Så lyckas du med rekrytering i sociala medier

År 2019 använder 83 procent av internetanvändarna sociala medier. Svenskarna har för länge sedan flyttat in stora delar av sina liv i sociala medier och den senaste tiden har även arbetslivet fått större utrymme. Allt fler företag vänder sig till sociala medier i jakten på nya medarbetare, men hur kommer man igång och vad är viktigt att tänka på? Här har vi listat våra fem bästa knep på hur du lyckas med rekrytering i sociala medier.

1. Identifiera din målgrupp

En av de viktigaste, men även mest krävande, uppgifterna för att lyckas med din rekrytering i sociala medier är att identifiera din målgrupp. En målgruppsanalys är nödvändig för att veta vilka personer du talar till och kan utgöra skillnaden mellan långsiktig framgång eller misslyckande.

Så hur går man tillväga? Steg ett är att inte försöka nå ut till alla. Utan fundera ut vilka personer du vill ska ta del av ditt innehåll. Vänder du dig till en målgrupp som befinner sig i början av karriären, eller vill du nå ut till mer seniora personer med bredare erfarenhet och kunskap? Genom att fokusera på en specifik målgrupp kan du träffa precis de personer du vill nå och formulera ditt innehåll därefter. Ibland kan det underlätta att skapa en så kallad persona, en påhittad person som representerar din målgrupp. Självklart kommer inte alla personer vara på detta viset, men det kan vara lättare att skapa och formulera ditt innehåll om du föreställer dig din målgrupp som en person.

2. Välj rätt kanaler

Nästa steg är att fundera över vilka kanaler du bör använda dig av. För att veta det behöver du få insikt i var din målgrupp befinner sig. Finns din målgrupp på Facebook, Linkedin, Instagram, Youtube, Twitter – eller kanske alla? Oavsett var din målgrupp är som mest aktiv behöver du finnas där och möta deras behov. Men innan du bestämmer dig för att starta ett konto på alla möjliga plattformar behöver du fundera över vilka kanaler du bör prioritera och synas i för att få ut det mesta av din närvaro. Att starta upp för många kanaler samtidigt är en utmaning eftersom det helt enkelt blir för många konton att hålla uppdaterade.

Så vilka personer använder vilka medier – och hur många finns där? Rapporten Svenskarna och internet 2019 visar att det är Facebook (74%), Instagram (61%) och Snapchat (39%) som är de tre största sociala nätverken idag. Det är framförallt den yngre målgruppen som finns på dessa plattformar men på Facebook ser man en ökad användning även hos äldre. På Linkedin, som har det professionella nätverkandet i fokus, är användandet 31 procent och det är i synnerhet personer i åldrarna 36–45 år och som är mitt i karriären som nyttjar detta nätverk. Denna information behöver du ha i åtanke när du rekryterar. Och det säger sig själv, behöver du rekrytera en senior person med gedigen erfarenhet är Linkedin plattformen du bör annonsera på, och om du söker en student eller nyutexaminerad är Facebook rätt kanal.

Här kan du läsa hela vår artikeln on hur du lyckas med rekrytering i sociala medier!