Blogginlägg -

Därför ska du hyra in personal – 5 starka skäl

Personalförsörjning är en strategiskt viktig del av en verksamhet. Här följer 5 goda skäl till inhyrning som del av den strategin:

1. Du får exakt den kompetens som behövs vid rätt tidpunkt.

2. I förhållande till visstidsanställningar är kostnaderna låga för personaladministration och      koordination av verksamheten

3. Du möjliggör fokuserade projektsatsningar med inhyrda jämfört med konsult som bara tittar in nu och då

4. Du möjliggör särskild satsning på ny verksamhet, tjänst eller produkt och kan testa innan du kör fullskaligt

5. Bemanningsbranschen är reglerad och en välfungerande del av den svenska modellen

Ämnen

  • Anställningsfrågor, kollektivavtal

Kategorier

  • bemanningsföretagen
  • bemanning
  • personaluthyrning

Relaterat innehåll

  • God kompetensförsörjning centralt för industrin

    Tillväxten i bemanningsbranschen för Q2 ligger på 15,8 procent. Framgången ligger i ett välfungerande samarbete mellan kunder och bransch. Detta är ett måste för att den svenska, exportberoende industrin effektivt ska kunna anpassa sin produktion och konkurrera på den globala marknaden. Kvartalsrapporten hette fram till 2015 Bemanningsindikatorn.

  • Studie visar: fungerande intensivvård kräver hyrpersonal

    En studie från Luleå tekniska universitet visar att inhyrd personal av många skäl är nödvändig för landets vårdverksamheter. I djupintervjuer med inhyrda och ordinarie sjuksköterskor inom intensivården har man konstaterat att de två grupperna ser varandra som en förutsättning för att intensivvården ska fungera.

  • Moderna HR-lösningar sparar miljarder

    Varje år renderar felrekryteringar och felaktig personalutveckling företag och organisationer kostnader på över 10 miljarder kronor. Bara i Sverige. Rekryteringar kan, inte minst för mindre företag, vara avgörande för framgång eller nederlag. När kontoret ska byggas om eller lönesystemet bytas ut kontrakteras proffs – det självklara borde vara att göra detsamma vid nyanställning eller rekrytering.