Snällhet kan döda en organisation
De som anser sig vara ”snälla” när de låter verksamheter ochmänniskor vara kvar för att de varit anställda i föreningen så länge, för att”vad ska annars hända med dem”, för att ingen vet hur man avslutar verksamhetereller anställningar eller för att ansvariga är ”rädda” för förändring ledertill föreningsdöd.
Att behålla verksamheter eller människor – som inte längretillför energi, kunskap, arbe