Den 17 december 2023 måste företag med 50-249 anställda ha interna rapporteringskanaler på plats för visselblåsning enligt visselblåsarlagen. I Wistrands artikel, skriven av Viktoria Hybbinette och Douglas Palm, berör vi några av delarna av skyddet för visselblåsare och kravet på intern rapporteringskanal.
Den 8 juni 2022 sa riksdagen ja till genomförandet av en rad ändringar i lagen om anställningsskydd, LAS. Förändringarna är del i regeringens omställningspaket för långsiktigt förbättrad flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Nedan behandlas kortfattat huvudpunkterna i den nya lagstiftningen.
Integritetsskyddsmyndigheten har nyligen beslutat att inleda tillsyn av H&M och Apotea avseende kamerabevakning av anställda. Företagen riskerar att straffas via sanktionsavgifter som kan uppgå till 20 miljoner Euro. För den som önskar använda kamerabevakning är det viktigt att först fastställa om det finns en rättslig grund för sådan personuppgiftsbehandling.
I Sverige har en fortlöpande diskussion förts huruvida visselblåsare åtnjuter ett tillräckligt rättsligt skydd. Regeringen fann nyligen att det rättsliga skyddet för visselblåsare måste förbättras, varpå den nya lagstiftningen trädde i kraft den 1 januari 2017.