Snällhet kan döda en organisation
De som anser sig vara ”snälla” när de låter verksamheter och
människor vara kvar för att de varit anställda i föreningen så länge, för att
”vad ska annars hända med dem”, för att ingen vet hur man avslutar verksamheter
eller anställningar eller för att ansvariga är ”rädda” för förändring leder
till föreningsdöd.
Att behålla verksamheter eller människor – som inte längre
tillför e