Claremont bland topp 10 arbetsgivare – när studenterna får välja

Konsultföretaget Claremont utses än en gång till en av Sveriges attraktivaste arbetsgivare: denna gång framröstat som Karriärföretag av studenterna själva. Claremont intar plats 9 av totalt 100 arbetsgivare på listan som baseras på arbetsgivarens position och arbete med sitt employer brand. ”Att nå och attrahera studenter är otroligt viktigt för oss och vi är väldigt stolta över att ha hamnat så högt upp på deras lista”, säger Felicia Falck, VD på Claremont Accelerate.

Claremont utsågs vid årsskiftet till Karriärföretag 2019 och det är baserat på denna undersökning som studenter har röstat fram de mest attraktiva arbetsgivarna. Karriärföretagen är en undersökning som listar Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare och är en svensk kvalitetsstämpel för företag att de har högst kvalitet i sitt employer branding-arbete och som kan erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter för studenter och yrkesverksamma. Läs om nyheten här.

Bedöms utifrån employer brand och karriärmöjligheter
Karriärföretagen har en egen ’Student Advisory Board’-panel som utifrån ett studentperspektiv årligen utser de 10 attraktivaste karriärföretagen i Sverige. Detta är ett utdrag från deras hemsida:

Panelen som består av studenter har tillsammans genomlyst samtliga Karriärföretag och sedan betygsatt dem på en skala mellan 1–10 utifrån arbetsgivarens position och arbete inom följande områden:

• Karriärsidor på webben
• Närvaro och kvalitet i sociala medier
• Aktiviteter gentemot studenter
• Attraktivitet som arbetsgivare gentemot studenter

Det är drygt två år sedan Claremont etablerade Accelerate, bolaget för s.k. Young professionals. Studenter har kommit att bli en väldigt viktig målgrupp för Claremonts framtida tillväxt och Felicia ser denna lista som ett bevis på att Claremont har lyckats utforma en attraktiv utvecklingsmöjlighet för drivna, engagerade nyutexaminerade:

- Jag är stolt och imponerad över att vi lyckats bygga upp ett så starkt varumärke på en väldigt tuff arbetsgivar-marknad.

Nyligen stängdes ansökningsperioden till Accelerates omgång 2019/2020 och det är tydligt att attraktionskraften har ökat sedan starten:

- När vi körde igång för drygt två år sedan rekryterade vi enbart genom head-hunting till Accelerate. Denna gång kan jag säga att vi nästan uteslutande har rekryterat via inkommande ansökningar.

Felicia avslutar:

- Det som är mest belönande med att driva Accelerate är att jag får följa med på resan hos så många talanger och att jag får se dem växa.