Blogginlägg - 24 Augusti 2015 13:29

Moderna HR-lösningar sparar miljarder

Varje år renderar felrekryteringar och felaktig personalutveckling företag och organisationer kostnader på över 10 miljarder kronor. Bara i Sverige. Rekryteringar kan, inte minst för mindre företag, vara avgörande för framgång eller nederlag. När kontoret ska byggas om eller lönesystemet bytas ut kontrakteras proffs – det självklara borde vara att göra detsamma vid nyanställning eller rekrytering.

I en artikel i Dagens Nyheter kan du läsa att åtta av tio företag minst en gång har gjort en felrekrytering, allt enligt en undersökning från rekryteringskonsulten SHL.

Enligt SHL är de tre vanligaste problemen ”fel personliga egenskaper”, ”fel kompetens för rollen” och ”samarbetssvårigheter med övriga personer i arbetsgruppen”. Inget av detta betyder att dessa rekryteringar inte skulle funka på en annan plats, utan att de är fel just där. Fel matchade.

Specialister på rekrytering
Jag har tidigare i år berättat om bemanningsbranschens utveckling mot nya tjänster En av dem är Recruitment Process Outsourcing (RPO), där bemanningsföretaget sköter kundföretagets alla rekryteringar som en outsourcad HR-avdelning. De flesta svenska företag har INTE rekrytering som kärnverksamhet, och kan alltså inte förväntas att vara experter på det heller. Att låta ett rekryteringsföretag sköta jobbet är ingen nyhet på den svenska arbetsmarknaden, men i ett företagarklimat där konkurrensen numer sträcker sig långt utanför Sveriges gränser är personalen en viktig framgångsfaktor.

Moderna HR-lösningar sparar miljarder
Genom erfarenhet och kunskap om matchningsfunktionen och de stora nätverk det dagliga jobbet ger är bemanningsföretagen ofta bättre på att hitta den kompetens företag behöver än företagen själva. De i sin tur kan satsa tid på den egna kärnverksamheten istället för en så avancerad och avgörande uppgift som rekrytering. Så enkelt kan man förklara den moderna HR-lösning som bemanningsbranschen står för. Den sparar inte bara miljarder åt svenska företag om den används, den ökar sannolikheten för framgång.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

rekrytering
bemanningsföretagen

Relaterat innehåll

Matchningsanställningar kräver anpassade ersättningsmodeller

13 Mars 2015 20:13

Det är glädjande att regeringens utredare Anders Lago identifierat bemanning som central mekanism för att förena arbetssökande med arbetsgivare i behov av arbetskraft. Detta är ett välkommet erkännande, men min erfarenhet från bemanningsbranschen väcker viktiga frågor som måste besvaras för att uppnå bästa möjliga resultat.

Stabil efterfrågan på moderna HR-tjänster

6 Mars 2015 16:42

På grund av det osäkra ekonomiska läget kan man se en inbromsning för bemanningsbranschen under 4 kvartalet 2014. Samtidigt tydliggörs branschens viktiga roll. Bemanningsbranschens spetskompetens, matchning, är central på dagens arbetsmarknad. Oberoende av om kunderna upplever goda eller dåliga tider anlitas dessa tjänster. Bemanningsföretagens Kvartalsrapport hette förut Bemanningsindikatorn.

Från surrealism till realism – om jobbyten

30 Juni 2015 10:55

Det var surrealistiskt att bli arbetslös vittnade Helena Sifontes om, en av gårkvällens paneldeltagare i Almedalen. Ökad rörlighet kan bota det, men hur kommer vi dit? Många av lösningarna lät som det bemanningsföretag, rekryteringsföretag och omställningsföretag har gjort i många år, men som inte alla arbetssökanden har kommit i kontakt med. Inte heller alla beslutsfattare, politiker och fack.

Nya tjänster utvecklar bemanningsbranschen

28 Maj 2015 07:25

Jag befinner mig i Rom på internationell konferens för bemanningsbranschen. Igår antog den globala branschorganisation CIETT en ny strategisk inriktning för bemanningsbranschen world wide. Den nya strategin ska spegla de förändringar som redan sker i praktiken – både globalt och i Sverige. Utvecklingen innebär nya tjänster som RPO och MSP.