Nyhet -

Debattreplik: Bemanningsanställda har lika bra villkor

Förbundsdirektör Henrik Bäckström replikerar på partiledaren Jonas Sjöstedts (V) debattartikel på op.se från 24/2. Sjöstedt har inte gjort sin läxa när det kommer till kunskapen om bemanningsbranschen, vilket leder till osakliga argument som inte för debatten i någon konstruktiv riktning.

För hela debattrepliken, följ länken nedan eller se relaterat dokument längst ned på sidan.

Relaterade länkar

Ämnen

  • Anställningsfrågor, kollektivavtal

Kategorier

  • bemanningsföretagen
  • arbetsmarknaden

Relaterad media

Relaterat innehåll

  • Stabil efterfrågan på moderna HR-tjänster

    På grund av det osäkra ekonomiska läget kan man se en inbromsning för bemanningsbranschen under 4 kvartalet 2014. Samtidigt tydliggörs branschens viktiga roll. Bemanningsbranschens spetskompetens, matchning, är central på dagens arbetsmarknad. Oberoende av om kunderna upplever goda eller dåliga tider anlitas dessa tjänster. Bemanningsföretagens Kvartalsrapport hette förut Bemanningsindikatorn.

  • Matchningsanställningar kräver anpassade ersättningsmodeller

    ​Det är glädjande att regeringens utredare Anders Lago identifierat bemanning som central mekanism för att förena arbetssökande med arbetsgivare i behov av arbetskraft. Detta är ett välkommet erkännande, men min erfarenhet från bemanningsbranschen väcker viktiga frågor som måste besvaras för att uppnå bästa möjliga resultat.

  • Arbetsgivarna håller sig till bemanningsavtalet

    Helle Klein nytolkar bemanningsbranschens LO-avtal och dess betydelse för arbetsmarknadens utveckling de senaste 15 åren i en ledarartikel. Vi som var med och skrev och sedan har tillämpat det måste nu nyansera Kleins historierevision.

  • 7 skäl till att arbeta på bemanningsföretag

    Det finns lika många skäl till att söka ett jobb som det finns människor som söker det. Skälen till att söka sig till en speciell bransch är troligen mer generella, men här kan du finna 7 vanliga skäl till att folk vill jobba i bemanningsbranschen.

  • Så får du in en fot på arbetsmarknaden – och så får du fart på din karriär

    Så får du in en fot på arbetsmarknaden – och så får du fart på din karriär. Är du ung och oerfaren? Eller vill du byta inriktning på din karriär? Läs om hur företag i bemanningsbranschen är duktiga på att hjälpa dig in på arbetsmarknaden och vidare i karriären. Du får in en fot hos många attraktiva arbetsgivare och har möjlighet påverka riktningen på din karriär.

  • Enklare karriärnavigering i bemanningsbranschen

    Förr i tiden, innan globalisering och en tjänstesektor i framkant, hette det att man skulle byta jobb – arbetsplats – två gånger i livet. Två gånger. Det var en bra siffra. Numera byter man jobb betydligt oftare än så. Bemanningsbranschen erbjuder en större potential att navigera sig fram och finna rätt yrke, arbetsplats eller kanske till och med rätt chef än andra branscher.

  • Bordet dukat med kollektivavtal

    Det är inget nytt på vare sig svensk eller utländsk arbetsmarknad att behoven av arbetskraft varierar med säsong, årstid eller plötsliga och oförutsägbara händelser. Skillnaden idag är att det finns en reglerad bransch som anställer dem som tidigare flög som rön för vinden mellan de olika arbetstillfällena. Bemanningsbranschen är ordningsmannen i en potentiell vilda västern på arbetsmarknaden.

  • Det är skillnad på personalpooler och bemanningsföretag

    Personalförsörjning kan organiseras på olika sätt. En personalpool är en intern lösning för att hantera variationer i behovet av personal. Ett bemanningsföretag å andra sidan är en extern lösning där personal hyrs in av en specialist som har personalförsörjning som kärnverksamhet. De som använder sig av bemanningsföretag för personalförsörjning kan i sin tur ägna sig åt sin kärnverksamhet.

  • Trist stegfel av Jusektidningen

    När företag och samhälle kan glädjas åt att många äldre vill jobba vidare är det tråkigt att Jusektidningens glädjesprång innehåller ett anmärkningsvärt faktafel. Bemanningsföretagens kollektivavtal innehåller inga ”daglönare”.

  • Vårdbemanning leder till välfärdsöverskott

    Medialt anger orsaken till problemen rörande bemanning i vården ligga i anlitandet av personal från bemanningsföretag.För att förstå det felaktiga i dessa påståenden krävs en analys av ekonomiska och personella förutsättningar för kommuner och landsting, samt hur arbetsmarknaden negativt påverkas av en dominerande aktör – landsting och kommuner.

Fyll i din epostadress för att följa Kompetensföretagen

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Kompetensföretagen.

Okej