Blogginlägg -

Fler utlandsfödda i jobb med den svenska modellen?

Antalet utlandsfödda i jobb visar upp en positiv kurva, och jag tror att den skulle kunna bli ännu bättre. Invandrare och flyktingar äger krasst sett en stor arbetsmarknadspotential, och samhällets behov av att kunna tillgodogöra sig den här potentialen kommer att öka.

Stora pensionsavgångar skapar luckor som måste fyllas och till det ökar resursbehoven i vården. Demografiska förändringar. Internationell konkurrens. Brist på specialistkompetenser eller utförande av enklare jobb - och andra förändringar i förutsättningar för den svenska arbetsmarknaden. Sen var det ju den avgörande frågan om matchning av kompetens och jobb. Bemanningsbranschens spetskompetens.

Bemanningsbranschen sätter fler utlandsfödda i jobb
I en rapport från 2010 skriver Arbetsförmedlingen ” En central målsättning som har betydelse för den totala tillgången på arbetskraft och sysselsättning är att fler utrikesfödda deltar i arbetslivet.”

Arbetsmarknadens innanförskap nås enklast och effektivast via bemanningsbranschen. Namn, ålder eller frånvaro av tydliga meriter är inte ett hinder för jobbmatchning, utan en del av arbetsuppgiften. Relativt sett är branschen den som sätter flest personer i jobb i Sverige. Bemanningsbranschen är i sin verksamhet i ständig kontakt med arbetsgivare och arbetstagare. Att matcha, bemanna, sköta personalförsörjning är inte något som görs under vånda och för att man måste. Det är jobbet. Bemanningsbranschen anställer med den här kompetensen 63 procent fler utlandsfödda än arbetsmarknaden i stort

Men går det att göra förutsättningarna ännu bättre? Kan den svenska modellen med sina kollektivavtal bidra? Vad kan politiken göra? De här frågorna kommer jag att diskutera i Almedalen tillsammans med en kunnig och engagerad panel bestående avCecilia Beskow, samhällspolitisk chef, Unionen, Raimo Pärssinen (S), ordförande Arbetsmarknadsutskottet, Mats Persson, riksdagsledamot, Folkpartiet, Tobias Lindfors, VD, StudentConsulting och Magdalena Nour, Regionchef, Adecco.

Läs mer i Almedalsprogrammet

Vi ses väl där?

Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

  • integration
  • arbetsmarknaden
  • bemanningsföretagen

Relaterad media

Relaterat innehåll

  • Två Almedalsseminarier du inte får missa

    Bemanningsföretagen ska för nionde året arrangera seminarier under Almedalsveckan, med framtiden i fokus. Tillsammans med TRR håller Bemanningsföretagen ett seminarium 29 juni som försöker svara på hur vi ökar rörligheten på arbetsmarknaden. Onsdagen 1 juli hålls seminariet Fler nyanlända i sysselsättning - är det möjligt med svenska modellen?

  • Därför är bemanningsbranschen oumbärlig för nyanländas jobbchanser

    Bemanningsbranschen är statistiskt sett den främsta i landet när det kommer till att hjälpa de som står längst från arbetsmarknaden in på densamma. Medlemsföretagen, vars spetskompetens består av matchning, verkar under kollektivavtal som omfattar yrken och jobb för tre miljoner anställda i privat och offentlig sektor.

Fyll i din epostadress för att följa Kompetensföretagen

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Kompetensföretagen.

Okej