Blogginlägg -

I kärnan av arbetsmarknadens ekosystem

Det är länge sedan branschens leverans bestod av de korta, tillfälliga inhopp ”bemanning” har en tendens att associeras med. En mängd nya tjänster har utvecklats, en mängd nya yrkesområden har tillkommit och, inte minst, en mängd nya kunder har tillkommit. Uppdragen har blivit allt längre, allt komplexare och alltmer omfattande. Branschen griper över allt fler funktioner och levererar allt större lösningar på arbetsmarknaden. Bemanningsbranschen är minst sagt den nya arbetsförmedlingen, men oändligt mycket mer än det.

Jag har tidigare i år skrivit om utvecklingen av tjänster som MSP och RPO som redan flera av medlemsföretagen, stora som små, erbjuder sina kunder. Branschen är den pålitligaste leverantören av omställningstjänster och den mest kapabla vid matchning och rekrytering. Den blir en allt mer kritisk komponent för att den svenska vårdapparaten och en mängd andra offentliga tjänster ska fungera Uppdragen blir allt längre och mer omfattande, och branschen skapar sig en allt viktigare position ur internationellt hänseende, där globala kundföretag nu vänder sig till globala bemanningsföretag inför en eventuell etablering eller affär i landet.

Att vara företrädare för en bransch i ständig framkant och utveckling är en spännande förmån. Vi kan inte längre tala om förutsägbara konjunkturcykler eller hur arbetsmarknaden kommer att se ut om tio eller ens fem år. Vi har med knapp nöd vant oss vid globaliseringen, och redan står digitaliseringen i farstun. Med den kommer jobb att försvinna, nya tillkomma och framförallt kommer den globala konkurrensen att hårdna. På denna alltmer snabbrörliga arbetsmarknad skapar, utvecklar och bevarar bemanningsbranschen arbetstillfällen under de trygga anställningsformer som tillämpas i Sverige. Att befinna sig i bemanningsbranschen är alltså att befinna sig i kärnan av arbetsmarknadens ekosystem och utvecklingsnavet för Sveriges framtid. Och det smäller rätt högt i min mening.

Henrik Bäckström 
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Relaterad media

Relaterat innehåll

  • God kompetensförsörjning centralt för industrin

    Tillväxten i bemanningsbranschen för Q2 ligger på 15,8 procent. Framgången ligger i ett välfungerande samarbete mellan kunder och bransch. Detta är ett måste för att den svenska, exportberoende industrin effektivt ska kunna anpassa sin produktion och konkurrera på den globala marknaden. Kvartalsrapporten hette fram till 2015 Bemanningsindikatorn.

  • Debatt: Vänsterpartiet slåss i blindo mot bemanningsbranschen

    Vänsterpartiet har motionerat. Rörande bemanningsbranschen har de varit extra pigga. Hårdare regleringar, förändringar av EU-direktiv och starkare facklig vetorätt. Genom att strypa åt bemanningsbranschen kommer V att skapa en osäkrare marknad för arbetstagarna, svårare insteg för dem som står långt från arbetsmarknaden, och försvaga den svenska industrins konkurrenskraft globalt.

  • 18 nya företag auktoriserade medan 2 utesluts

    Bransch- och arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagens auktorisation är obligatorisk för medlemskap. Företagen granskas i samband med inträdet och därefter en gång om året. Granskningen sker i den partssammansatta auktorisationsnämnden, och beslut om att auktorisation beviljas fattas av Bemanningsföretagens styrelse.

  • 5 tips för lyckad introduktion vid inhyrning

    En bra introduktion gör att inhyrda medarbetare känner sig välkomna på arbetsplatsen och kan komma igång snabbare. Här följer fem tips för lyckad introduktion.

  • Bemanningsföretagen kommenterar förslag om begränsning av inhyrning

    I gårdagens DN lanserades en idé om att ”byta” LAS, lagen om anställningsskydd, mot begränsning av inhyrning. I en intervju kommenterar Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen, utspelet. Bland annat skulle ett förslag om begränsning innebära en förändring av den svenska bemanningsmodellen ifråga om anställningsformer och löner.

  • Debatt: Vården behöver moderna HR-lösningar

    För att uppnå den vård som Gabriel Wikström (S), sjukvårdsminister och Helene Hellmark Knutsson (S), minister för högre utbildning och forskning, debatterar för i Dagens Medicin, och Moderata riksdagsledamoten Cecilia Widegren (M), fyller på med i en annan debattartikel på samma plats behövs bemanningsbranschen.I en debattartikel förklarar Henrik Bäckström hur bemanningsbranschen optimerar vården.

  • Bemanningsföretagen är snabbspåret till jobb

    Bemanningsbranschen har stor erfarenhet av och bevisad förmåga för att fungera som vägen in på arbetsmarknaden för dem som står utanför. Den kompetensen vill branschen ställa till förfogande när behovet av arbetsmarknadsintegration nu växer med det ökade flyktingmottagandet – men det förutsätter reformtänkande.

  • Nyckelfaktor på svensk arbetsmarknad

    Genom att föra samman den viktiga arbetskraften med arbetsgivare som behöver dem utgör bemanningsbranschen en inkluderande, trygg jobb- och affärsskapande nyckelfaktor på svensk arbetsmarknad.

  • Bemanning startspår för ungas pension

    Dagens DN innehåller en angelägen debatt om vikten av att komma in tidigt i arbetslivet. Men författarna missar något oerhört mänskligt – många ungdomar vill faktiskt inte, orkar inte, har inte tillräckliga betyg för, eller vet inte till vad de ska utbilda sig. Att arbeta medan de funderar bygger arbetslivserfarenhet och pension-och enklaste sättet att landa det arbetet är via bemanningsbranschen

  • Branschen för livets alla skeden

    Drygt 167 000 personer matchades till jobb under 2014 via något av Bemanningsföretagens medlemsföretag inom personaluthyrning, omställning eller rekrytering. Några stannar ett par månader medan de studerar, andra längre. Oavsett vart i livet eller karriären man befinner sig erbjuder bemanningsbranschen insteg, utveckling och karriärnavigering bättre än någon annan bransch.

  • Trygga jobb i snabb ekonomi

    Allt snabbare svängningar i framförallt industrin ställer hårdare krav på snabb omställning av organisationerna. Snabb omställning betyder ofta ”oförutsägbart varierande behov av personal”. Att hyra in personal för snabba växlingarna i kompetensbehoven är klokt, ansvarstagande och skapar både affärer och arbetstillfällen.

  • God omställning förädlar arbetsmarknaden

    Att ofrivilligt bli av med sitt jobb är för de flesta ett hårt slag som också kan drabba hälsan. Det finns system som ska hjälpa och stödja den drabbade både ekonomiskt och rent praktiskt, exempelvis a-kassa och hjälp med omställning. Företag och fack kan välja leverantör tillsammans, men den uppsagde kan också begära att få hjälp av en särskild leverantör – ett auktoriserat omställningsföretag.

Fyll i din epostadress för att följa Kompetensföretagen

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Kompetensföretagen.

Okej