Blogginlägg - 3 September 2015 11:13

Studie visar: fungerande intensivvård kräver hyrpersonal

Under och efter sommaren har landsting efter landsting larmat om brist på sjuksköterskor och de höga kostnader det medför att tillsätta vakanser. Skulden läggs ofta, helt ologiskt, på bemanningsbranschen som snarare är den lösning som krävs för att klara målen om vård och patientsäkerhet. En studie från Luleå tekniska universitet visar att inhyrd personal av många skäl är nödvändig för landets vårdverksamheter.

Studien, unik i sitt slag, är utförd av Åsa Engström, biträdande professor i omvårdnad, och Anna Berg Jansson, forskare inom arbetsvetenskap. I djupintervjuer med fem inhyrda och fem ordinarie sjuksköterskor inom intensivården har man konstaterat att de två grupperna ser varandra som en förutsättning för att intensivvården ska fungera.

Kompletterar varandra
I studien framkommer att den inhyrda personalen bidrar med viktig kunskap och erfarenhet från andra avdelningar och sjukhus, och de är dessutom en förutsättning för att den ordinarie personalen själva ska kunna delta i utbildningar. Den ordinarie personalen i sin tur överför kunskap om utrustning och rutiner på just den arbetsplatsen.

Olika önskemål
Liksom inom andra yrkesgrupper finns det bland sjuksköterskorna olika önskemål rörande vilken typ av förutsättningar och därmed arbetsgivare som passar bäst. Hyrpersonalen anger till exempel flexibiliteten och det roliga i att jobba på olika arbetsplatser. De som jobbar som ordinarie personal vill tvärtom befinna sig på samma arbetsplats.

Fortsatta studier
Engström och Berg Jansson, som står bakom studien, ser ett behov av fördjupning på området. De resultat som framkommit rörande hyrsköterskornas trivsel på jobbet går i linje med vad som går att utläsa av både den senaste medarbetarundersökningen bland de anställda på bemanningsföretag, som den nya, som presenteras under hösten.

Läs även en intervju med mig om vårdbemanning på Gefle Dagblads webbplats.

Edit: SVT rapporterar om studien.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

bemanningsföretagen
vårdbemanning
hyrsköterskor

Relaterat innehåll

24 Augusti 2015 13:29

Moderna HR-lösningar sparar miljarder

Varje år renderar felrekryteringar och felaktig personalutveckling företag och organisationer kostnader på över 10 miljarder kronor. Bara i Sverige. Rekryteringar kan, inte minst för mindre företag, vara avgörande för framgång eller nederlag. När kontoret ska byggas om eller lönesystemet bytas ut kontrakteras proffs – det självklara borde vara att göra detsamma vid nyanställning eller rekrytering.

17 Juni 2015 08:55

Vårdbemanning leder till välfärdsöverskott

Medialt anger orsaken till problemen rörande bemanning i vården ligga i anlitandet av personal från bemanningsföretag.För att förstå det felaktiga i dessa påståenden krävs en analys av ekonomiska och personella förutsättningar för kommuner och landsting, samt hur arbetsmarknaden negativt påverkas av en dominerande aktör – landsting och kommuner.

14 September 2015 13:39

Därför ska du hyra in personal – 5 starka skäl

Personalförsörjning är en strategiskt viktig del av en verksamhet. Här följer 5 goda skäl till inhyrning som del av den strategin.

13 November 2015 13:03

En Pyrrhusseger för Centerns Ewa-May

Vården rör alla, är viktig för alla. Den svenska vården har åtagit sig att ge vård åt alla, jämlikt, oavsett individ eller geografi. Vårdbemanning är en avgörande bit i det enorma pussel som kommuner och landsting dagligen ska få ihop för att fylla det åtagandet. Till min förvåning är det en ständig källa till upprördhet på nyhetssidor, debattutrymme och insändarsidor.