Blogginlägg -

Moderna HR-lösningar sparar miljarder

Varje år renderar felrekryteringar och felaktig personalutveckling företag och organisationer kostnader på över 10 miljarder kronor. Bara i Sverige. Rekryteringar kan, inte minst för mindre företag, vara avgörande för framgång eller nederlag. När kontoret ska byggas om eller lönesystemet bytas ut kontrakteras proffs – det självklara borde vara att göra detsamma vid nyanställning eller rekrytering.

I en artikel i Dagens Nyheter kan du läsa att åtta av tio företag minst en gång har gjort en felrekrytering, allt enligt en undersökning från rekryteringskonsulten SHL.

Enligt SHL är de tre vanligaste problemen ”fel personliga egenskaper”, ”fel kompetens för rollen” och ”samarbetssvårigheter med övriga personer i arbetsgruppen”. Inget av detta betyder att dessa rekryteringar inte skulle funka på en annan plats, utan att de är fel just där. Fel matchade.

Specialister på rekrytering
Jag har tidigare i år berättat om bemanningsbranschens utveckling mot nya tjänster En av dem är Recruitment Process Outsourcing (RPO), där bemanningsföretaget sköter kundföretagets alla rekryteringar som en outsourcad HR-avdelning. De flesta svenska företag har INTE rekrytering som kärnverksamhet, och kan alltså inte förväntas att vara experter på det heller. Att låta ett rekryteringsföretag sköta jobbet är ingen nyhet på den svenska arbetsmarknaden, men i ett företagarklimat där konkurrensen numer sträcker sig långt utanför Sveriges gränser är personalen en viktig framgångsfaktor.

Moderna HR-lösningar sparar miljarder
Genom erfarenhet och kunskap om matchningsfunktionen och de stora nätverk det dagliga jobbet ger är bemanningsföretagen ofta bättre på att hitta den kompetens företag behöver än företagen själva. De i sin tur kan satsa tid på den egna kärnverksamheten istället för en så avancerad och avgörande uppgift som rekrytering. Så enkelt kan man förklara den moderna HR-lösning som bemanningsbranschen står för. Den sparar inte bara miljarder åt svenska företag om den används, den ökar sannolikheten för framgång.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

  • rekrytering
  • bemanningsföretagen

Relaterad media

Moderna HR-lösningar sparar miljarder
  • Moderna HR-lösningar sparar miljarder
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

Matchningsanställningar kräver anpassade ersättningsmodeller

​Det är glädjande att regeringens utredare Anders Lago identifierat bemanning som central mekanism för att förena arbetssökande med arbetsgivare i behov av arbetskraft. Detta är ett välkommet erkännande, men min erfarenhet från bemanningsbranschen väcker viktiga frågor som måste besvaras för att uppnå bästa möjliga resultat.

Stabil efterfrågan på moderna HR-tjänster

På grund av det osäkra ekonomiska läget kan man se en inbromsning för bemanningsbranschen under 4 kvartalet 2014. Samtidigt tydliggörs branschens viktiga roll. Bemanningsbranschens spetskompetens, matchning, är central på dagens arbetsmarknad. Oberoende av om kunderna upplever goda eller dåliga tider anlitas dessa tjänster. Bemanningsföretagens Kvartalsrapport hette förut Bemanningsindikatorn.

God kompetensförsörjning centralt för industrin

Tillväxten i bemanningsbranschen för Q2 ligger på 15,8 procent. Framgången ligger i ett välfungerande samarbete mellan kunder och bransch. Detta är ett måste för att den svenska, exportberoende industrin effektivt ska kunna anpassa sin produktion och konkurrera på den globala marknaden. Kvartalsrapporten hette fram till 2015 Bemanningsindikatorn.

Debatt: Hyrstopp löser inte personalkrisen i vården

Det stopp för inhyrd personal som Västra Götalandsregionen inför 1 oktober kommer sannolikt att skapa en jojo-effekt med ökad inhyrning som följd. Det är dags att börja jobba konstruktivt för att tillsammans skapa en fungerande vårdapparat.

Debatt: Vården behöver moderna HR-lösningar

För att uppnå den vård som Gabriel Wikström (S), sjukvårdsminister och Helene Hellmark Knutsson (S), minister för högre utbildning och forskning, debatterar för i Dagens Medicin, och Moderata riksdagsledamoten Cecilia Widegren (M), fyller på med i en annan debattartikel på samma plats behövs bemanningsbranschen.I en debattartikel förklarar Henrik Bäckström hur bemanningsbranschen optimerar vården.

Från surrealism till realism – om jobbyten

Det var surrealistiskt att bli arbetslös vittnade Helena Sifontes om, en av gårkvällens paneldeltagare i Almedalen. Ökad rörlighet kan bota det, men hur kommer vi dit? Många av lösningarna lät som det bemanningsföretag, rekryteringsföretag och omställningsföretag har gjort i många år, men som inte alla arbetssökanden har kommit i kontakt med. Inte heller alla beslutsfattare, politiker och fack.

Nya tjänster utvecklar bemanningsbranschen

Jag befinner mig i Rom på internationell konferens för bemanningsbranschen. Igår antog den globala branschorganisation CIETT en ny strategisk inriktning för bemanningsbranschen world wide. Den nya strategin ska spegla de förändringar som redan sker i praktiken – både globalt och i Sverige. Utvecklingen innebär nya tjänster som RPO och MSP.

Därför ska du hyra in personal – 5 starka skäl

Personalförsörjning är en strategiskt viktig del av en verksamhet. Här följer 5 goda skäl till inhyrning som del av den strategin.

Studie visar: fungerande intensivvård kräver hyrpersonal

En studie från Luleå tekniska universitet visar att inhyrd personal av många skäl är nödvändig för landets vårdverksamheter. I djupintervjuer med inhyrda och ordinarie sjuksköterskor inom intensivården har man konstaterat att de två grupperna ser varandra som en förutsättning för att intensivvården ska fungera.

Lagförslag speglar förlegad syn på rekrytering

Att rekrytera fel kan bli en kostsam historia och till och med avgörande för ett företags framgång eller förfall – eller kanske till och med en säkerhetsrisk. Under våren lanserar Bemanningsföretagen en auktorisation för rekryteringsspecialister som synliggör och validerar rekryteringens ädla konst. Förhoppningsvis lagstiftar inte regeringen parallellt bort ett viktigt verktyg för professionen.

Nyckelfaktor på svensk arbetsmarknad

Genom att föra samman den viktiga arbetskraften med arbetsgivare som behöver dem utgör bemanningsbranschen en inkluderande, trygg jobb- och affärsskapande nyckelfaktor på svensk arbetsmarknad.