Ny operativ chef på familjeägda Blå Huset i Umeå

Ny operativ chef på familjeägda Blå Huset i Umeå

Sophie Jakobsson blir upplevelsekoncernen Blå Husets nya operativa chef. Hon lämnar från och med månadsskiftet tjänsten som försäljningschef och tar då över det dagliga ansvaret för företagets sju verksamheter.

Sedan en tid har det varit känt att Blå Husets operativa chef Tanja Salchner inom kort lämnar koncernen för nya utmaningar i södra Sverige. Vem som ska ersätta är nu klart – och det blir en intern rekrytering.

– Blå Husets försäljningschef Sophie Jakobsson har sökt och erbjudits tjänsten och vi får nu möjligheten att fortsätta utvecklas tillsammans här på Blå Huset, säger vd Sara Johansson och fortsätter:

– Sophie är en förändringsledare vilket jackar in fint i den planerade utvecklingsresa som vi ska göra de närmsta åren. Hennes tidigare yrkesroller har gett henne den erfarenhet och de verktyg som krävs för att ta sig an utmaningen och för att upprätthålla vår höga ambition på kvalitet över hela koncernen.

2022 tillträdde Sophie Jakobsson som försäljningschef på Blå Huset efter bland annat haft rollerna som näringslivskoordinator på Nordmalings kommun och varuhuschef på Åhléns i Umeå. Fram till sista mars ska Jakobsson arbeta parallellt med Tanja Salchner för att sätta sig in i det omfattande arbetet som väntar.

– Det var en otroligt stimulerande känsla när jag klev in i rollen som försäljningschef. Att nu få ta ytterligare ett steg inom koncernen är lika delar stimulerande och spännande. Jag är väldigt tacksam att Sara valt att ge mig utmaningen att fylla Tanjas stora skor. Men jag inser också att jag kanske ställer till det för henne då hon nu måste påbörja ytterligare en ny rekryteringsprocess, säger Sophie Jakobsson.

Sara Johansson medger att det faktum att det blir en intern rekrytering innebär utmaningar för koncernen då det inom kort kommer att krävas ytterligare en rekrytering för att hitta Sophies efterträdare.

– Men det ska inte alltid vara lätt. Sophie var – efter en gedigen process med många kvalificerade och intressanta kandidater – ett naturligt och självklart val för tjänsten som operativ chef. Att vi nu söker en ny försäljningschef väljer jag snarare i stället att se som en möjlighet att få knyta till oss ännu en fantastisk medarbetare. Den processen kommer inledas omedelbart, säger hon.

Det finns en historik och tradition inom koncernen att låta medarbetarna utvecklas i nya roller. Sara Johansson menar att det är ett oslagbart sätt att utveckla både personal och organisation.

– Våra medarbetare ska hela tiden känna att det finns utvecklingsmöjligheter inom Blå Huset. Sophie är bara ett av många exempel på medarbetare som önskat och fått möjligheten att fortsätta sin yrkesmässiga utveckling inom koncernen, säger hon.

Blå Huset är en familjeägd hotell-, restaurang- och konferenskoncern i Umeå som består av Stora Hotellet, Gotthards krog, U&Me Hotel, Kulturbageriet, Sävargården, Kajen samt P5.