Blogginlägg -
Framtidsspaning: 4 rekryteringstrender under 2020
Är det någonting vi har lärt oss under 2019 är det att förändring är det enda konstanta. Omvärlden snurrar allt fortare – ny teknik, nya behov och beteenden förändrar våra organisationer, våra arbetssätt och inte minst vår arbetsmarknad i grunden. Även om det kan kännas djärvt att förutspå framtiden (eller ens nästa vecka…) har vi här sammanfattat fyra rekryteringstrender vi räknar med att se mer av under 2020.
Artificiell intelligens
AI fortsätter att dominera inom HR-tech och det kommer knappast att stanna av under nästa år. Artificiell intelligens används redan i flera delar av rekryteringsprocessen – från annonsskrivning och kandidatsourcing till intervju, testning och utvärdering – och vidare till onboarding och HR analytics. Trots alla verktyg och möjligheter är det bara 6% som uppger att de har börjat effektivisera sina HR-processer med artificiell intelligens eller robotisering, enligt Egde HR:s HR-barometer 2019.
Vi har med andra ord bara sett början av AI i rekryteringssammanhang. Men vi tror inte att det handlar om att robotisera och avpersonifiera det mänskliga och personliga i rekryteringsprocesser, utan snarare att avlasta och effektivisera de administrativt tunga delarna. Ett AI som skriver och publicerar jobbannonser utifrån målgruppen, bokar in intervjuer och administrerar gör att mer tid kan läggas på en kvalitativ kandidatrelation.
Anpassad kandidatupplevelse
Att företag arbetar med kandidatupplevelsen är ingenting nytt för 2020. Vi är alla helt införstådda i att kandidatupplevelsen är avgörande för att attrahera kandidater och få dem positivt inställda till oss som företag och arbetsgivare. Det vi däremot ser växa fram är ytterligare en nivå av kandidatupplevelse, som genom att bli allt mer skräddarsydd och målgruppsanpassad blir ännu mer effektiv och träffsäker.
