!