Blogginlägg -

Alex Fergusons hemligheter inom Talent Management

Tretton är antalet ligatitlar som Alex Ferguson lyckats vinna under sin tid som Manchester Uniteds tränare. Den 6:e november 1986 är datumet då han påbörjade sitt arbete som storklubbens tränare. Men den trettonde ligavinsten blev också den sista för 71-årige Sir Alex, som slutade efter denna säsong.

Vad är då hemligheten som gjort honom till världens mest framgångsrike fotbollstränare? Anledningarna till den resultatrika karriären är många men en sak som är säker är att Sir Alex inser värdet med Talent Management.

Här listas ett antal punkter som beskriver Alex Fergusons hemligheter inom Talent Management


Bild från thesportreview.com

Ämnen

  • Konsultverksamhet

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Talent Management – en viktig framtidsfråga

    Ständig utveckling är en förutsättning för att ett företag ska nå framgång. Därför är det viktigt att samtliga medarbetare ges möjlighet att utvecklas och på så vis optimera sin personliga kompetensutveckling. Talent Management...

  • Inbox Zero – ta kontrollen över ditt liv

    Hur kommer det sig att konsulter, som professionell yrkesgrupp inte lyckas hantera det troligtvis viktigaste verktyget som vi har att tillgå? Tänk hur mycket tid som slösas bort på grund av usel mailhantering.

  • Är du redo för den öppna talangekonomin?

    Just nu sker en radikal omvandling på arbetsmarknaden. Undersökningar visar att USA går från att 2012 haft 16,9 miljoner frilansare till att år 2020 ha 70 miljoner – hälften av USA:s arbetskraft. Trumf på hand har den som kan optimera resurstillsättningen i sina projekt med en mix av anställda och nätverk av externa resurser.

  • Hur á jour är du egentligen?

    Under alla år som jag varit verksam inom konsultbranschen har oförmågan att hålla sin konsultprofil uppdaterad varit ett problem. Konsulter uppdaterar ogärna sin profil frivilligt, så är det bara. Som vore det en naturlag.

  • Engagerade medarbetare ger nöjda kunder

    Medarbetarengagemang är avgörande för ett företags framgång. Motivationen byggs utifrån viljan att skapa värde för kunderna, men också för samhället. Stark medvetenhet och förståelse för sambandet mellan intern kommunikation, engagerade medarbetare och kundernas nöjdhet är en förutsättning för att lyckas skapa engagemang som genomsyrar alla delar inom företaget.

  • Att gå sin egen väg

    Gör du som andra blir du som andra, alltså som majoriteten. I den kategorin återfinns sällan vinnare.

Fyll i din epostadress för att följa Cinode

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Cinode.

Okej