Här är årets chef, medarbetare och team 2026 i Burlövs kommun

Årets utmärkelser har delats ut på kommunens ledarcafé som den här gången hölls på Börshuset i Malmö. Det delades ut pris för årets chef, medarbetare för kvalitet, utveckling och ansvar samt medborgaren i centrum och även pris till årets team. Här presenteras vinnarna och motiveringarna.

Årets chef: Linus Arbin Borsiin, teknisk chef

Linus är en närvarande och trygg ledare som med tydlighet, lyhördhet och tillit skapar struktur, engagemang och ansvarstagande hos sina medarbetare.

Hans engagemang syns både i verksamhetens utveckling och medarbetarnas arbetsmiljö. Genom sin närvaro, sitt lugn och sin tillit till medarbetarna skapar han en arbetsmiljö med god stämning, ansvarstagande och gemensamt ägande, något som är långt ifrån självklart och som kräver både mod och fingertoppskänsla.

Genom ett långsiktigt och strategiskt ledarskap driver Linus verksamheten framåt med stark organisationsförmåga, god samverkan och fokus på hög samhällsnytta.

Med sitt professionella och respektfulla bemötande är han en stark ambassadör för Burlövs kommun och dess värderingar kring samarbete, kvalitet och ansvar.

Årets medarbetare: Amir Trabulsi, musiklärare på Kulturskolan

Amir sätter konsekvent barnen och deras familjer i centrum och skapar en trygg, inkluderande miljö där barn, även de som annars inte hittar till kulturskolan, får möjlighet att delta och utvecklas utifrån sina egna förutsättningar. Amir tar ansvar för både spets och bredd, där han ser till hela eleven och dess musikalitet.

Amir arbetar aktivt för att sänka trösklarna till deltagande, både i barnkören och i sin roll som fiolpedagog. Genom sitt kollegiala engagemang och initiativ som Alsununu bygger Amir broar mellan kulturskolan, familjer och samhället.

Amirs undervisning förenar hög pedagogisk och konstnärlig kvalitet med lyhördhet för varje elev, vilket skapar både musikalisk utveckling, engagemang och lust att fortsätta. Samtidigt möter han föräldrarna med samma öppenhet och respekt, vilket skapar förtroende och en relation som sträcker sig bortom den enskilda aktiviteten. På så sätt lägger Amir grunden för något långsiktigt: en kulturskola som finns till för alla.

Årets medarbetare: Yjvesa Dautaj, Specialistundersköterska på Harakärrsgården C-F

Yjvesa tar ett stort ansvar för verksamheten och visar dagligen sitt starka engagemang, sin yrkesstolthet och sin vilja att ständigt bli bättre för de äldres bästa. Hon brinner för utveckling och arbetar aktivt för att både verksamheten och personalen ska gå framåt.

Yjvesa stöttar sina kollegor, delar med sig av sin kunskap och kämpar för att hela arbetsgruppen ska lyckas tillsammans. Hon har ett stort hjärta och sätter alltid både kollegor och äldre i första rummet. Hon utför sitt arbete med stor noggrannhet, omtanke och professionalism, vilket skapar trygghet för de äldre och bidrar till att verksamhetens mål uppnås.

Genom sitt driv, sin generositet gentemot kollegor och initiativ som snoezelrum är hon en inspirerande förebild som sätter både människor och verksamhetens bästa i första rummet.

Årets team: mottaget, individ och familj

Genom ett nära samarbete, tydlig kommunikation och ett gemensamt ansvarstagande skapar Mottaget trygghet för både klienter och kollegor. Teamet visar stor flexibilitet och samarbetsförmåga, både internt och i samverkan med andra verksamheter. De bidrar aktivt till verksamhetsutveckling, delar kunskap med varandra och stöttar varandra i svåra bedömningar. Deras arbete präglas av hög kvalitet, professionalitet och ett starkt engagemang för socialtjänstens uppdrag.

Mottaget har en stark och uttalad vilja att kontinuerligt utveckla mottagningsarbetet. Genom att reflektera över arbetssätt, ta initiativ till förbättringar och bidra med idéer som stärker kvalitet, tillgänglighet och rättssäkerhet, är de aktivt delaktiga i verksamhetens utveckling.

Deras starka engagemang i verksamhetsutveckling, innovation och kvalitetshöjande insatser gör dem till ett föredöme i Burlövs kommun och värdiga mottagare av utmärkelsen Årets team.