Barometer 2015: en omfattande europeisk undersökning visar att Svenska löntagare är i topp om att se positivt på framtiden – samtidigt bekymrar arbetstiden

En enkät som genomförts bland ett representativt urval av löntagare i 14 EU-­‐länder (13 600 löntagare varav 800 i Sverige) visar att Sverige hamnar bland de EU-­‐länder vars löntagare har störst tillförsikt inför framtiden (både kollektivt och individuellt). Det som främst tynger de svenska löntagarna är arbetstiden – särskilt bland chefer. Undersökningen visar att arbetstiden – det vill säga tiden vi arbetar – anses vara ett större problem än både lön och att ha en fortsatt anställning.

Edenred-­‐Ipsos mycket omfattande undersökning visar även att svenska löntagare fortsatt är mycket lojala mot arbetsgivaren, jämfört med andra europeiska länder. 

• Uppger att det som bekymrar mest är: ”arbetstiden” 2015: 41 % och 2014: 39 % (2015: 57 %bland chefer).
• Är nöjda med arbetsförhållandena 2015: 46 % och 2014: 38 %.
• Uppger att motivationen ökar 2015: 59 % och 2014: 53 %.
• Funderar inte på att lämna företaget 2015: 70 % och 2014: 53 %

Ersättning, förmåner och lön

• De svenska löntagarna är mer nöjda än genomsnittet med sin lönenivå (förmåner, uppskattning och lön) och sitt välbefinnande i arbetet, men uttrycker ändå ytterligare tydliga förväntningar inom dessa områden.
• Utöver trivseln finns särskilda förväntningar på företaget vad gäller att förebygga hälsa och komplettera med försäkringsskydd och fortbildning.
• Förutom satsningar på välbefinnande, så har få löntagare ”ytterligare förmåner” inom företaget; bland dem som hade sådana, är tillfredsställelsen stark.
• En stor majoritet av de svenska löntagarna anser att förmåner är alltmer intressanta för att förbättra den dagliga livskvalitén och att de påverkar arbetsförhållandena gynnsamt.
  • Nöjda med sin fasta lön 2015: 51 % och 2014: 46 %.
  • Nöjda med sina förmåner 2015: 51 % och 2014: 43 %.
  • Anser att förmåner är viktiga om de skulle söka sig till ett annat företag 2015: 25 % (mycket) och 43 %(ganska). Förväntar sig att arbetsgivaren ”prioriterar”:
    
    • Främjande av hälsa: 47 %
    • Förebyggande hälsoinsatser: 38 %
    • Hjälp med kompletterande försäkringsskydd: 31 %
  • Uppger sig redan ha förmåner: 73 % friskvårdsbidrag, 39 % personalmatsal, 25 % lunchförmån.

Aspekter på digitalisering

• Även om de flesta svenska löntagare uppger sig känna sig ”hemmastadda” med de nya kommunikationsverktygen och digital användning, så förefaller den digitala utbredningen på företaget stå i motsats till detta. Nästan en fjärdedel av löntagarna anser att företaget ”ligger efter” digitalt.
• Totalt ligger den digitala utrustningen i Sverige över det europeiska genomsnittet. Lägg märke till att de initiativ som tagits inom digitalisering är större i stora företag (> 5000 löntagare) och särskilt inom finans, försäkring och tjänstesektorn.
• Digitaliseringens inverkan på arbetsmotivationen gällande t ex självständighet, samarbete mellan arbetslag, kundrelationer, kompetens etc. är i stort sett positiv särskilt hos chefer och yngre.
• Två aspekter uppvisar mer differentierade åsikter bland löntagare (med närmare 40 procent för neutral inverkan och närmare 20 procent för negativ inverkan): balans i livet och ledningens arbetssätt.
• Detta kan delvis förklaras av svenska löntagares förväntningar när det gäller ”nytt” arbetssätt hos ledningen som rör digitalisering (risktagande, daglig innovation) men även (dock i mindre grad i jämförelse med det europeiska medelvärdet) de ”nya” sätten att organisera arbetet (distansarbete, webb/videokonferenser etc.) eller arbetsmetoder (mer flexibilitet, mer samarbetsinriktat).
  • Anser sig vara insatta i användningen av digitala verktyg 2015: 71 % (cheferna: 85 %, löntagare yngre än 35 år: 62 % och löntagare äldre än 55 år: 71 %).
  • Huvudsakliga digitala initiativ i de svenska företagen med över 100 medarbetare: e-­‐learning: 34 % därefter företagets sociala nätverk: 33 %, elektronisk personaladministration: 25 % och samverkande webbplatser: 23 %.
  • Angående ny digital användning och jämfört med andra företag i samma sektor, anses det egna företaget snarare ligga mer ”på topp”: 15 % (varav 17 % på företag med mer än 5000 anställda), ”på samma nivå”: 36 %, ligger efter: 24 %.
  • Anser att den egna arbetsmotivationen påverkas positivt av digitaliseringen: 41 %, neutrala: 37 %, negativa: 12 % (bland cheferna: 51 %, 34 % och 10 %).
  • Anser att den egna balansen i livet påverkas positivt av digitaliseringen: 28 %, neutrala: 37 %, negativa: 23 % (bland cheferna: 35 %, 28 % och 33 %).
  • Anser att den egna arbetsinsatsen som chef påverkas positivt av datoriseringen: 25 %, neutrala: 37 %, negativa: 21 %, (bland cheferna 35 %, 39 % och 16 %).
  • Uppger att deras direkta ansvar uppmuntrar till risktagande: 36 %.
  • Bristande vaksamhet inför nya sätt att organisera arbetet: 35 % och på samarbetsinriktade arbetsmetoder: 34 %.

Edenred-­‐Ipsos undersökning om hälsa och motivation hos lönetagare i Europa släpps i sin helhet senare under vecka 23, och återfinns då på http://edenred.com. Om ni önskar ta del av den fullständiga analysen redan nu eller önskar kontakta oss i övrigt ärende, vänligen kontakta Johan Ehrén, marknadsdirektör Edenred Sverige.