Dryft är nominerade till Svenska Jämställdhetspriset 2023

Dryfts arbete för en mer inkluderande kultur uppmärksammas nu av konferensen Forum Jämställdhet. Det är första gången som vi är nominerade till den prestigefyllda utmärkelsen Svenska Jämställdhetspriset som delas ut i februari 2023. Priset ges till den aktör som under årets gång arbetat för en bättre jämställdhetsintegrering på ett föredömligt sätt

Det är för vår satsning kring att lyfta kulturen i hantverksbranchen generellt, och vårt initiativ att ge medarbetare möjlighet till full lön i 6 månaders föräldraledighet under barnets första 18 månader som ger oss denna nominering.

Hantverksbranschen sysselsätter drygt 400.000 människor där var fjärde person är under 30 år vilket skapar en plattform för att förändra beteenden hos den yngre generationen. Samtidigt kämpar hantverksbranschen med haltande jämställdhet, där utvecklingen går långsammare än samhället i övrigt.

Ett ojämnt uttag av föräldraledighet är ett stort strukturellt hinder för långsiktig jämställdhet i samhället och med över 90% manliga medarbetare och lågt uttag av föräldraledighet är hantverksbranschen just nu en del av det problemet. Samtidigt vill många familjer dela jämnare på föräldraledigheten men hindras av ekonomiska faktorer. Den trenden vill Dryft vara med och bryta genom att lansera en föräldraledighetsförmån som ger upp till 100% av lönen i 6 månaderna av föräldraledigheten under barnets första 18 månader

“När vi ger förmåner som denna, eller som att vi erbjuder alla medarbetare möjligheten till 10 samtal med psykolog varje år, så lyfter vi ribban kring vad man ska förvänta sig av en arbetsplats i branschen. På tjänstemannanivå så känner du igen förmåner som detta, men dom stora utmaningarna vi har handlar om kulturen bland hantverkarna, som är den stora massan människor som jobbar i branschen. Där är man inte van att få möjligheter som detta, och iom att vi investeringar i medarbetarna på detta sätt så utmanar vi dels vilka förväntningar du som hantverkare ska ha, men också hur man är arbetsgivare i branschen. Vi behöver modernisera hela branchen och sätta värde på människorna. Först då kan vi börja prata jämställdhet, det löser sig inte genom enskilda projekt, vi måste förändra kulturen från grunden” - säger Daniel Lindgren, Chief Culture & Communications Officer på Dryft

Hantverksbranschen är strukturella utmaningar med kulturen, där en dominerade machokultur exkluderar människor från att våga eller vilja ta steget in. Kan vi förändra kulturen och bryta normen som råder idag, så kan vi också öppna upp branschen för en större mångfald av människor

“Att skapa förändring är inte bara att prata om jämställdhet, även om det är extremt problematiskt att branschen endast har ca 2% kvinnor i hantverkarroller, så är det uppenbart att jämställdhet uppnår vi genom att lyfta kulturen och toleransen inom branschen, och om vi inte erbjuder en bättre arbetsmiljö för hantverkarna så kommer vi aldrig lyckas." - avslutar Daniel