Från krångligt till klart på några sekunder. Säg hej till nya Flex HRM-appen – ombyggd från grunden med fokus på enkelhet, snabbhet och AI som en naturlig del av användarupplevelsen.
Stämpla in och ut oavsett var du befinner dig. Registrera frånvaro direkt när något händer. Ansök om semester på väg mellan två möten. Fota kvittot till utlägget direkt efter köpet. Eller ställ frågan “hur ser mitt
Lika lön för lika arbete – utan Excel-filer, osäkra underlag och manuellt krångel på vägen. Nu lanserar Flex Applications Pay Equity Compass. Med jobbarkitektur, arbetsvärdering, lönekartläggning och analys i ett och samma flöde blir det enkelt att bygga en lönestruktur som håller över tid.
Skärpta krav kring öppna löner kräver verktyg som gör jobbet enklare. Med Pay Equity Compass tar vi på Flex nu nästa steg i vårt erbjudande kring lönetransparens: jobbarkitektur, arbetsvärdering, lönekartläggning och analys – allt på en och samma plats.
Snart blir det slut på hemlighetsmakeriet kring löner. EU:s lönetransparensdirektiv, som föreslås bli svensk lag den 1 januari 2027, förändrar
Dålig översikt, krånglande integrationer och frustrerande dubbeljobb… Känns det igen? Många företag kämpar med data i osynk och ineffektiva processer i hanteringen kring sin personal. Men det finns en smartare strategi!
Fel i lönekörningen är vanligare än man tror – och kan snabbt bli både tidskrävande och kostsamma att rätta till. Därför finns SmartDetect – AI-assistenten som fångar avvikelserna innan de hinner ställa till med problem. Efter en lyckad pilot släpps nu funktionen på bred front i lönesystemet Flex HRM Payroll.
Tänk dig en arbetsplats där alla förstår vad olika roller och titlar innebär. Där alla vet exakt hur de kan ta nästa karriärsteg. Och där det är glasklart hur lönerna sätts. Känns det långt bort? Då behöver ditt företag en jobbarkitektur. Så här funkar det!
Att rekrytera rätt är inte lätt, och ett förhastat beslut kan bli både dyrt och besvärligt. Genom att fokusera på de kompetenser som verkligen räknas ökar du chansen att hitta rätt kandidat – och undviker dessutom att falla i fördomsfällan. Så här funkar kompetensbaserad rekrytering.
