Elin Toft utsedd till IT Consulting CEO of the Year 2026

Castras koncern-vd Elin Toft har utsetts till IT Consulting CEO of the Year 2026 (Sweden) av EU Business News. Bakom utmärkelsen finns ett ledarskap som bygger på tillit, medbestämmande och övertygelsen om att människor som får frihet också tar ett större ansvar. En filosofi som inte bara har format Castras företagskultur, utan också hur bolaget arbetar tillsammans med sina kunder.

European CEO of the Year Awards uppmärksammar vd och ledare från olika branscher runt om i Europa. I årets upplaga tilldelas Castras koncern-vd Elin Toft utmärkelsen IT Consulting CEO of the Year 2026 (Sweden).

För Elin Toft handlar ledarskap inte om att fatta alla beslut eller sätta upp fler regler. Tvärtom bygger hennes filosofi på att flytta mandatet närmare individen och skapa en organisation där frihet och ansvar går hand i hand.

– Vi har valt att lita på att människor vet vad de gör. Jag tror inte att människor behöver mer detaljstyrning för att göra ett bra jobb, utan rätt förutsättningar, förtroende och möjlighet att påverka. Ger man människor verklig frihet kommer också ett väldigt stort ansvarstagande tillbaka, säger Elin Toft.

Frihet som skapar ansvar

På Castra är frihet inte bara ett värdeord. Det är en grundläggande princip som genomsyrar både företagskulturen och synen på ledarskap. Men för Elin Toft handlar frihet om mer än individens möjlighet att påverka sin egen vardag. Det handlar också om att skapa förutsättningar för människor att ta ansvar, fatta beslut och bidra med hela sin kompetens.

Det syns inte minst i mötet med kunderna. När konsulter har mandat att använda sin erfarenhet och sitt omdöme skapas utrymme att vara mer än en leverantör av kompetens. Att våga utmana, se nya möjligheter och ta initiativ som driver kundens verksamhet framåt.

Det innebär också en annan syn på ledarskap. Ledarens roll handlar då mindre om att kontrollera och mer om att skapa förutsättningar, stötta och peka ut en gemensam riktning.

– Vi vill ha medarbetare som vågar tänka själva, ifrågasätta och ta initiativ. Det är så vi utvecklas som företag och skapar verkligt värde för våra kunder, säger Elin Toft.

Kulturen är aldrig färdigbyggd

Elin Toft och Castras syn på ledarskap och medbestämmande har under de senaste åren också uppmärksammats av Great Place to Work. 2026 utsågs Castra för tredje året i rad till Sveriges bästa arbetsplats i kategorin stora organisationer. På den europeiska listan över Europas bästa arbetsplatser blev Castra samtidigt det högst rankade svenska företaget.

Men för Elin Toft är utmärkelserna snarare milstolpar längs vägen än bevis på att arbetet är färdigt.

– Man blir aldrig klar med en kultur. Vi förändrar och justerar hela tiden utifrån vad som fungerar och vad våra medarbetare behöver. Det viktigaste för mig är att vi fortsätter lyssna och aldrig börjar tro att vi har hittat en färdig formel. Det finns alltid saker vi kan göra bättre.

För Elin Toft är kulturen heller inget som existerar vid sidan av affären. Hur människor trivs, samarbetar och tar ansvar påverkar i förlängningen också vad de kan åstadkomma tillsammans med kunderna. Därför är arbetet med att utveckla Castra som arbetsplats också en viktig del av bolagets långsiktiga utveckling.

Att hon nu själv uppmärksammas för sitt ledarskap beskriver hon därför som en utmärkelse som till stor del tillhör människorna runt omkring henne.

– Det är klart att det är kul att få ett sådant här erkännande. Särskilt när vi har valt att göra saker lite annorlunda. Vi har aldrig trott på att fler regler och mer kontroll automatiskt skapar bättre resultat. Tvärtom, och det verkar ju fungera ganska bra. Det är våra konsulter och medarbetare som skapar det här bolaget varje dag. Min roll är framför allt att se till att de fortsätter få förutsättningarna att göra det, säger Elin Toft.