Gå direkt till innehåll
Ny som chef? Fem värdefulla tips!

Nyhet -

Ny som chef? Fem värdefulla tips!

Grattis! Du har fått ledningens förtroende och blivit vald till chef. Med chefsrollen följer många nya uppgifter; motivera och engagera en grupp, delegera uppgifter, sätta upp mål för avdelningen, hålla i medarbetarsamtal och ibland ta tuffa beslut… Med andra ord blir det några nya utmaningar att bita i! Vi har sammanställt fem värdefulla tips som du kan ha i åtanke när du tar dig an ditt nya uppdrag.

  1. Ta det lugnt!
    Har du redan en massa förbättringsidéer som du är ivrig att verkställa nu när du blivit chef? Det kan vara klokt att vänta ett tag med det. När du är ny på chefsposten är det viktigt att du först tar dig tid att lära känna arbetsplatsens kultur och bekanta dig med dina medarbetare. Skapa dig en bild av hur arbetsplatsen fungerar och låt även dina medarbetare få komma till tals om hur de ser på nuläget. På så sätt bäddar du för att nya idéer och lösningar är både genomtänkta och väl förankrade hos medarbetarna. Så skynda långsamt i början. Faktum är att det i genomsnitt tar ca 9-14 månader innan en person som är ny som chef kan börja leda på allvar.
  2. Struktur struktur struktur
    Att strukturera sitt arbete är viktigare än någonsin när du byter till en ny tjänst. Inför ett uppdrag som dessutom innebär ansvar för en personalgrupp behöver du vässa ditt ordningssinne ytterligare. Använd de verktyg som finns tillgängliga för att planera din tid och dina resurser. I Flex HRM har du alla uppgifter om dina medarbetare samlade, liksom det finns stöd för projekt-, resurs- och bemanningsplanering.
  3. Kommunikation är A och O
    Ca 80 procent av en chefs arbetstid ägnas åt att kommunicera med människor. Den moderna chefens strävan efter delaktighet och dialog i kombination med chefsrollens krav på tydlighet och rättframhet kan göra det lite trickigt.
    Börja med att, så tidigt som möjligt, hålla ett möte där du samlar dina medarbetare. Berätta om dig själv, din bakgrund och hur du ser på ditt ledarskap. Var ödmjuk och tydlig med att du värdesätter input från medarbetarna. Efter det gemensamma mötet kan du planera in individuella möten med varje medarbetare. På så sätt får alla möjlighet att beskriva läget så som de ser det och du får en helhetsbild över vad som fungerar bra och vad som fungerar mindre bra.
  4. Utbyt erfarenheter
    Som chef kan det ibland kännas ensamt. Av förklarliga skäl går det inte alltid att dela sina tankar med medarbetarna. Då är det värdefullt att ha ett utbyte med andra som är i samma position. I ett chefsnätverk deltar både nya och mer rutinerade chefer inom vitt skilda branscher. Syftet är att tillhandahålla ett forum där chefer kan utbyta idéer och erfarenheter och på så sätt berikas i sin yrkesroll. En allt vanligare företeelse är också att ha en mentor att ventilera med och få coachning av. I den här artikeln på chef.se får du tips på hur går till väga för att skaffa en mentor.
  5. Var öppen och ödmjuk inför det nya
    Att komma in i en chefsroll är en process som måste få ta tid. Förutom alla nya situationer du kommer ställas inför är det kanske en grupp med människor du aldrig har träffat tidigare som du nu ska vara ledare för. Dessutom kanske det är en företagskultur du inte känner. Så förbered dig på att du inte kan vara förberedd på allt. Var ödmjuk och lär längs vägen. Våga fråga och ta hjälp av dina kollegor.

Rollen som chef kan vara utmanande och utvecklande, spännande och svår, rörig och rolig. Det är inte konstigt om det är lite pirrigt i början. Vill du ha mer kött på benen inför ditt nya uppdrag så finns det en uppsjö av kurser där ute som handlar om just detta ämne. Exempelvis har Framfot flera ledarskapsutbildningar att välja bland. Lycka till i din nya roll!

Ämnen

Relaterat innehåll

  • Ge dina nyanställda en förstklassig start

    Ge dina nyanställda en förstklassig start

    ​Blanda lika delar spänd förväntan och nervositet, droppa i några obesvarade frågor och krydda med ett par fjärilar i magen. Så kan känslan av att komma ny till en arbetsplats smaka. Som chef har du då ett extra viktigt uppdrag att få den nyanställde att känna sig välkommen och komma till rätta i sitt nya sammanhang.

  • Jobbångest efter semestern?  – så här tacklar du den

    Jobbångest efter semestern? – så här tacklar du den

    ​Augusti månad innebär för många slutet på semestern och återgång till jobbet. Att gå från sovmorgnar och lata dagar i solen till mejl, möten och måsten kan minst sagt kännas motigt. Men som tur är finns det några enkla knep för att underlätta klivet ur semesterbubblan.

  • Öka trivseln i kontorslandskapet

    Öka trivseln i kontorslandskapet

    ​Under 2018 nåddes vi av nyhet efter nyhet om kontorslandskapets nackdelar. Även om man ser ekonomiska fördelar i form av sänkta lokalkostnader tyder forskningen på att medarbetarna blir mer stressade och presterar sämre. Men det finns några enkla sätt att öka arbetsro och trivsel i kontorslandskapet, både för dig som chef och dig som anställd.

  • Så blir du ett mötesproffs – 13 tips

    Så blir du ett mötesproffs – 13 tips

    Tekniken i mötesrummet strular. Ni har ingen agenda och diskussionerna spretar åt alla håll. Klockan tickar på och stressen över att hinna med alla andra arbetsuppgifter tilltar. Känns scenariot igen? Då är du inte ensam! Onödiga och ineffektiva möten är ett utbrett problem på svenska arbetsplatser. Men att förändra möteskulturen till det bättre behöver inte vara så svårt. Vi ger dig 13 tips!

  • Löneväxling – fördelar och fallgropar

    Löneväxling – fördelar och fallgropar

    Det är hett med löneväxling just nu. Men vad innebär det egentligen? Hur fungerar det? Vem tjänar på det? Är det något speciell man ska tänka på? Vi rätar ut några av frågetecknen kring denna förmånsmöjlighet som blir allt mer populär.

  • Så maxar du medarbetarsamtalet – tips till dig som chef

    Så maxar du medarbetarsamtalet – tips till dig som chef

    Snart dags för höstens medarbetarsamtal med dina medarbetare? Känns det lite svettigt? Sitt lugnt i båten och se till att förbereda dig ordentligt. Vi har samlat de bästa tipsen för ett lyckat samtal.

  • Chef på distans – åtta tips för att lyckas

    Chef på distans – åtta tips för att lyckas

    ​Är du chef på distans? Att leda ett team som helt eller delvis jobbar på olika platser har sina utmaningar. Hur ser man till att varje medarbetare känner sig sedd och bekräftad? Och hur jobbar ni på teamkänslan när ni inte ses vid kaffeautomaten varje dag? Här kommer åtta tips på vägen.

  • Från sjukfrånvaro till frisknärvaro – åtta tips

    Från sjukfrånvaro till frisknärvaro – åtta tips

    Ingen ska behöva bli sjuk eller skadas på sitt jobb. En självklarhet kan tyckas, men verkligheten ser tyvärr annorlunda ut. Resursbrist, högt tempo, stress och press i dagens arbetsliv leder till allt fler sjukskrivningar. Men det finns en hel del du som chef kan göra för att sätta stopp för en skenande sjukfrånvaro. Vi ger dig åtta tips på vägen.