Blogginlägg -

Runsten efterfrågar bemanningsbranschen

Våren ser ut att ha påbörjat sitt intåg med allt ljusare dagar. Tyvärr går det inte att säga detsamma om ljuset på arbetsmarknaden, det visade Bemanningsindikatorn som kom i veckan. Svårigheterna på arbetsmarknaden togs upp på opinionsplats i Sydsvenskan av Ingrid Runsten häromdagen. Hon pekar ut områden som insteg, anställningsformer och rörlighet som hindrande. Runsten säger också att det är viktigt att underlätta för människor att öka sin kompetens och att våga ta språnget till något nytt. Detta är ingen gordisk knut, lösningen finns redan i bemanningsbranschen.

  • 172 000 personer får varje år jobb genom bemanningsbranschen
  • 28 % av medarbetarna i branschen är 16-24 år jämfört med 10 % på arbetsmarknaden totalt
  • Andelen födda utanför Europa är 66 % högre i branschen jämfört med övriga arbetsmarknaden
  • 46 % av de som jobbar i branschen hade fått arbete inom en vecka efter att de sökt till ett bemanningsföretag

På ett bräde är det alltså insteg, framförallt för de som vanligtvis står längst från arbetsmarknaden, och snabbt går det. Men sen diskriminerar bemanningsbranschen givetvis inte heller de som redan är etablerade – många som står i mitten av sin karriär använder bemanningsbranschen för att komma till nya utmaningar, eller rekryteras helt enkelt till nytt jobb.

Runsten resonerar också kring trygga anställningar, där bemanningsbranschen kan stoltsera med att 97 % av de bemanningsanställda i Sverige har kollektivavtal jämfört med arbetsmarknaden totalt, där siffran är 88 %. För de som inte känner till det kom det en rapport förra året som motbevisade att bemanningsföretag skulle vara en ohederlig väg för att runda LAS.

Det är ju inte så att jag är oense med Runsten, det jag ville komma till här är att hon citerar Moderaternas Ulf Kristersson och förslaget om sänkta arbetsgivaravgifter för unga. Huvudet på spiken! Bemanningsbranschen anställer fler ungdomar än någon annan bransch, bland annat genom att ge kunderna modet att prova de oprövade. Med en höjd arbetskraftskostnad för unga försvinner incitamentet att hyra in dessa oerfarna, och många arbetande unga tvingas istället in i arbetsmarknadsåtgärder.

Ps. För en flexiblare arbetsmarknad behövs en a-kassa värd namnet skriver Runsten. A-kassa, det har man rätt till inom bemanningsbranschen också. Ds.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen 

Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

  • bemanningsföretagen
  • bemanning
  • arbetsmarknaden
  • ungdomar
  • unga

Relaterat innehåll

  • Bemanningsindikatorn Q1 2015 - Våt filt ger dödläge

    Det går att ana en viss uppgång i den förväntade efterfrågan för bemanningsbranschen, men som helhet är konjunkturlinjen rak. Om man tittar i backspegeln var bristande efterfrågan det främsta hindret för företagens tillväxt. Bemanningsindikatorn är från och med 2015 namnet på det som tidigare hette Bemanningsbarometern och anses vara en god konjunkturmätare.

  • Bättre matchning stärker arbetsmarknaden - Bemanningsindikatorn Q3 2014

    Bemanningsbranschens roll att hantera kundernas variationsbehov och aktivt hantera organisationsförändringar har stärkts under det senaste kvartalet, då branschen växte med 3 procent. För de anställda spelar vi en viktig roll då vi erbjuder riktiga jobb och tränger undan påhuggsjobb. Vår bransch sätter årligen 172 000 personer i jobb via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar.

  • Så får du in en fot på arbetsmarknaden – och så får du fart på din karriär

    Så får du in en fot på arbetsmarknaden – och så får du fart på din karriär. Är du ung och oerfaren? Eller vill du byta inriktning på din karriär? Läs om hur företag i bemanningsbranschen är duktiga på att hjälpa dig in på arbetsmarknaden och vidare i karriären. Du får in en fot hos många attraktiva arbetsgivare och har möjlighet påverka riktningen på din karriär.

  • Enklare karriärnavigering i bemanningsbranschen

    Förr i tiden, innan globalisering och en tjänstesektor i framkant, hette det att man skulle byta jobb – arbetsplats – två gånger i livet. Två gånger. Det var en bra siffra. Numera byter man jobb betydligt oftare än så. Bemanningsbranschen erbjuder en större potential att navigera sig fram och finna rätt yrke, arbetsplats eller kanske till och med rätt chef än andra branscher.