Svårt för konsultbolagen att locka Sveriges young professionals

När vi på Universum frågar Sveriges young professionals* var de helst vill jobba ser vi i årets KarriärBarometer tre tydliga vinnare: Google, byggföretagen och teknikkonsulterna. Medan Google toppar rankingen inom samtliga kategorier (ekonomi, teknik och IT), ökar de fyra stora byggföretagen rejält i attraktivitet. Även teknikkonsulterna ligger stadigt i topp bland de eftertraktade ingenjörerna.

Att Google ligger i topp när de unga talangerna rankar sina drömarbetsgivare är inte förvånande. Google associeras starkt med innovation, en kreativ och entreprenöriell arbetsmiljö och utmanande arbetsuppgifter. Dessa egenskaper värderas högt av de unga talangerna när de väljer arbetsgivare, och speciellt de traditionella storföretagen kommer i framtiden att behöva lägga allt större vikt vid dessa faktorer för att lyckas attrahera, rekrytera och behålla kompetenta medarbetare.

Konsultföretagen kännetecknas av att de kan erbjuda sina medarbetare många av dessa egenskaper, till exempel varierande och utmanande arbetsuppgifter. Flexibilitet och frihet i kombination med tydligt satta mål och kontinuerlig feedback är andra egenskaper som konsultföretagen associeras med och som är viktiga för young professionals i valet av arbetsgivare.

Konsultbranschens utmaningar... Läs hela inlägget om hur konsultbolagen kan locka Sveriges young professionals