Genombrott för arbetspsykologisk testning inom offentlig sektor!

Genombrott för arbetspsykologisk testning inom offentlig sektor!

Den 1 april i år beslutade riksdagen att uppgifter som gäller arbetspsykologiska tester vid rekrytering ska vara sekretessbelagda ”om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den som uppgiften rör eller någon närstående till denne lider men”. Detta är ett genombrott som länge efterfrågats av professionella rekryterare, som vet att arbetspsykologiska tester är en nödvändighet för att kunna genomföra optimala rekryteringar. Hittills har man inom offentlig sektor varit restriktiv med att använda begåvnings- och personlighetstester vid rekrytering  eftersom resultaten varit en öppen offentlig handling som kan begäras ut av allmänheten.  Detta är det nu slut med och Mattias Elg, leg. psykolog och Sverigechef på cut-e är optimistisk:

”Vi är glada att detta beslut kommit, som möjliggör att även offentlig sektor kan använda moderna vetenskapliga testinstrument i sin rekrytering utan att behöva vara rädda för att resultaten lämnas ut till obehöriga. Den nya generationens arbetspsykologiska test är både vetenskapliga, internetbaserade, lättadministrerade och kostnadseffektiva och det vore synd om inte även offentlig sektor känner att de kan ha tillgång till dessa verktyg, som en del av en professionell rekryteringsprocess. ”

För mer information om hur detta beslut kan påverka offentliga verksamheter i praktiken, kontakta Mattias Elg på 070-6112008 eller mattias.elg@cut-e.com