Pressmeddelande -
Ennovas årliga undersökning - Svenska medarbetare ser positivt på arbetsmarknaden
Svenska medarbetare känner fortsatt arbetsglädje och trygghet i sin anställning trots krisåren. Dessutom har svenskarna samma tro på möjligheter till nya jobb idag som före krisen. Det visar Ennovas årliga undersökning om arbetsglädje (EEI)*.
Efter finanskrisen i slutet av 2008 tappade medarbetarna tilltron till jobbmöjligheter. Förtroendet sjönk fram till 2011 i de årliga EEI-undersökningarna. Förra året kunde en mer positiv bild skönjas, men det är först i årets undersökning som den positiva bilden börjar slå igenom.
Arbetsglädjen har, trots krisåren, inte förändrats särskilt mycket under de senaste fem åren. Sverige placerar sig fortfarande i sällskap med Norge och Danmark på topp 10 i Ennovas globala rankning över upplevd arbetsglädje.
- Vi stimuleras primärt av vår förmåga att lösa och genomföra arbetsuppgifter. De har inte förändrats under krisåren, vilket resulterar i en bibehållen arbetsglädje. Den skandinaviska arbetsglädjen verkar även ha ett samband med vår ekonomiska välfärd, vår höga grad av tillit och välmående, vår låga grad av korruption och vår förhållandevis jämna inkomstfördelning, säger Agneta Saxeby, EEI ansvarig på Ennova.
Det är framför allt lön och anställningsförhållanden samt samarbete som särskiljer sig med en betydligt mer positiv attityd bland svenskar jämfört med medarbetare i resten av världen. Svenska medarbetare värderar sin trygghet sju poäng högre än det globala genomsnittet, samtidigt som semester, möjlighet till flextid, barnledighet och andra personalförmåner ligger fem poäng högre.
Mer kritiska är svenska medarbetare när det gäller den närmaste chefen och sin egen utveckling. Svenskar värderar den närmaste chefens ledarskapskvalitet en poäng längre än det globala genomsnittet, samtidigt som yrkesmässig och personlig utveckling ligger på den globala genomsnittsnivån.
- Möjligheterna till utveckling på arbetet har minskat. Många företag och organisationer har sparat pengar genom att dra ned på medarbetarnas utveckling under krisåren. Detta kostnads- och krisfokus har resulterat i att medarbetare idag funderar på andra framtida arbetsplatser. Årets EEI-undersökning visar att flera medarbetare söker nya jobb och att färre medarbetare vill vara kvar på samma arbetsplats om två år, vilket tyder på ett uppdämt behov av att söka sig vidare, säger Agneta Saxeby.
Relaterade länkar
Ämnen
- Företagande
Kategorier
- verksamhetsutveckling
- medarbetarundersökningar
- ledarskap
- arbetsmarknaden
- arbetsglädje
**EEI är en representativ undersökning om medarbetarnas arbetsglädje som omfattar 31 000 medarbetare i 28 länder. Det är fjortonde året i rad som Ennova genomför undersökningen. I Sverige har 5 800 svar samlats in.
Ennova är en konsultverksamhet som har arbetat professionellt med utveckling och utförande av medarbetar- och kundundersökningar åt en lång rad av skandinaviska företag i över 20 år. Företaget har kontor i Stockholm, Köpenhamn, Århus och Oslo.
