Blogginlägg -

Bordet dukat med kollektivavtal

Det är inget nytt på vare sig svensk eller utländsk arbetsmarknad att behoven av arbetskraft varierar med säsong, årstid eller plötsliga och oförutsägbara händelser. Skillnaden idag är att det finns en reglerad bransch som anställer dem som tidigare flög som rön för vinden mellan de olika arbetstillfällena. Bemanningsbranschen är ordningsmannen i en potentiell vilda västern på arbetsmarknaden.

Historiskt sett har till exempel höstskörden skapat ett förändrat behov av hjälpande händer – man skördar ju inte vete året runt. På samma sätt äter vi inte heller Aladdinchoklad i så stor utsträckning annat än runt jul, midsommarsnapsen står ganska still i april, och under sommaren när svensken gärna vill ha semester behöver man fylla upp med resurser så man klarar till exempel vården. Sen är det ju konjunktursvängningarna, som idag kommer och går i ett EKG-liknande mönster, istället för att prydligt inordna sig i sjuårscykler.

I Uppdrag Gransknings miniserie ”Mina villkor” har man nyligen speglat en otrygg arbetsmarknad utanför den svenska modellen. Den svenska modellen innebär kollektivavtal som arbetsmarknadens parter – fackförbund och arbetsgivare – kommer överens om. Programmen har bland annat beskrivit låga löner och orimliga krav på arbetstagarna. Som en del av den svenska modellen står bemanningsbranschen för det motsatta – kollektivavtal och reglerad arbetsmarknad.

Nu motioneras och oreras igen från framförallt Vänstern om att sätta stopp för bemanningsbranschen. Låt oss då dra några exempel:

  • Lager- och logistikbranscherna kommer ändå att behöva extrapersonal som forslar klappar och skinka till jul
  • Vården kommer fortfarande att behöva ersätta de runt 17 000 ur sin egen personal som saknas varje dag – för att inte tala om sommartid
  • Orderingångarna hos stora och små företag kommer att fortsätta att öka och minska beroende på faktorer som politikerna i vårt avlånga land inte kan påverka

Och utan bemanningsbranschen? Personal som får arbeta över, alldeles för mycket. Osäkra visstidsanställningar. Facken skulle hamna långt borta från de som på egen hand går mellan jobben. Företag som måste säga nej till affärer. Istället för att se bemanningsbranschen som en fiende att nedlägga är det dags för motståndet att närmare syna verkligheten; behovet av att anpassa personalstyrkan över tid har inte uppstått med bemanningsbranschen, förhållandet är det motsatta. Och utan en reglerad bransch kommer vilda västerns gränser att utvidgas.


Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

  • arbetsmarknaden
  • kollektivavtal
  • politik
  • bemanningsföretagen

Relaterad media

Relaterat innehåll

  • Debattreplik: Bemanningsanställda har lika bra villkor

    Förbundsdirektör Henrik Bäckström replikerar på partiledaren Jonas Sjöstedts (V) debattartikel på op.se från 24/2. Sjöstedt har inte gjort sin läxa när det kommer till kunskapen om bemanningsbranschen, vilket leder till osakliga argument som inte för debatten i någon konstruktiv riktning.

  • Bemanningsföretag anlitas inte för att runda LAS

    ”De undersökningar som utredningen gjort visar samtliga att inhyrning av personal från bemanningsföretag i situationer där arbetstagare som tidigare har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning är mycket sällsynt förkommande.” 
    Bemanningsföretag anlitas för att hantera variationer och lösa organisationsproblem - inte för att runda LAS. Det är slutsatsen i betänk

  • Match made in heaven

    Precis som vi skrev om nyss är misslyckad matchning ett stigande problem på den internationella arbetsmarknaden. Förra veckan landade en rapport som visar att Sverige dras med samma problem. Matchning är bemanningsbranschens starkaste sida och en begränsning av branschen är lika med en begränsning av arbetsmarknaden.

  • Bemanningsbranschen motverkar visstidsanställningar

    En färsk rapport från LO, Anställningar 2014, säger att bemanningsbranschen motverkar visstidsanställningar. Vår senaste kundundersökning visar att kundföretagen använder inhyrning i störst utsträckning för att klara tillfälliga arbetstoppar eller ett vikariebehov. Istället för att visstidsanställa hyr man in – bättre för alla inblandade.

  • Bemanningsanställdas villkor

    I Europa jobbar fler än tre miljoner som bemanningsanställda. EU-kommissionens generaldirektorat för sysselsättning, socialpolitik och inkludering jobbar med frågor som fler jobb och social integration och har på sin officiella YouTube-sida en film som förklarar bemanningsanställdas villkor.

  • Det är skillnad på personalpooler och bemanningsföretag

    Personalförsörjning kan organiseras på olika sätt. En personalpool är en intern lösning för att hantera variationer i behovet av personal. Ett bemanningsföretag å andra sidan är en extern lösning där personal hyrs in av en specialist som har personalförsörjning som kärnverksamhet. De som använder sig av bemanningsföretag för personalförsörjning kan i sin tur ägna sig åt sin kärnverksamhet.

  • Bemanningsföretagens auktorisation- vad är det?

    Bemanningsföretagens obligatoriska auktorisation infördes 2007. För att bli auktoriserade måste företagen uppfylla ett antal villkor som bland annat innebär att de har ordning och reda i sin ekonomi, har kollektivavtal och försäkringar och följer Bemanningsföretagens etiska regler.

  • Arbetsmarknadens New York

    Bemanningsbranschen fungerar som en miniatyr av staden som aldrig sover. Möjligheterna att lyckas här är stora då sammanhanget ger större draghjälp än på många andra platser. Men liksom en stigande dollarkurs drar ned på resandet till NY hotar en slopad reduktion på sociala avgifter för unga resan in i bemanningsbranschen.

Fyll i din epostadress för att följa Kompetensföretagen

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Kompetensföretagen.

Okej