Pressmeddelande -
Bemanningsbarometern Q3: 90 procent räknar med att anställa under tredje kvartalet
Bemanningsbarometern har sedan 2015 bytt namn och heter nu Bemanningsindikatorn.
Bemanningsbarometern pekar på en fortsatt stark efterfrågan på bemanningstjänster. Nästan 90 procent av företagen räknar med att anställa under tredje kvartalet. Detta tyder på att företagen i bemanningsbranschen har lämnat lågkonjunkturen bakom sig.
Andelen företag som anser att de har brist på arbetskraft har fördubblats vid en jämförelse med första kvartalet. Nu säger sig hela 42 procent uppleva detta som ett hinder för verksamhetens utveckling.
- Vinden har vänt för bemanningsbranschen, andelen som angett otillräcklig efterfrågan som ett hinder för verksamheten är nu bara 20 procent mot 90 procent för ett år sedan. Nu är utmaningen att matcha den ökade efterfrågan med rätt kompetens, säger Bemanningsföretagens branschanalytiker Christina Ekdahl.
Om Bemanningsbarometern
Konjunkturinstitutet, KI, frågar 113 företag med tjänster inom arbetsförmedling, rekrytering och personaluthyrning om deras förväntningar på det närmaste kvartalet. KI redovisar även företagens svar på hur det senaste kvartalet har utvecklats. I den senaste undersökningen som publicerades den 29 juli 2010, svarade 67 procent av de 113 företagen.
Bemanningsbarometern utkommer en gång i kvartalet.
För mer information
Christina Ekdahl
branschanalytiker
08-762 68 48/070-345 68 48
Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95
Ämnen
- Arbetsliv
Kategorier
- almega
- bemanning
- bemanningsbranschen
- bemanningsföretagen
- bemanningsbarometern
Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 320 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.
Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
