Med mål att förändra branschen

För Cramo är jämställdhet och inkludering inte bara en fråga om socialt ansvarstagande – det är en strategisk satsning som driver innovation, tillväxt och lönsamhet. Cramo ser det som en självklarhet och arbetar därför långsiktigt med inkluderingsfrågor, med mål att förändra branschen.

Ett inkluderande bolag är ett framgångsrikt bolag, och Cramos mål är att vara en självklar arbetsplats där alla har lika möjligheter att utvecklas och forma sina egna vägar. Vi har pratat med Elena Grkovska, HR-strateg på Cramo, för att få en djupare insikt i bolagets arbete.

Cramo har genomfört ett omfattande internt projekt för att attrahera fler kvinnor till verksamheten. Kan du berätta mer om det?

"Vi vill att Cramo är en självklar arbetsgivare för kvinnor. Därför har vi i detta projekt fokuserat på att hitta utvecklingsbehov och förbättringsområden för att vi ska kunna attrahera och behålla fler kvinnor på Cramo. Vi har identifierat flera målgrupper, en av de är kvinnor i operativa roller, som har behov av riktade insatser inom inkludering och arbetsmiljö.

Vad har ni kommit fram till genom projektet?
”En av de största insikterna är vikten av ett starkt erbjudande som arbetsgivare, där kvinnlig representation och introduktion är betydande. Utöver det är en inkluderande kultur en avgörande faktor för att behålla fler kvinnor.

Vi tror att dessa insatser kommer stärka vårt fortsatta jämställdhetsarbete:

• Jargong och attityder: Vi ser över hur vi pratar med och om varandra för att skapa en mer välkomnande miljö.

• Fysisk och psykosocial arbetsmiljö: Vi formar arbetsplatserna så att de blir funktionella och trygga för alla.

• Tillhörighet i branschen: Vi behöver lyfta fram kvinnliga förebilder i vår organisation och stärka Cramos utvecklingsprocesser.
  
  

Hur arbetar Cramo vidare med dessa insikter?
"Vi förbättrar introduktions- och utvecklingsprogram för att skapa en bra start och fortsatt utveckling för våra medarbetare. Dessutom genomför vi utbildningar inom hälsa och utveckling samt fortsätter med kulturbyggande inkluderingsaktiviteter.

Varför är det här så viktigt för Cramo?
"Vi ser en tydlig koppling mellan jämställdhet, inkludering och lönsamhet. En jämställd arbetsplats ger oss en bredare organisation med fler perspektiv. Inkludering ger våra medarbetare utrymme att bidra med sin kunskap och personliga förmågor. Uttrycks endast det dominanta perspektivet kommer vi fortsätta göra som vi alltid har gjort och innovation och utveckling för Cramo uteblir. Det är därför vi som branschledande bolag ser denna fråga som otroligt viktig!”

FAKTATEXT:

Cramo AB

• 900 medarbetare 
• Totalt 22% kvinnor
• 24% kvinnor i ledande position 
• 19% kvinnor i operativ verksamhet