Nyhet -
Vi gör skillnad – Cramos kontinuerliga arbete med mångfald och jämställdhet
Med anledning av den officiella Pridemånaden juni vill vi på lyfta fram vårt kontinuerliga arbete med inkludering. För oss på Cramo har det länge varit självklart att alla våra medarbetare ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter. För att uppnå detta har vi arbetat fram lättillgängliga verktyg för att vi alla ska hjälpas åt att skapa en inkluderande arbetsmiljö och där alla människor skall känna sig välkomna.
För att nämna några initiativ på Cramo så bistår vi med utbildning i ämnet Mångfald och inkludering för nyanställda, vid rekrytering använder vi tester som redskap för att grunda vårt val av kandidat på kompetens, utan att underliggande fördomar påverkar. Samt att vi sommaren 2022 släppte en HBTQI guide för inkludering för att uppmana våra anställda till att agera mer inkluderande i vardagen.
"Att ha kollegor med olika bakgrunder och perspektiv är det som gör att Cramo ständigt blir bättre - en av orsakerna till att vi är branschledare."
- Henrik Norrbom, VD Cramo Sverige
I sommar satsar vi ytterligare på att synliggöra Cramos engagemang i frågan om inkludering och kompletterar därför vårt ordinarie sortiment av kaffemuggar, nyckelband och handdukar på våra depåer till varianter med Pridefärger. I november kommer vi även anordna en inkluderingsdag för att engagera våra medarbetare och vidare diskutera ämnet. Cramo sponsrar även en inkluderingsworkshop externt i november med Elaine Eksvärd eftersom vi vill lära oss mer inom ämnet och hur vi kan bli ännu bättre som arbetsgivare.
”Vi har som ambition att Cramo ska vara det bolag inom Rental som är längst fram i branschen vad gäller jämställdhet.”
- Linda Heikki HR-Chef
Cramo har kommit en lång väg i arbetet med inkludering och vi är stolta över vår framgång men än är vi inte nöjda. Vi strävar efter att alltid lära oss mer i ämnet och vi tror på att vi tillsammans kan skapa förändring, både på våra arbetsplatser och i samhället!
